【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問の流れ　【質問内容】・志望業界はどこか →なぜその業界を見ているか ・学生時代に頑張ったこと →なぜそれをやろうと思ったか →心掛けていたことは何か ・プログラミング経験はあるか ・プログラミングについて...

【承諾/辞退理由の詳細】親会社の社員と同じ仕事をするのに待遇や昇級に差があるのでは、モチベーションを維持できないと感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】オンラインでの会社説明と少人数座談会。　【注意した点・感想】少人数の座談会はかなり多めに時間が取られているので、事前に用意しておいた質問を聞いた。質問はなるべく志望動機の作成に繋がりそうなことや、考えられるキャリアなど面接で役立ちそうなことを聞くようにしていた。

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）  】アルバイト先の鍋屋の売上向上にチャレンジした。私の店舗は◯◯集客が弱いという課題が毎年あり、その原因として見た目、味、値段が挙げられた。そこで私は、チームで現状を変える達成感と全員の成長に繋げたいという熱意を胸に、スタッフと一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクはなくプレゼン形式で質問があり逆質問をして終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代チャレンジしたこと ・いかに合意形成を図ったか ・リーダーとして大切にしていること ・リーダーとして力を発揮した他のエピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目の研究職の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをした後にESに沿った質問があり最後に逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代チャレンジしたこと ・店長にいかに意見を通したか ・リーダーとして大切にしていること ・...

【内容】早期選考の案内と職種の説明。　【注意した点・感想】今年からオープンコースとwillコースができ、どちらが自分に適しているのか感がることが大事だと思った。またどの職種を希望するのか3つ程度には絞っておいたほうがスムーズにエントリーシートを書き始められると思う。

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと全く同じ。　【対策方法】問題集をとくこと。

【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。】私の強みは、主体性と実行力です。高校まで◯◯年間続けてきた◯◯で、◯◯年間のスランプに陥りました。◯◯大会で勝ち上がりたいという思いで日々練習していましたが、昔の自分を超えられないことに悔しさを感じていました。しかし、常に自己ベストを更新し...

【説明会の具体的な内容】会社説明、クロストーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ICT企業でNTTデータなどの子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】子会社ではなく、独立して事業を行っている　【このイベントを通しての感想】ICTの具体的な仕事内容を理解できた

【説明会の具体的な内容】社員さんによる簡潔な企業説明と職場における雰囲気等の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就職先ランキングでよく見る企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT技術を用いて日本だけでなく世界に影響力を与える企業　【このイベントを通しての感想】企業の雰囲気について知ることができた。

【説明会の具体的な内容】会社説明、クロストーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】主に理系Slerの仕事がメインかと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系からもSEになれて活躍できる　【このイベントを通しての感想】会社の在り方や風土、社風を知れるいい機会だった

【説明会の具体的な内容】会社説明、クロストーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTT系列なので固いと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員でも活躍している社員が多い　【このイベントを通しての感想】今までよりも志望度が上がり、興味がわいた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEの業務の内、上流工程の体験をした。具体的には、架空の会社の情報収集をし、見えてきた課題をNTTデータ関西のサービスのサンプルを利用して課題解決の提案をするグループワークだった。1チーム6人。途中で先輩社員座談会があり、グループごとに話を聞いた。　【ワークの具体的な手順】...

【承諾/辞退理由の詳細】夏から第一志望だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、インターンシップ参加者

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに入り、社員の方から説明を受ける　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の地域を創造して、現在の課題解決のソリューション提案 各班6人の地元から一つ選択して、その町の現在の課題点を挙げる.10年後の理想の町を考えたうえで、その課題点の解決と付加価値の創出を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部の偉い方、もう一人は技術職（希望コース）の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入って、自己紹介を軽くしてから始まる.特にアイスブレイクなどはなく、静かな雰囲気で始まる.　【質問内容】リクルーター面談と基本的に同じ.特に斜めの質問はなく...

【自己PR（400字以内）】私は部員数◯◯名の◯◯競技部の◯◯担当として部活動に尽力しました.部活としては、◯◯大学で行う交流戦の運営の際に最も苦労しました.◯◯大学の出す条件が噛み合わず、話合いが平行線になることが頻発しました.私は部員に条件を下げる提案を行うと同時に、他大学には条件の優先順位を確認して、折り合いをつける...

【内容】会社の事業説明や社員との対談会　【注意した点・感想】今後の選考フローの説明もあったので最後まで緊張感を持って臨んだ.若手社員の方と長めに時間枠を取って対談会が設けられていたので、しっかり質問、コミュニケーションがとれた.NTT西を受けようと思っている学生がどんなことに関心があるのわかったのでよかった.

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI通り　【対策方法】他社の選考で慣れておくこと.特に時間間隔はつかんでおくと焦ることがなくなっていいと思う.

【経緯】インターンシップ後、企業から電話がかかってきて、そこでリクルートと面談の日程を決める.実際顔合わせは面談が初となる.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入ってリクルーターと話す.選考要素よりも、実際の質問に対しての回答の精度を見てる感じ.面談後、メールでフィードバックやアドバイスをくれる.　【質問...

【説明会の具体的な内容】会社概要、クロストーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージを持っていた.通信事業がメインだと思った　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ラフで風通しがいい会社だと感じた　【このイベントを通しての感想】雰囲気や風土を感じ取れていい機会でした.

【成功や失敗を問わず、学祭時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】私はコロナ前の年末に、◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯を1位にしました。 ◯◯が関わりますが、以前自店は◯◯の可能性がありました。理由は、◯◯です。◯◯と考えた私は、当時1位の店舗を目標に2つの持続的な解決策を考えました。1つ目...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください （400文字以内） 】1ヶ月で20万円の売上を目標とする起業スクールで、営業担当として、契約獲得に尽力した。登録者20万人のYoutuberとのイベント企画の失敗をきっかけに、0から1を生み出す経験を積み、自身の弱点を克服するために、半年間で3回...

【インターンシップを志望する理由を教えてください。（300字以内）】貴社の業務理解を深め、自分がどう貢献できるかイメージを持つためである。私は仕事を通して、日本の成長に携わりたいと考えている。今後の成長には、5G導入による通信インフラが大きな影響を与えると考えた。私は起業スクールに通い、美容院事業の立ち上げに挑戦し、自分が...