【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEとして、クラウドサービスを用いて、金融機関のお客様へシステム改善のご提案およびPoC実践に取り組んだ。実際にお客様（役の社員）にヒアリングしたり、実機を使ったりと実際の業務に即した取り組みをさせていただいた。　【ワークの具体的な手順】1日目：自己紹介、事前説明、調査資料...

【試験科目】性格、図形の貼り付け　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこそこ多い。図形の貼り付けに関しては15分ほどの上限があった　【対策方法】少し特徴的なテストかつあまり採用しているところが少ないので、対策本を読んでおくことに加え、他社の選考で一回受けておくと慌てずに済むと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生をテーマに新規事業立案をするものであった。1日目にテーマ決めを行い、2日目にフィールドワークを行った。3日目に議論をまとめ、発表の準備を行い、4日目に発表をして現場社員からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】課題設定・現場でのフィールドワーク・論点整理...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私の強みは『執着心があること』です。具体的には体育会◯◯部で◯◯として練習改革を実施し、◯◯を達成した経験があります。1年後の大会に向けて私は過去に優勝した代のデータを分析し...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに選考の内容の確認後、テーマの発表、終わり次第解散　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の広告に誰を起用するか　【GDの手順】前提決めてからアウトプットの形を決めた。その後、議論の中身に入っていき発散してた後に収束した。その後、評価軸を決めて結論を出し、面接官に発表した。最後に面接官の方...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】市販の対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方課題が10個程度提示され、各班でどの課題に取り組むか自分たちで決める。そして、選んだ課題を解決するようなビジネスを作り出すというワーク。また、NTT東日本が持つ強みを、活用することが必須であった。　【ワークの具体的な手順】1日目、会社説明会、ワーク 2日目、オンライン...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンライン　【GDのテーマ・お題】NTT東日本がCMを作るなら、どういったものを作るか。　【GDの手順】役割分担を決めた後、誰をターゲットにどのようなCMを作るか話していった。 具体的な流れとして、時間配分決め→前提条件確認→アイデア出し→アイデアの収束。その後、希望者が発表係とし...

【ご自身の「強み」について、具体的な経験を踏まえて教えてください。】私の強みは「自らの過ちを素直に認め、改善する」所だ。この強みは◯◯のアルバイトで発揮された。当初、私は厳しさを意識した指導だったが成績が伸び悩み、保護者様からご不満の声を頂戴した。私は自分の方法を過信したことを反省。勉強嫌いの生徒向けの適切な指導法を本や動...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】NTT東日本グループのインターンシップの際に受験した結果をそのまま送信したため、NTT東日本コンサルティング営業・SEの際のWebテストと同様かは不明だった。　【対策方法】参考書を習慣的に解いていた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】想定される顧客に対してヒアリングを通して、課題解決ができる商材の営業提案をする。実際に事前課題の中で個人で課題を想定し、チームで顧客役の社員に対してヒアリングを行う。その後、指定された商材の中からチームで課題解決のための提案営業を行う。　【ワークの具体的な手順】事前課題を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】自己PR 　【GDの手順】軽いアイスブレイクの後、それぞれが3分で自己アピールをプレゼンテーション形式に発表していきます。各々の発表を聞いた後に社員の方からそれぞれ質問を4個くらいされ、それに答えられないと少し厳しいかもしれないです。　【GDが始まる前のアイ...

【試験科目】普通のTAL 数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量　【対策方法】特になし

【ドコモのインターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（200文字以内）】IT業界を理解し、業界トップである貴社の業務内容を理解するためです。 貴社のインターンシップを通じて、社会問題に対する課題設定までの道筋や、貴社のシステムの活用方法を学びたいです。そのために現場の方からの意見や考え方からも積極的に学び...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】ドコモの新規事業を考える　【GDの手順】アイスブレイク 30分くらいディスカッション それぞれが役割分担を行う 私は役を担っていませんでしたが受かったので、特に関係ないとは思います 発表3分くらい。プレゼン形式ですがパワーポイントなどは使わず、口頭で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの強みや事業内容、製品などを活用し、チーム内でアイデアを出し合い、約2日間かけた成果をプレゼンにより10分くらいで発表しました。 チームは1チームあたり5〜6人ほどで構成されており、男女半々くらいでした。　【ワークの具体的な手順】企業についてしる アイデアを出しあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40から50歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に緊張帆ほぐすため、人事の方や学生とのアイスブレイクの時間がある。その後、面接官のいるブレイクアウトルームに転送され面接。　【質問内容】自己紹介から始まり、ESに記載した学生時代の話についての深堀やNTT東日本に...

【内容】オンライン上での6人程度でのGD選考+NTT東日本の職種説明 GD選考を実施した後に、全体で職種についての詳細な説明があった。　【注意した点・感想】注意した点：GD選考は結果によって2月選考と3月選考に割り振られるため、気を抜かずに取り組むこと。GDは資料を読み込む時間があったため、その時間の中でどう議論を進める...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代において「これだけは誰にも負けていない」と自負できる取り組みは？】事業拡大を続け、人材不足が課題となっていた◯◯系ベンチャー企業での長期インターンにおいて、◯◯プロセスを改善したことだ。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的行動や工夫・苦労などについて教えて（300以下）】まず、「◯◯か月以内に計◯◯人の◯◯を採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクト先の任意の社員の方が見ていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】提示された質問に対して動画を撮影して送る。　【質問内容】今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 当該プロジェクトの必要スキル欄に記載しておりますスキルにつきまして、実...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】高校生の頃からITに興味があり大学ではプログラミングなどを学んでおります。就職についてもITを用いてお客様の課題を解決したいという思いからSEになりたいと考えています。貴社は是非入社させて頂きたい企業です。就職を前に実際の業務を体験させて頂...

【試験科目】国語と算数、性格診断とTalのような図形配置。　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて90分弱。　【対策方法】元々算数や数学が非常に得意で中学受験を経験しているので特に対策はせずに臨んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にお客様に提供しているシステムの機能追加における試験観点（試験項目ではない）を考え、それをインターン責任者にプレゼンすること。その後実際に試験工程の体験。そして5日間のインターンの成果報告のための資料作成。　【ワークの具体的な手順】初日は会社説明と業務説明。夕方からは与...