【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約35分。問題数は言語の大問は10個程度、非言語は7問だった。 性格の制限時間はおそらく無い、あっても時間は大いに余る。問題数は60個ほど。　【対策方法】spiテストセンターの問題集を解いて練習した。特に言語は似たような問題が出るので直前に覚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が3人いて、一人ずつ順番が来る。自分の番では、プレゼン5分→質問10分という流れで進む。　【質問内容】質問 ・「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼン ・活動を始めた理由 ・課題の分析 ・発揮...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯◯サークルの新歓活動で従来の1.6倍の人数を集めることに成功したからだ。◯◯サークルは大学にいくつもあり、私達のサークルは新入生を集めるのに例年苦戦し...

【趣味・特技】趣味は◯◯です。小学校から高校まで◯◯に打ち込んでいました。大学に入ってからは観戦する方が好きになり、週末の◯◯観戦を楽しみに過ごしています。特技は整理整頓です。自分が使ったところは次に使いやすいように綺麗にすることを意識しています。身の回りを綺麗にしておくことで、気持ちが落ち着きます。　【IT業界および当社...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】青本を1周し、わからない問題をわかるまで繰り返し解き続けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンにおいての上長 課長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログイン。最初に自己紹介を行い、3分間の学生時代に力を入れたことのプレゼンを実施する。　【質問内容】質問 なぜ長期インターンシップを始めようと思ったのか、学生時代に力を入れたことから学んだこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場受け入れ型の中で、教育委員会との商談同行、ミーティング同席、万博との共同についても知ることができた。通常のインターンシップとは違う、現場受け入れ型であるため、現場のリアルな温度感を知ることができ、入社後のギャップを減らすことが出来ると感じた。　【ワークの具体的な手順】営...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば、◯◯の副店長として、◯◯の集客を担当し、従来月平均3名であった参加者数を36名に引き上げたからである。 当初の集客目標は月10名だったが、実際には3名にとどまっていた。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、それぞれ学生がプレゼンを行い、それに対して深掘りの質問に回答する　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことの中で困難だったこと、メンバーの対立をどう対処したか、一番感情が動かされた瞬間など 解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告会社の営業として、カフェの経営者にヒアリングをして提案をしようといった内容。最終的に軽くプレゼンをした。ヒアリングする人やプレゼンをする人は自由に決めることができ、2回のヒアリングの中から構成を考える。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→お題発表→ヒアリング1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに則って進んでいく ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中でどんな役割だったか（学生時代に力を入れたことエピソードで） ・自己PR、長所 ・志望...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い最上位SIerから内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、MARCHが多いと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代あたりの人事二人、一人は対面のイベントで見たことのあるような人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、何時頃を目安に始まるのか伝えられ一度解散 時間になったら自分の部屋に入室し開始　【質問内容】・自己PRと志望動機を合わせて2分で話すように伝えられる ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自分の席を確認し、開始を待つ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンダラートを用いて、8人ほどのグループでグループワークをしていくような形式であった。2グループに1人社員の方がついており、そのかたが評価を行っている。高い評価を受けた人（全体の約3-5割ほど）は、本...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書を用いて対策する、また早めに使いまわせるような結果を取っておくことが重要

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】確かな技術力をもとに企業や社会の成長に大きなインパクトを残したいと考えるからだ。個別指導塾で一人ひとりの生徒の課題に向き合い、感謝の言葉をもらった際に、やりがいと達成感を感じた。この経験から、企業や社会の課題解決に携われるSIer業界に強い興味を抱くようになった。...

【経緯】インターンで優遇をもらった人は全員受ける　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始　【質問内容】最初に選考要素があるが、気楽に受けていいと伝えられた ・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由（なぜSIerかなぜコムウェアか） ・入社後に何をやりたいか（どの業界のどの分野を、...

【説明会の具体的な内容】事業説明、部署説明、業務説明、新人研修説明、福利厚生説明、今後の選考スケジュール説明、求める人物像 自己分析ワークのようなものも一部あった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活生を励ますようなメールをたくさん送ってくださっていたので面倒見がよいと感じた　【説明会後の企業・業務・社...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT系ベンチャー企業で10名のインターン生を率いるリーダーとして、自社メディアの月間平均順位を〇位から〇位に向上させた。課題は短期的な結果が出ないことによるチームのエンゲージメント低下であり、目標意識の欠如が要因と考えた。そこ...

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】参考書での学習。SPIなので標準的な学習を行っていれば、問題なく解けると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの接続・解散　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀。ESに書いたことをもとに回答。質問にも対応。志望動機、なぜ運用保守に特化した企業を選ぶのか。原体験も踏まえ運用保守がしたい理由について回答。そのうえでなぜこの企業を選ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上の方2名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続・解散　【質問内容】志望動機、学生時代に一番力を入れて取り組んだこと。比較的質問内容はオーソドックスなもの。しかし最後のほうでなぜ今の大学を選んだのか、その大学がある県の魅力を5分ほどで我々に紹介し...

【自己PRをご記入ください。】私の強みは、行動力と挑戦する力だ。大学2年生の時、私は◯◯サークルを設立した。入学当初から他大学とのつながりが少ないと感じ、新入生からも同様の意見があったため、友人と共に大学一の◯◯サークルを作ることを決意した。しかし、集客の難しさに直面した。そこで、視点を変え実際自分自身がサークルを探してい...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（1つめ）（20文字以下）】◯◯サークルでの代表としての活動　【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（2つめ）※任意（20文字以下）】中学、高校の6年間続けた◯◯部での活動　【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだ...