【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介（時間指定はなかったが1分程度で話した） 将来どのような職種で働きたいか？ 学生時代に力を入れたこと 研究についての説明 学生時代苦労したこと インターンシップの概要説明 技術者...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】基礎的な計算や言語問題を毎日少しずつ解き、問題形式に慣れることを心がけた。特に時間配分を意識し、本番を想定して制限時間内で解く練習を重ねた。　

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば40か月赤字が続いていた◯◯を学生主体で黒字化に導いたからだ。 私が入った当初、店はコロナの影響で長期赤字が続いていた。社員の関与は少なく、学生の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに分かれ、ドコモの既存サービスを対象に顧客層と“ファンダム”を設定し、利用者を増やす施策を立案した。各日程で調査・議論を行い、4日目にプレゼン形式で成果を発表した。施策内容だけでなく、その狙いや売上見込みまで定量的に示すことが求められ、実際の事業提案に近い実践的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】SHaiNというAI面接サイトのリンクが送られ、そのサイトに入って指示の通り受験する。　【質問内容】1学生時代に力を入れたこと 2協力して何かを成し遂げた経験 3計画的に取り組んだ経験 4リーダーシップを発揮した経験 5人助けをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2014年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン5分→それに対して面接官から質問10分という流れで進む。3人とも同じ流れ。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うよう命じられ、ESの内容をPowerPointに落とし込...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題1ではエントリーシートを、課題2では指定された3つのお題の中から1つ選び、ペルソナ設定から課題、課題解決ソリューション、マネタイズまでを4枚の資料で作成し提出する。課題3では課題2の資料を言語化し文章にして提出。　【ワークの具体的な手順】課題1、エントリーシート 課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の課長クラスの社員が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで案内のあった Microsoft TeamsのURL から入室しました。受付後、担当の方から進行説明があり、面接官が入室して選考が開始されました。　【質問内容】■質問 ① 学生時代の経験（部活...

【試験科目】言語非言語、性格検査　【対策方法】市販の参考書で対策した。苦手な分野は繰り返し解くことで、出題形式に慣れてから受験した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員の方の業務に同行するスタイルで進められた。 日々のメイン業務はチームでのミーティング参加であり、議論の内容を理解できるように、事前に勉強会を多数開催していただいた。 また、実際にお客様先への訪問営業に同行させていただく機会もあり、オフィス外での活動も多かった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前案内のTeamsのURLから入室し、受付後に担当の方から当日の流れについて説明を受けました。その後、面接官の方々が入室し、面接が始まりました。　【質問内容】■質問 ① 学生時代の経験（部活動） ② 指導経験（子供の指導で意識してい...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば「○○だけの部活」をチーム改革で「勝てる部活」に変えたからだ。○○○○部で主将を務めた私は、○○で○○○○を目指していた。しかし就任当初は結果が出ず、練習...

【志望動機について教えてください】　事業内容の格好良さに惹かれた純粋な気持ちがある他、色々な事業を行っている貴社に、とても魅力的だと思いました。これらのことを思ったきっかけは施設見学です。貴社は金属積層造形で私が興味を抱く航空宇宙分野のみならず、医療やモータースポーツなど様々な分野にも関わっていることを、その際に知ることが...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や面接などを通じ、社員同士の交流を見て職場環境は同僚や上司に話しかけやすく、自分に合っている雰囲気だと感じたからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】入社後はありますが、内定後はありません。　【採用人数・倍率】内定者の人数が4人で...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】時間制限があるので、必ず時間を見ながら問題を解くようにしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、Teams会議に参加したら面接が始まります。　【質問内容】履歴書に記述した内容ではなく、その他の内容について聞かれました。例えば履歴書に書いた学生時代に頑張ったことの他に頑張ったことは何かという質問がありました。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、Teams会議に参加できたら面接が始まります。　【質問内容】主に履歴書をベースに質問されていました。例えば志望動機や学生時代の取り組みなどについての再確認やそれらのことについての質問もありました。また、研究内容の確...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】何の対策もしていない。本当は慣れるために問題集をやったほうがいいと思う

【志望動機について教えてください】私は国内の製造業における積層造形法の普及促進を志しています.これまでの研究等の活動の中で、積層造形法の普及の阻害要因が加 工学と冶金学が高度に組み合わされた側面にあると考え至りました.そのような背景から、DfAMやデジタルソリューションよりもむしろマテリアル に特化してこの分野に一層貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ進め方です　【質問内容】志望動機やこれまでの経験や専門性、チームで活動した経験や語学（英語）に関しての質問が尋ねられた。 自分の専門性をベースに、どんな思いでこれまでの諸活動に取り組んできたかを述べました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なプロセスでした。工場見学もさせてもらいました。　【質問内容】一次面接と質問内容に大きな違いはありません。ただ、これまでの経験を振り返るうえで高校生くらいまで遡った質問がありました。一次面接のときよりも細かなスキルや経験とい...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の理念やミッションに共感でき、第一希望のため承諾した.また、勤務地も大阪都心に近く申し分ないと思った.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】内定者4人　【内定者の採用大学・学歴】学部卒、修士卒、博士卒などなど　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格：60問（30分）　【対策方法】市販の参考書を3周ほどした。苦手な分野は5周ほど回して行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題解決ワーク。プレゼンテーションを行うため、資料作成などを行いながら市場調査なども行った。プレゼンに対するフィードバックは個人でも全体でも行ってくださる。実際の現場での例を挙げながら説明をくださる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→資料作成→プレゼン→個人フィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、動画を撮影して送信のみ　【質問内容】質問 ・志望理由 ・あなたがこのインターンシップで活かせる強み 回答 ・ESに沿って ・私の活かせる強みは、過去に経験してきた長期営業インターンシップでの...