【志望理由を教えてください。】私が貴社を志望する理由は二点ございます。一点目は、システムの構築などを通じて快適に暮らすことができる社会づくりに寄与できるからです。公共などをはじめとした様々な分野に対してシステムの提案を行ってきた貴社だからこそできると考えております。二点目は、自分が活躍できる環境だからです。貴社において私の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに始まった。　【質問内容】質問の内容としては、以下をされた。 ・自己紹介 ・チームで行った学生時代に力を入れたこと(1) ・チームで行った学生時代に力を入れたこと(2) →かなり深堀をされたため、準備...

【承諾/辞退理由の詳細】toB向けを行いたいと考えたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にチャレンジしたこと →一次以上に多角的な観点で深ぼられた（15個くらいの質問） ・将来行いたいことは？ ・研究はどんなことを行っている？ ・どのよう...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。】◯◯を扱う◯◯で、◯◯人の◯◯を巻き込むことでの利益貢献に挑戦した。当時、チームが次取り掛かるべき課題を整理できておらず方針が未決定だった。そこで、◯◯の役割ではあったが、各メンバーが方針提案する場の立案実行を図った。まず、メンバーに提案の場の開催...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】特になし

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】◯◯の公式試合の運営委員として、試合時間が予定より約1時間遅延する問題の解消に尽力した。理由は試合関係者全員が気持ち良く終えられる試合を実施したかったからだ。原因は（1）運営メンバーが欠席した際にそれをスムーズにフォローできない点（2）運営に対しての理...

【当社への志望動機と、入社してから具体的に携わりたい仕事をご記入ください。】「ITを通して顧客企業の抱える課題を解決し、パートナーとしてビジネスの発展を支えていきたい」「◯◯である東海地方に貢献したい」という想いから、志望しました。貴社はNTTデータのグループ企業であり、公共・金融・法人分野などの幅広い顧客層を対象に事業を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はアイスブレイクを行った後、HTMLの基礎的な内容を講義形式で学ぶ。インターンシップで使う最低限の知識をここでインプットした。 2日目、3日目には３つのワークを行った。各ワークごとに営業役・SE役・PM役に分かれ、グループ内で1つの製作物（簡易的なWebページなど）...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じ　【対策方法】対策本を一通りやっておけば充分であると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音や画面が正常かどうか確認がとられ、面接開始。　【質問内容】・IT業界に興味を持ったきっかけ ・インターンシップでの目標 ・自己PR ・これまでの経験の中で、自身が成長したと感じる経験 ・逆質問 基本的に...

【IT業界に興味を持ったきっかけとインターンシップに期待することを教えてください。（500文字以内）】私がIT業界に興味を持った理由は、「様々な企業の活動を支え、より良くしたい」という私の軸とIT業界の目指す未来が合致すると考えたためです。私は日頃から父と仕事の話をすることが多々あります。その中で、膨大な量の書類や手打ちで...

【ドコモのインターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内）】理由は二つあります。一つ目は、ビジネス創造を通じて成長するためです。私は技術を駆使して新価値を創造し、人々の生活をより豊かにしたいと考えています。企業の技術を用いて価値創造を体験できる機会はとても貴重で、将来活躍するために今自分に足りないものを、...

【ドコモのインターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内）】最新技術を開発し提供している貴社で、社会をより良くする上でどのような価値が創造できるのか、考え、学びたいからです。特に5Gに関しては、私はBtoC以上にBtoBへの活用に注目しており、その中でも製造業分野での活用に注目しています。理由としては、バ...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】高齢化に伴って、介護士の需要は高まっていくが、介護士の人手不足は深刻である。どのようにしてこの問題を解決していくか。 制限時間は1時間　【対策方法】日頃から幅広い知識を付け、それに対する自身の意見を明確にしておくとよい。

【承諾/辞退理由の詳細】他社でより良い内定先を頂いたため。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験がある人が多かった印象。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIのSPI、1時間程度　【対策方法】対策本を2週していれば大丈夫です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク、雑談 ・留学経験、留学を通じて感じたこと、学んだこと ・学生時代頑張った事とその深掘り ・志望動機 ・他社選考状況と他社との差別化 ・事前に受験したケース問題に対するフィードバックと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク、雑談 ・学生時代力を入れたこととそれに対する深堀り ・就活の軸 ・将来どんな事をしてみたいか ・志望動機 ・他社の選考状況と、なぜ弊社を志望しているのか、他社と比較したとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、役員の方が入ってくる。 終了後、帰宅。　【質問内容】・アイスブレイク、雑談 ・留学経験についてとその深掘り ・大学で何を学んでいるか、なぜそれを専攻したか ・志望動機とその理由 ・他社との差別化 ・入社して...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスティングと同様の時間　【対策方法】特になし

【上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。】◯◯で、◯◯人の◯◯を巻き込み◯◯万円の利益に導いた。当時、チーム方針が未決定だったため、◯◯の役割ではあったが各メンバーが方針を提案する場の立案をした。まず、メンバーに提案の場の開催を口頭で働きかけたが、◯◯は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：不明 お二方ともSEの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入ってすぐに面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介、自己PR、志望動機 ・選考状況、nttデータの志望度合い ・携わりたい業界、職種 ・nttデータの強み ・学内での学生時代に...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介 学生の自己紹介 GD 面接官への質問タイム　【GDのテーマ・お題】NTTデータの強み、課題　【GDの手順】一般的なGDの手順の流れに沿っての議論をした。具体的には、大きく分けて以下の8つの順に行った。 （1）役割決め （2）前提の共有 （3）目標決め （4）...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明