【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】ITを用いた新しい価値の創造を通じ、世界の社会課題の解決を行いたいからだ。中でも貴社を志望する理由は二点ある。第一に、海外展開を含め、様々な業界と幅広いフィールドで活躍できると考えるからだ。第二に、最高峰の技術力、社員を有すると考えるからだ。以上の二点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されたのち、面接会場へ誘導されました。　【質問内容】・なぜ東京に出ようと思ったのか（地元で働くことは考えたか） ・IT業界を選んだ理由 ・その中で、この会社を選ぶ理由 ・今までに頑張ってきたこと ・頑張ってきたことの原動...

【内容】採用担当者による会社説明会　【注意した点・感想】3名と少人数のため、説明を聞いている姿も社員の印象に残ると考え、集中して聞くようにしました。スライドのコピーが配布されるので、気になるワードをメモしておきました。後半部分では、社員座談会もあるため、疑問をぶつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事務的な手続き（交通費）の案内のあとに面接会場に誘導されました。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活で一番頑張ってきたこと ・大学、学部を選んだ理由 ・大学で特に力を入れた授業・研究 ・一番力を入れた理由、得られた具...

【専攻テーマ（概要）】◯◯は南北間の対立が課題で、議論の進展には協調と柔軟さが求められる点に興味を持ちテーマに設定した。◯◯の◯◯を取り上げた際には、生物学的な◯◯の生態の特殊性と国際法的な◯◯の枠組みといった多面的な視点での課題検討に努めた。議論する課題には明確な答えがないため、ゼミ生全員に理由を含めた意見を提示してもら...

【内定後の課題の有無】ありませんでした。　【内定後の拘束】特にありませんでした。　【内定後の研修など】e-larningの受講　【採用人数・倍率】50名弱　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学、高専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や長期インターンなどの意識高い系...

【試験科目】言語・非言語・IT知識　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】SPIの対策で補完できますが、IT知識は不安な人は日ごろから知らないワードを調べるのが効果的です。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分弱で問題数は多めです。　【対策方法】専用の対策はしませんでしたが、テストセンター本の復習をしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会に続いて実施　【GDのテーマ・お題】「IT企業として重視するものの優先順位をつけよ」　【GDの手順】10分間のグループワークです。提示された項目が3点あり、まずは各自の順位付けとその理由を出すことから始めました。私の回では、全員の順位が一致したので、根拠となる具体例を詰めることとしま...

【経緯】学内説明会の後、リクルーターの方から電話を頂き、面談の日程を調整しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店に着いたのち、和やかな雰囲気で始まりました。　【質問内容】面談というよりはマッチング面談にむけてどのように望んだらいいのかについてのアドバイスがメインでした。そのため、こちらから質問をしてそれに対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される。その後時間が来たら順次面談　【質問内容】チームとして行動する際にあなたはどのような役割を担うことが多いですか 周りの人からどのような人だと言われますか 苦手な人が周りにいたときにどのような対...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRとそのエピソード】新しいことにも積極的に挑戦し、粘り強く努力できることが私の強みだ。私は今年◯◯に7か月留学した。アジア人と◯◯人の間には壁があり、アジア人留学生はアジア人で固まって行動することが多かった。しかし、自分は将来世界を舞台に活躍するためにも、能動的に異文化コミュニケーションをとれる力を身に付けたいと考...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多いので時間は少し厳しい。　【対策方法】市販の参考書をやるだけで十分だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人向けソリューションビジネスのグループワーク。6人のチームが12チーム用意され、3チームごとに異なるテーマが与えられる。それぞれ企業・自治体・政府が抱える課題に対してNTT西日本のICT技術を用いて対策を講じていく。最終日にはテーマごとにプレゼンがあり、優勝チームが選ばれ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストであったため、普通に対策をしていれば通過すると思われる。　【対策方法】問題集を1週解き、問題形式に慣れる。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテストセンター用問題集

【学生時代最も力を入れたことや自己PR】私が学生時代最も力を入れたことは「ゼミでの◯人チームの共同論文執筆活動」だ。この活動が開始した当初、チームとしてまとまることができず、活動が順調に進むことができなかった。私はこの原因を考え、チームの活動を見直した。そこには、活動の進捗をうまく共有することができず、バラバラに行動してい...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後クレペリン検査をうけ、その後グループに分かれてGDを開始。GD後は、そのまま解散となった。　【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトで生まれた複数の問題に対して、どの問題から優先的に解決していくか。　【GDの手順】グループごとに立場カードが配られ、自分の所属部署が決められる。その情...

【試験科目】クレペリン検査といわれる試験　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。　【対策方法】特になし。不安ならネットで試験形式について知っておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→終了　【質問内容】・志望動機（なぜITなのか。数あるNTTデータグループの企業の中で、なぜNTTデータソフィアなのか） ・学生時代頑張ったこと（ESの内容に基づいて） ・自身の強みと弱み ・周りからどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず人事の方から、それまでの選考についてフィードバックを頂いた。その後、部屋を移動して面接。面接終了後再び人事の方との会話の機会が設けられ、帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況（できるだけ詳しく） ・最近関心の...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接でいらっしゃった人事の方（進行役） 社長 副社長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される 交通費精算 会場前に案内される ノックして入室 面接開始 逆質問 退室 　【質問内容】自己PR（1分） 学チカ 志望動機 アルバイトで...

【内容】説明会、社員座談会、社内案内　【注意した点・感想】説明会でのESの提出があります。独自様式の履歴書＋ESとなっていました。 書いていかなくても、後日提出でも大丈夫だそうです。 社員座談会もあるため、質問などはしやすかったです。 社員さんがかなりしっかり何でも話してくださいました。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていません。　【対策方法】比較的よく見るSPI試験だったかと記憶しています。SPI試験対策をしていれば大丈夫かと思われます。