【自己PRを入力してください。】私の強みは統率力だ。高校時代に所属していた◯◯◯◯部の副部長として、団体戦で県大会出場という目標に導いた。当初、部長の怪我離脱や練習試合での連敗が続き、チームの雰囲気が悪かった。そこで私は部員を集め、この状況の打開策を話し合い、2つのことを実践した。1つ目は完全休日を1日設けた。週7日での練...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後実際に銀行員としての営業体験を行った。実際に設定が設けらえれている企業の社長さんに、融資の提案を行う業務であり、半日という限られた時間で資料を作成し、その資料を基に説明するというような、非常にボリュームのあるものだった。　【ワークの具体的な手順】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社説明を受ける。その後に、国内営業体感ワークを2回行う。一つ目は、X線異物検出機器をどの業界にシェアしていくか検討するワーク。4つの選択肢（スナック菓子業界・ハムソーセージ業界・冷凍食品業界・カップ麺業界）から1つを決定し、理由を発表する。2つ目は、業務提携先がクレ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員への逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を知らなかったため、イメージはあまり無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業ながら、落ち着いた雰囲気がある。日本の労働市場の問題にうまくアプローチをして事業をしている。　【このイベントを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室しそのまま開始　【質問内容】次回の役員面接の前に、人事との方と話す機会を設けていただいた。自分の志望理由の深堀りや、頑張ったこと（学生時代に力を入れたことの経験）をあらゆる側面から聞いてもらった。回答は、アルバイト先で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出しそのまま開始　【質問内容】・志望理由　アソビューを志望した理由を簡潔に述べた。 ・学生時代頑張ったこと　大学時代のサークルでの経験や、アルバイトでの経験などを述べた。 ・将来実現したいこと　将来の大ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスで実施　【質問内容】･志望理由について ･学生時代に力を入れたこと アルバイト経験、サークル経験 ･自分の履歴から人生変遷に対する質問：個人情報のため略 ･どのように活躍していきたいか：常に現状に満足せず、諦めずチャレン...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業で、ここで働きたい気持ちが強かったため。自分の興味関心の延長線上で業務を勧めることができること、本気で遊びを考えていけること、人々の幸福を増やせることなどが理由である。また面談していただいた社員さんの雰囲気や考え方など一緒に働き吸収し、成長させてもらいたいと強く感じたから。　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後そのまま開始　【質問内容】･志望理由 エントリーシート記載のことと、人事面談でのアドバイスを活かし伝えた。 ･学生時代に力を入れたこと アルバイト先のことと、サークルでの経験を述べた。 ･会社を選ぶ上で譲れない点...

【これまでで1番頑張ったことは何か。またその成果や学びは何か。】アルバイト先で、売上向上のため試行錯誤しあらゆる試作を試したり、広告を行ったりした経験が頑張ったことである。SNSでインフルエンサーにアプローチを掛けたり、割引クーポンや期間限定企画の開催など、効果があると考えたものは主体的に取り組んできた。このような経験を通...

【試験科目】性格診断・能力テスト（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断（10分）・能力テスト（30分）　【対策方法】性格診断（ありのままに自分を語る）・能力テスト（SPIなどの対策本で勉強していると大丈夫だと思います）

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字以内）】私は食を通じた社会貢献に興味があり、マイナビで食品業界のイベントを探していたところ、本体験セミナーについて初めて知りました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300字以内）】私がこれまでに最も努力したのは、実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容の詳細については守秘義務の観点から書くことはできないが、たしか5人1チームに分かれて工場における業務効率や発生したヒューマンエラーの改善方法について考えた。特に実施すべきだと考えられる施策を2つ選び、3分で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】課題に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】■質問 自己紹介／研究内容（具体的にどんなことをしているのか）／その分野を選んだ理由／ガクチカ／周囲からどのように見られているか・言われるか／企業選びで大切にしていること／大切にしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セーフィーの映像データを活用した新規事業立案に取り組んだ。6人1チームで編成され、まずワークに関するフレームワークのインプットを受け、その後グループワークを実施した。2日間のプログラムの中で、役員への壁打ちが3回あり、質の高いフィードバックをいただくことができた。最終的には...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①シークレットヒアリングゲーム（15人ずつに分かれ、さらにそこで2チームずつ分かれた。） 時間は30分間 ②ITソリューション営業商談体験（10人1グループ） 時間は30分間であり、社員の方がメンターになってくださった。　【ワークの具体的な手順】①ヒアリング役、聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にブレイクアウトルームに分かれ、学生5人と人事1人の集団面接でした。　【質問内容】・自己紹介 （1分程度で完結に説明するように求められました） ・学生時代に力を入れて頑張ったこと一つ （一つの学生時代に力を入れたことをSTA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官と学生の1対1　【質問内容】・自己紹介を幼少期から今まで、ターニングポイントが分かるように説明する ・学生時代に力を入れたこと ・深掘り ・このインターンに応募した理由 ・マーケティングの経験は？マーケティ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるプロダクトを特定の国で販売する戦略を立てます。 どんなインフルエンサーを使うのか、どんな場面を想定しているのか、かなり細かい部分までグループで決めていきます。 最後に、社員の方の前でプレゼンテーションをします。　【ワークの具体的な手順】・グループワーク ・中間発表...

【これまでに「自分の限界や弱さ」を感じた経験はありますか？それをどう受け止め、どのように乗り越えたかを教えてください。】私が自分の限界を感じたのは、大学や◯◯でのインターンシップにおいて、英語で議論や会話をする際に思うように発言できなかった経験だ。相手の意見は理解できても、自分の言葉に自信がなく発信できず、強みであるはずの...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】企業独自の性格診断「BRIDGE」　【対策方法】特に対策はありません。 性格診断のため、素直に自分の性格を回答するのがよいかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機、時間になったら入室。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・どんな大人になりたいか ・将来成し遂げたいこと 自分個人について、過去、現在、未来と色んな角度から質問されます。 よくある学生時代に力を入れたことだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機後、時間になったら案内される。　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われてたため、お伝えできません。　【GDの手順】①自己紹介：お互い名前と好きなことなど、簡単にアイスブレイク ②グループディスカッション ③全体に対するフィードバック ④今後のご案内　【GDが始ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスの組織課題について、コンサルティングワークを行う。 実際にハウステンボスの中に入って現場を見れるため、よりリアルなワークになっており、現場の方にもヒアリングの時間が設けられている。 独自の組織データを扱い、課題解決を進めていく。　【ワークの具体的な手順】一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の偉い人（インターンでお会いしたことがある方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】基本的にはESの深堀でした。気になったところを突っ込まれる形でした。予想外の質問が多かったため自己分析・端的に伝えるという対策をお勧めします。 逆質問もありま...