【承諾/辞退理由の詳細】副業が可能であったり、他社は夏休みが有給によって取得するなかで、NTT東日本は夏休みがきちんと付与されるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】面談が数回ある程度　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】文系で100人ほど。理系も合わせると300人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームにてアイスブレイク→面接→今後の案内　【質問内容】パーソナル系 なぜその取り組みをしたか インターンを始めたきっかけはなにか そこでの苦労はなにか どのようにメンバーを巻き込んだか 他者とのコミ...

【試験科目】性格検査、図形　【各科目の問題数と制限時間】20分で30問ほど（多くはなかった）　【対策方法】性格検査のため特に対策は不要。ありのままを出すのが吉である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→社員から今後の案内というのが大まかな流れ。　【質問内容】志望動機系 見ている業界はどこか ITは見ているか 就活の軸はなにか なぜその軸にしたか パーソナル系 なぜ長期インターンを始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・過去に苦労したこと ・インターンシップに応募した動機 これらの質問それぞれについて、二つから三つの深掘り質問がなされました。 鋭い質問が飛んでく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ全体の事業いずれかに関わる新規事業の企画を体験するインターンシップでした。4〜5人のグループに分かれ、グループごとにテーマと具体的な商品・サービスを決定して企画し、2日目の最後には各グループの代表者が発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体レクチャー→グルー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIに準ずる　【対策方法】いわゆる青本を3周ほど解いた。繰り返し解くことで自分が苦手な問題でもある程度解くことができるレベルまで持って行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI超実践問題集（青本）

【秋冬1day仕事体験を通じて学びたいこと（200字以内）】貴社の事業を通じて社会にどういった価値を提供できるのか学びたい。私は個別塾講師として生徒の成長を支えた経験から、ファイナンスとモノの両面から顧客や社会の成長に寄与できるリース業界に魅力を感じている。中でも貴社はNTTグループと東京センチュリーの強固な基盤をもとに、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自治体のニーズに合わせたリースの提案。提案のスキームだけでなく、顧客に対するリース活用のメリットの説明方法を班のメンバーで議論しながら考えた。最終的には社員に対してプレゼン形式で自分たちが考案したリース商品を提案・発表した。　【ワークの具体的な手順】会社説明→リースのスキー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車型の機械を用いてプログラミング体験ワークの実施。”ラストワンマイル問題”に対して、無人配達機器にどのような顧客のニーズを乗せることが出来るのか、また、それを実際に走らせる。要件定義は自分のものを担当するが、実際プログラムを行うのはほかのチームのもの。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】spiのテスト対策をした。性格も企業の傾向を踏まえて考えながら選択した。

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私はどのような課題に対しても取り組み、泥臭く努力を継続することが出来る人間だ。アルバイトでは◯◯売上増加に貢献した。エリア内◯◯店舗中最下位を争っていた勤務先の課題を発掘、分析して対する施策を策定・実行した。顧客のニーズを聞き取り調査するだけでなく、共に働く仲間の意識共有の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影して送る　【質問内容】質問1：今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 質問2：今回のインターンシップで活かせると思われる自身のスキルや経験を教えてください。 質問3：今回のインターンシッ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集を一周し、苦手なところだけピックアップして解き直しを行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題を解決するためのソリューションを提案する。 最終日には社員の方へ向けた発表があるため、3日目に中間発表を行うことで、最終発表へ向けたブラッシュアップを行なった。 チームは3人チームが3つ。編成方法は大学が被らないように分けられていたように感じる。　【ワーク...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400）】現場で求められる能力を学びたいからである。私は将来ICT技術を活用して企業や社会が抱える問題の解決に関わりたいと思っている。そのために、貴社のインターシップに参加することで、社員の方々やインターシップ生と関わり、現場で求められる知識やスキルを身につ...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT大手企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定と革新の融合　【このイベントを通しての感想】座談会メインで知りたい情報をすばやく集めることができました。

【誰にも負けないあなただけの強みを教えてください。　】私の強みは◯◯力です。高校時代◯◯部の部長としてチームをまとめ、ベスト8入りに貢献しました。現在も就職活動のグループワークやアルバイトでリーダーシップを発揮し、交流を深める取り組みをしています。社会人になった際にもチームでの信頼関係を構築しながら大きな成果を上げていきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設備設計職の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マッチング面談や適性検査のフィードバックを受けた後、面接。　【質問内容】・10分で志望理由と入社後にやりたいこと ＞ESに書いた内容を話し言葉に直して伝えた。 ・強みと弱み、エピソード ＞強み：計画性、コミュニ...

【試験科目】能力診断（言語・計数・パーソナリティ）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】詳細な問題数は記憶していないが、一般的なテストだった。　【対策方法】特別な対策はしていなかった。SPIの問題集を1回解いたくらい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設備設計職の課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会中に、一人ずつ呼ばれてブレイクアウトルームへ移動し、マッチング面談が実施された　【質問内容】どのようなプロジェクトに携わりたいか。 ＞オフィスや商業施設などの新築案件に携わりたい。 通信用建物やデータセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接のフィードバックを受け、面接。　【質問内容】・志望動機、自己PR、研究内容を10分でプレゼン ＞志望動機と自己PRはESの内容を、研究内容は事前に提出したポートフォリオの内容を説明した。 ・強みと弱み ＞計画性、コミュニ...

【承諾/辞退理由の詳細】他により志望度合いの高い企業があったため。また通信用建物より人に使われる新築案件に携わりたかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自己PRを記入してください。（200字以内）】私の強みは好奇心旺盛でさまざまなことにチャレンジできる点です。常に未知の分野に挑み、自分を成長させることに喜びを感じます。その例として大学1年生の夏に○○に入った経験があります。異文化交流に関心を持ち、異なる背景を持つ学生たちとの生活を選ぶことで、自分の世界を広げることができ...

【当社を志望する理由を教えてください。（200字まで）】「誰かの挑戦や成長を支援する」夢を貴社で実現したいからだ。私は全ての基盤となる「お金」を軸に企業という大きな単位を支える金融業界に興味があり、中でも多様な事業を通じて社会を幅広く支える貴社を志望する。 特にビリング事業等ではNTTグループの基盤を活かしつつグループ外...