【研究テーマ（100）】○○○○を用いた組立作業の自動化に関する研究　【研究室での研究内容について教えてください（300）】○○○○を用いた組立作業の自動化に関する研究を行っている。製造業における生産現場では、未だ手作業が多く見られ、自動化による生産性向上が求められている。本研究の課題は、作業高速化に向けたシステム構築であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なんでダイキンか 空調に興味を持ったきっかけは 就活の軸は 学生時代に力を入れたことについて、なぜそれをやろうと思った？ 学生時代に力を入れたことについて、苦労したことと、どうやってそれを乗り越えた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5-6人でのグループワークが中心でした。そこで、ダイキンの世界戦略、海外進出についてというお題で、話し合いました。グループ対抗で最後には最終発表があり、パワポで発表しました。そこで、優秀な団体を決めました。　【ワークの具体的な手順】最初にお題説明、グループワーク、途...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）*】貴社のグローバル戦略を知り、将来貴社で活躍できる人材になりたい。私は、NPO法人の活動を通して◯◯で◯◯・交流会を開いた経験がある。そこで、日本では当たり前であったことの重要さに気づいた。エアコンが効かず、湿度が高く、とても演奏できる環境ではな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェビナー形式で会社説明をしていただきました。さまざまな質問に対して複数の社員の方が回答していました。短い時間であったが、社風や企業文化について詳しく知ることができました。二日目は一日目に課題が出され、その解説やフィードバックを受けることができます。課題は、新薬の開発現場で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後すぐ始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・現在の研究内容 ・企業の志望動機 ・希望職種の志望動機 ・研究内容と企業、職種の志望動機の関連性 それぞれの設問に対し、深掘りが2問ほどあった。 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他社内定のため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費精算を済ませ10分ほど待機。その後面接。　【質問内容】・自己紹介、自己PR、研究内容を3分で説明。 ・自己PRでの強みをどのように入社後活かされるか。 ・中学高校時代の部活の話（自己PRが高校時代...

【入社志望理由について教えてください。（250文字〜640文字） 】私が貴社を志望する理由は1自身の研究内容に付随するから2水処理から社会に貢献したいから3教育制度に関心があるからだ。 1に関して、大学及び大学院では◯◯に関する研究に取り組み、実際の大規模な処理施設を想定した小規模な模擬実験を行った。処理プロセスのスケ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明 計60分　【対策方法】市販のSPIの参考書を2周解いた。時間がギリギリになるため、参考書で解く際も、時間を計りながら解いた。 　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、SPIの青の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、すぐ開始。　【質問内容】一次面接のあまり変わらない。 ・自己紹介 ・自己PR ・現在の研究内容 ・企業の志望動機 ・希望職種の志望動機 ・研究内容と企業、職種の志望動機の関連性 それぞれの設問に対し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書きは詳しくは分からないが、役員クラスだろう。　【会場到着から選考終了までの流れ】支店で行われた。オフィスに通され、リクルーターの方に面接の流れを言われた後、30分ほどの面接が行われる。その後にリクルーターと質疑応答の時間がある。　【質問内容】趣味は何か。 ドラックス...

【承諾/辞退理由の詳細】マネジメント経験を積むことができる点は大きい。大半の会社では入社後にすぐマネジメント経験を積むことは中々ないだろう。マネジメントはどんな職種でも活かせるスキルになる為、それを早くから身につけることができる環境に魅力を感じた。またジョブローテーションの制度もあり、自分が希望を出しつつ適性を考慮して異動...

【内容】ドラックストア業界がどういうものか、その中でもクスリのアオキがどのような事業を展開しているのかを詳しく説明があった。そこに参加した人全員早期選考への案内があるシステムだ。　【注意した点・感想】とにかく話をしっかり聞いて、これから選考において役に立つ情報を取り入れることが重要だった。その為、面接で聞かれそうなことを想...

【経緯】選考に進む人全員が、企業とのズレを防ぐために行う模様。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで繋いで1時間ほど面談した。　【質問内容】リクルーターが自己紹介やクスリのアオキでの働き方をプレゼンしてくれる。その後にこちら側から疑問に思った事をなんでも質問してよい時間がある。働く上での悩み等を相談すると、それに対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン等では顔を見ることはない人事の偉い方。役職等はわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行われる。　【質問内容】趣味はなんですか？ バイトについて教えてください。 大学で何を学んでいるか教えてください。 なぜそれを勉強している？ 志望理由を教え...

【志望動機を教えてください。】社員の方々の考え方に共感することが多く、そのような環境で挑戦し、自分自身の成長に努めたいと考えたためである。私はキャリアにおいて若いうちから「経験を積む」ことを重視している。ゼミの教授からは「キャリア形成において自身の価値を高めるために、知識・スキル・経験をバランス良く伸ばすことが重要である」...

【内容】オフィス見学、座談会　【注意した点・感想】想像以上に働きやすい環境であることを知れました。上下関係があまりなく、聞きたいことが聞きやすい風通しの良い環境であることや、子育てのために時短勤務をされている社員の方もいらっしゃいました。またリモートワークも可能だそうです。

【承諾/辞退理由の詳細】元々医療機器メーカーに行きたかったので。　【内定後の課題の有無】無し、リクルーターがつくので、不安に思ったことはすぐ聞けます。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なんで検査装置？ インターンで感じたこと 課題難しかった？ シスメックスでやりたいこと 自分の想像するキャリアパス シスメックスで何ができるか、自分の何が活かせるか。 周りにどう言われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始　【質問内容】学生時代に取り組んできたこと。 ○という授業で、前年度を超える集客数を目標に○の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、○に着目し、音や迫力では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1階に着くと電話をし、案内をされて面接が始まる。　【質問内容】学業の取り組みやベンチャー企業であることの武器、これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのか。その判断に影響した価値観やターニ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループに振り分けられ、ディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】delyで活躍する人はどのような人か　【GDの手順】活躍する人は何かという定義を決め、ディスカッションのメンバーが感じる活躍する人の特徴を出し、意見交換を行った。　【プレゼン時間の有無】代表者1名が発表　【選考官からのフィ...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください】応募した理由は、体験を通して「製販一貫モデル」を強みとする貴社の問題解決型の営業活動について学びたいと考えたからだ。以前食研カレーを食べ、手軽であるのに手を込んで作ったかのような美味しさを実現していることに驚き、低価格でこの味を保つためどのように流通がなされてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】飲食店のメニューにおける課題点を見つけ、日本食研の商品を活用してどのような提案をすることができるのか、という実際の営業職に近しいグループワークを行いました。日本食研の商品を使うことで、商売の効率化を提案しました。　【ワークの具体的な手順】チームメンバーで課題点を捻出し、それ...