【「大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？」（100文字以下）】私は、中学時代生徒会長を務めた経験から約◯◯人の代表として、約半年間◯◯の実行委員を務めていたことです。その際、過去に事例のない「参加者全員での◯◯の作成」を提案し、大成功させました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で人部社員（サポーター）と雑談→面接→解散　【質問内容】自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室で人部社員（サポーター）と雑談→面接→解散　【質問内容】自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】数多くの問題数をこなして、練習しておくこと

【NTTコムウェアのインターンシップに応募したきっかけ・理由をあなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、記述してください。】インフラという業界・業種の中における、情報通信業の役割・仕事内容を知り、その面白さや難しさを知りたいと考えたからです。しかし、日々の生活で情報通信の裏側を意識してサービスを利用する場面は少な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は主に会社説明、アイスブレイクのの後、ワークを行った。 内容は、各人に異なる情報が与えられ、情報共有後にどのような提案をすれば最適かを考え、まとめる。 午後は、プロジェクトマネジメントを体感するワークを行った。 内容は、チームの指導的立場が仮定され、どの部署...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 考導力 変革力 共創力】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私はITを通して企業の課題を解決し、ビジネスを加速させる仕事がし...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私の強みは、「個々の生きる組織作り」ができる点である。私は◯◯部体育会◯◯部の副代表として、「個が生きるチーム」作りを目指した。私の学年は当初◯◯人と...

【D2College 2017へ参加を希望する動機とインターンシップを通して得たいものを具体的に教えてください】IoTの時代が到来しつつあることを知り、ヒトだけでなくモノまでもがデジタル世界につながっていることに驚くとともに、どんどん拡大していくデジタル世界へ興味を持ちました。貴社のインターンシップを通してデジタルの「今」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社についての講義があった後、「デジタルソリューション」と「運用型広告」について、グループワークを行う。デジタルソリューションは、クライアントの課題や要望に対してデジタルソリューションを考え解決に導く、というもの。企画提案が主なワークとなり、最後に全体に向けて発表をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。私のグループでは年齢は20後半～30前半という感じだった。もっと年次が上の方が担当しているグループもあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→担当面接官に名前を呼ばれ、ブースへ移動→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・D2Cのインターンシップを希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】質問内容は基本的に一次面接と同様、人柄を見られていた気がする。 ・自己紹介 ・自己PR ・ドコモに入って実現したい事 ・他社でもそのことは実現できると思うが、なぜそれを実現したいの...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・なぜドコモを志望するのか ・ドコモに入ってやりたい事、または、どうなりたいのか ・ドコモに入った後発揮できる自分の強みはあるかどうか ・チームで物事を進める際、自分はどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの社員の方だと思われる。とても柔らかな雰囲気の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機後、面接　【質問内容】学生時代の挑戦について 学生時代頑張ったこと その時心がけていたこと その経験を何に活かしたか ストレスがかかったときの対処方法 就活の軸...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】◯◯競技部で、「◯◯インカレで決勝に進む」という高い目標を目指したこと。 ◯◯インカレは、◯◯の大学が一堂に会するレベルの高い試合である。専門とする800mに初めて出場した時、あっけなく予選落ちした。悔しくてたまらず、このまま...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】業界・会社説明 社員との座談会　【注意した点・感想】座談会では、様々な職種の社員さんが来てくださる。自分で話を聞きたい社員さんを選び、話を聞くことができたので良かった。自分が興味のあること・疑問に思っていることはすべて解決できるよう、積極的に質問した。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性、人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機後、面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと どうして陸上部に入ったのか いつから陸上をしているのか 部活をするとき心がけていたこと 就活の軸 その中でドコモを志望する理由 他者の選考状況 ドコ...

【会場到着から選考終了までの流れ】概要説明、グループディスカッション、逆質問　【GDのテーマ・お題】ドコモが生み出す10年後当たり前になっているビジネスを創造せよ　【GDの手順】事前に課題を与えられ、自分の意見をまとめてくる。当日は、持ち寄った意見をもとに30分で討論、チームのうち1人が1分で発表。発表する1人はじゃんけん...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。】私の強みは様々な視点から物事を俯瞰しチームをリードする力です。 私は◯◯が主催するビジネスコンテスト（1チーム3人）に参加しました。テーマは日本では未発売の◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員 優しい人たちだった　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介　就活の軸　他社の選考状況　中でもドコモを選ぶ理由　ドコモに興味を持ったきっかけ　入社後にやりたいこと　やりたいことと志望職種とのマッチング（志望職種はESに記入し...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】新企画を立ち上げ、大学祭を活気づけました。 当時の大学祭は、来場者の滞在時間が短く、活気に欠けました。この課題を解決し、来場者と企画運営側双方をより満足させるため、複数企画と連動した新企画で、来場者が多くの企画に参加する動機作りを...

【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの外に集合（休館日のため） 控室に連れられ、しばらくしたら会場へ そこでGDを行い、感想を述べたあと、解散　【GDのテーマ・お題】テーマフリー 参加者が各自考えてきて、テーマの選出からスタートする　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介や気になるニュースなど） テーマ決め（1...