【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後リクルーターの方と最終確認の面談を行いました。その後別室に移動し面接を行いました。　【質問内容】■質問 大学での研究内容について説明してください。家族から受けた影響は何ですか。 ■回答 研究内容と自分の役割に...

【経緯】これまでの面談の続き　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接に向けての軸や考えの整理をしました。企業と自分の4Pを考え、第一志望群の5社の順位付けを行うことをしました。リクルーターからの質問を繰り返しもらうことで改めて自分の就活軸の整理を行っていました。　【雰囲気】前提として、こちらの意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITエンジニア、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 今日はどのような目的で参加しましたか？組織で取り組んだことは何ですか？課題に対してどう取り組みましたか？ ■回答 御社のことをほとんど知らないため、知るために来ました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自慢できる経験を教えてください。自分の強みと弱みを3つ教えてください。周りの人と比べて自分が劣るところを教えてください。 ■回答 修士1年のとき国際学会で自分の研究を発表したことを話しまし...

【経緯】一次面接を合格するとリクルーターが付与されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 お互い自己紹介をしましょう。現状の就活軸はなんですか。 ■回答 お互いの自己紹介にほとんどの時間を使いました。幼少期から詳しく話しました。当時の軸を話して、今後より軸を具体的にしていこうとい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったためです。自分の軸と会社のビジョンが近く、かつ解決方法が自分の望む形に近かったからです。社員様方の雰囲気が暖かいことや、待遇が良いことも承諾の理由です。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンがあります。　【採用人数・倍率】80人　...

【内容】説明会　【注意した点・感想】ほとんど企業のことを知らない状態で参加したため、説明会を注意深く聞きました。座談会もあるため、他の方の質問やそれに対する回答から、企業のことを深く知ろうと注意しました。座談会でしか感じ取れない現場社員の方の雰囲気も見ていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は自己分析ワークショップやインターンの概要説明、2日目は売上改善店舗周辺の調査・売上改善案の資料作成、3日目は店舗運営チームに向けて売上改善案のプレゼン発表、4日目は新規提案資料の作成、5日目は社員に向けた新規提案のプレゼン発表を行う。　【ワークの具体的な手順】初日は自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新発売ケーキに合うブレンド作成を行った。UCCグループ独自のオーダーブレンドシステムを活用し、ケーキの味を見ながら、それに合うブレンドの配合やアロマテイストなどを決めた。コンセプトなども自分たちで考えた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→テイスティングをしながら実際のワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、ロッテの設立の歴史や代表的な商品について、クイズを交えながら学ぶ座学を行った。また、ICT部門の役割や業務内容についても学んだ。 午後は課題解決型ワークを実施し、ロッテ社内の各部署に対してICTを活用した改善策を立案した。まず全体の部署の中から自チームが担当する部...

【ロッテのインターンシップ（ICT体感コース）への参加を志望する理由を教えてください（400文字以内）】食品業界におけるICT部門の業務を深く理解し、自身のスキルがDXに注力する貴社の社内SEとしてどのように貢献できるかを確かめたいからだ。高校時代から続けている◯◯の実力向上のため筋力トレーニングに取り組む中で、栄養の重要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomからの入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと。（これについての徹底的な深堀り） 私の場合は研究活動であったため、研究の進め方や内容についての深堀り。 学業以外で頑張ったこと：サークル活動（こちらも徹底的に深堀り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後開始。終了後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを2つ説明。それに対する深掘り質問。 私はサークルとアルバイトの話をした。なぜサークルの課題を解決したいと思ったのか、エントリーシートに書いてある内容をしっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な配分　【対策方法】問題集を繰り返し解いたり、他に受けている企業で形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし、ルールやお題説明の後開始　【GDのテーマ・お題】カレーと何かを掛け合わせて若者に流行らせるアイデア　【GDの手順】ルールとお題説明のあと、ディスカッション開始。発表あり。その後フィードバックされる。 基本学生主体で進める。　【プレゼン時間の有無】発表あり　【選考官から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体で集まり説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれる。その後はそのまま解散。　【質問内容】自己紹介とハウス食品でどんなことをやりたいのか。他の時間はほぼ質問タイムだった。面接官によると思うが、担当してくださった方はわからない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方とお会いしたのち面接　【質問内容】・ゼミについて ・学生時代力を入れたこと ・長所と短所 ・入社後どのようなことをやりたいか ゼミと学生時代に力を入れたことはエントリーシート通り、長所はチャレンジ精神...

【内容】最終面接に進む学生に参加案内がくる、企業見学（参加必須ではない）　【注意した点・感想】選考とは関係ない、東京支社の見学。他の学生との交流機会にもなる。社員の方とのトークセッションもあるため、企業理解を深めることができる。ハウス食品に入社希望であったり他の企業と迷っていたりするのであれば行くべき。

【承諾/辞退理由の詳細】給与や配属地に不安があり、他の業界にチャレンジすることにした　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミについて】◯◯のゼミに所属し、◯◯を使った◯◯を開発しました。 「自分で考えた◯◯を形にしたい」という想いから参加し、◯◯地方で有名な◯◯を使った◯◯作りに挑戦。チーム◯◯人で◯◯開発から発売までを目指し、特産の◯◯を使用した◯◯を開発しました。この商品開発を進める上で特に重視したのは◯◯を買う購買層に対するア...

【ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。 （350～450字）】私は○○の営業インターンで、約200名の中で月間ランキング5位を獲得しました。既存読者への継続更新の訪問営業を行っており、1日約50件のリストに対して平均４,５件の契約と成果が伸び悩んでいました。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し固めだけど優しく、話しやすい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について質問され、自分がどんな考え方や価値観を持って行動してきたかを深掘りされました。スキルよりも人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「セーフィーのAI×カメラ技術を活用して新たにどんな価値を生み出せるか」というテーマで新規事業を立案しました。市場分析や課題設定からアイデア提案までを行い、最終的には社員や経営陣の前で発表しました。CEOセッションでは事業に対する想いや今後の展望を直接伺うこ...

【学生時代に力をいれたことは？】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...

【学生時代に力をいれたことは？】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...