【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要とFinTech事業の現状についての説明がありました。クレジットカード事業だけでなく、電子マネーや金融プラットフォーム事業など多角的に展開していることを学びました。その後、実際のデータを匿名化したものを使ってデータ分析の基礎を学ぶハンズオン形式の講義があり、ビジネス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されてから部屋に呼ばれる。　【質問内容】就活状況、軸は何か、なんでその中でも弊社か、何をやりたいか、キャリアビジョン、自身の強みとエピソード、もしうまくいってなかったらどうする？、なにが入社後必要？、あなたの直したいところは...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】私は、貴社が求める人財像の中で、特に「共創力」が自分に最も当てはまると感じています。学生時代の活動では、チームで目標に向かって取り組む中で、周囲の意見を取り入れながら成...

【承諾/辞退理由の詳細】現時点では承諾するつもりだが、今後の他社の選考状況によっては辞退する。企業の安定度という観点で見れば唯一無二だと感じている。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】イベントがあるらしい　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】900人ほどと社員の方が言っているのをインターンで聞いた イン...

【説明会の具体的な内容】企業説明会、事業内容や事例など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】認知していない企業であったため、参加前のイメージはない。NTTグループとして都市開発分野に携わっていることに驚いた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】京都で私の好きな新風館に携わられた ことをお聞きし、一気...

【誰にも負けないあなただけの強みを教えてください。（140文字以内）】ピンチこそ成長のチャンスと捉えることだ。強みの由来は、高校の◯◯部で投手挫折を乗り越えた経験だ。大学から始めた◯◯では技術不足を痛感する日々だった。しかし、仲間からアドバイスをもらい、地道な基礎練習で技術的な課題を一つずつ改善したことで、県の初心者大会で...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（400文字以内）】私はただものではない、なぜならば『組織を動かす共創の仕掛け人』だからだ。私には、80人の〇〇サークルで、演奏会責任者としてメンバーの個性を活かした演奏会づくりに努めた経験がある。全体目標は「...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が本当にこの職種が適任かを考えた際に、もっと自分にあっている職種があると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、人事から一次面接のフィードバック、アイスブレイク、面接、終了後退室　【質問内容】意見が対立した際はどのように解決するか。 →まずは相手の意見をしっかりと聞き理解に努めようとします。対立経験としては、高校の部活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、人事からの説明とアイスブレイク、面接、面接終了後退出　【質問内容】学生時代に取得した資格の取得理由と、勉強方法などを教えてください。 自身が大学で専攻していないことについて学んでみたいという興味本位で日商簿記検...

【ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品） ※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。（50文字以上500文字以下）】卒業研究のテーマは◯◯◯◯の受容についてだ。「◯◯◯◯。」というテーマで研究を進めている。興味を持ったきっかけの授業として、言語に関する授業がある...

【試験科目】CAB　【対策方法】特に対策なしで取り組みました。問題集などを見ておくと良いと思います。

【NTT-ATのインターンシップに参加しようと思ったきっかけ、目的を教えてください！】自身の専門知識を活かしつつ、新しい技術分野にも挑戦したいと思ったから。 実際のシステム開発体験で課題解決に取り組むことで、業務への理解を深めるとともに、実践的なスキルを身につけたい。　【NTT-ATのインターンシップで体験したいことを教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】なぜ超電導をやりたいのか（物理学実験でゼロ抵抗やマイスナー効果を目で見て感動したから）、レポート用紙2枚と筆記用具を用意して、クイズ（立方体のサイコロをたくさん用意して、どのような使い道があるか（？））、苦手な人とどう...

【承諾/辞退理由の詳細】大手と比べても悪くない給与、福利厚生も充実　【内定後の課題の有無】10月ごろに、内定者研修が始まる。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】上記の通り、研修がオンラインの教材で行われる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】具体的な比率は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当が案内してくれる。帰りも採用担当が見送る。　【質問内容】どうして超電導に興味を持ったか。他社の選考状況。半導体も興味があるとお答えして、半導体とフジクラがあるけど、フジクラの順位はどれくらい？逆質問。ボーイスカウト活動に関して。最...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなしです。　【GDのテーマ・お題】無人島で何か一つだけ持っておくべきもの　【GDの手順】自己紹介（名前と意気込みなど） 議題提示 個人タイム 議論本番（順番に意見を述べる、結論をチームで導き出す）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度のリラックスタイム...

【試験科目】数学だったことは覚えています。すみません、言語があったかはうろ覚えです。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、やや多かった印象です。　【対策方法】SPIとは違う形式でした。何を勉強すればよいかわからなかったです。データはよく出されたので、見方を養っておくとよいです。

【趣味・特技がありましたらご記入ください。】散歩、読書　【研究テーマ・概要をご記入ください。（未定の場合は未定、あるいは今後取り組みたいことを記載してください）】新規物質◯◯の物性解明　【研究内容詳細※現時点で研究室に所属されていない場合は、今までの学業全般で取り組んだ内容について記載してください。】近年、研究室内で合成さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】非常にオーソドックスな形式で、エントリーシートに沿った確認が中心だった。特に時間を割かれたのは「学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）」と「ドコモに入社して何を成し遂げたいか（Will）」の2点である...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】個別指導塾講師として、数学偏差値38の生徒を第一志望校合格へ導くことに挑戦した。当初、生徒は学習性無力感に陥っており、従来の解法暗記型の指導では効果が出なかった。そこで私は、一方的な解説を中止し、生徒自身に「なぜその式変形を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認だけかと思いきや、最もハードな深掘りをされたのが最終だった。特に学生時代に力を入れたことに関しては、「その行動の原動力は何か」「困難に直面した際、何を考えたか」といった、行動の裏にある人...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスに優れている企業であること　【内定後の課題の有無】不明。現在はない。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明。現在はない　【採用人数・倍率】不明。公開されていない。　【内定者の採用大学・学歴】不明。公開されていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、会話内容から察するに課長クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問の大枠は一次面接と驚くほど重複しており、再び「学生時代に力を入れたこと」と「ドコモでの実現内容」がメインテーマだった。しかし、単なる繰り返しではなく「なぜそう考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではないため該当しない　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに別れた。 そして、ドコモのアセットを活用し、事業を立案するワークを行った。 指示は細かくなく、自由度が高かった。 施策の内容、ターゲット、売上のインパクトまでしっかり作り込む必要があり、ハードだった...