【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着後カフェに移動し実施　【質問内容】・◯◯なケースに対してはどうするべきだと思う？ →それはなぜ？ →どうしてそう思った？ →その問題に対してどう行動してけば良いと考える？ ※基本的にいろんな議題に対して対話を通じて...

【経緯】スカウトアプリでスカウトをもらい選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後オフィスカフェで実施→解散　【質問内容】・現在の就活状況 ・どんな業界を見てるのか ・なぜ面談に来てくれたのか ↓その後 会社説明会と座談会 ↓ 説明会後に出てきた疑問に対する逆質問時間 ↓ 今後の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2.3年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後オフィスカフェで実施→終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代どんなことをしてきたのか ・その中で一番頑張ったと思うことは何か ・その活動の中で一番大変だったことは何か ・どうクリアしたのか ・ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、近くのカフェで実施　【質問内容】一次面接の時とあまり変わらない。 ・学生時代にどんな活動をしてきたか ・その中で一番頑張ってきたことは何か ・何に1番興味があるのか、それはなぜか ・入社したらどんなふ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、フロントで電話し入場　【質問内容】・自己紹介 ・選考を通じて社員に持った感想、イメージ ・どんな人と一緒に働きたいのか ・◯◯な状況に対してはどう考えるか →どうしてそう感じたのか →どうすれば上手くいくと思うか...

【試験科目】EQテスト　【各科目の問題数と制限時間】EQを判定するテスト（1時間半ほど）　【対策方法】特に対策の必要はない。 気持ちがスッキリしている状態で臨むことが好ましい。

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに上がり入り口で電話をかけ入室 終了後退出　【GDのテーマ・お題】ボードゲーム　【GDの手順】グループディスカッションのようなものではなく、参加者同士でボードゲームを使い、思考力を試す場だった。　【雰囲気】カジュアル　【注意した点・感想】かなり特殊で驚いたが、とても楽しかった。 ...

【説明会の具体的な内容】企業説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】映画の会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】映画だけでなく、アニメ・演劇・不動産にも取り組んでいる 自由な社風なイメージ　【このイベントを通しての感想】座談会メインで知りたい情報を知ることができました。

【説明会の具体的な内容】企業説明 選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手経営者を求めている　【このイベントを通しての感想】企業の社風や事業内容、選考の流れがイメージできた。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】８０分程度　【対策方法】特に対策していなかった。中高の学習内容が身についていればそこまで困ることはない。

【あなたの大切にしている価値観を教えてください。】私が大切にしている価値観は、「常にポジティブ思考で挑戦を恐れない」ことである。　【その価値観が養われたエピソードを教えてください。】代表を務めるサークルにおいて、ゼロからイベントを企画・運営に挑戦した経験から培われた。昨年夏に〇〇県において地域の子供達や観光客に向けたイベン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前の部と午後の部に分かれていた。午前はマネーフォワードに関することを学ぶじかんであり、この時に取締役員の話を聞くことができた。 午後には午前の内容をいかした新規事業立案ワークを行い、最後に全体に向けての発表を行った。　【ワークの具体的な手順】午前中は会社説明 午後はグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし　【GDのテーマ・お題】就職活動をより良くするための新規サービス立案　【GDの手順】簡単な会社説明があり、その後GDをして１～２分の軽い発表という流れだった。またその後社員の方から簡単にFBがされた。　【プレゼン時間の有無】１～２分程度で簡単にプレゼン　【選考官からの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし　【質問内容】自己紹介 なぜ現在の大学を選んだのか 大学で学んでいる内容 学生時代に力を入れたことはなにか チームで何か成し遂げた経験はあるか 自身の強み 自身の弱み 自身の弱みを改善するために気...

【会場到着から選考終了までの流れ】ハウステンボスまで飛行機で移動。6日間のジョブを終え選考終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップに参加した学生の力でハウステンボス株式会社への組織戦略の提案を、社員の方の力を借りながらデータや現場の声をもとにチームで各自分析、考察をして資料作成してプレゼンして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議プラットフォームを通したビデオ通話による面談で、質問を受けた後に逆質問を行った。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことを中心に、特に団体での活動について詳細な質問をされた。さらにエンジニア領域での志望であったので...

【経緯】インターンシップ参加後にリクルーターとの面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議プラットフォームを通したビデオ通話による面談で、質問を受けた後に逆質問を行った。　【質問内容】質問 簡単に自己紹介、学生時代に頑張ったこと、特に団体での活動について、どの立場で何を行ったか、その時の困難や苦労と、それに対...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の向かう方向性が自分の向かう方向性と合致しているだけでなく、自分のなりたい将来像が、その企業で実現できるような未来図が描けたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との直接の面談であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場まで案内され待機。社長入室後初めの20分くらいで面接をしたのちに、逆質問をして終了。　【質問内容】質問 企業で何を実現したいのかと、サークルの立ち上げの経緯や、その際に苦労したこと、工夫したことに...

【説明会の具体的な内容】企業説明会、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体性を持っているイメージ　【このイベントを通しての感想】少人数であったため、知りたい情報を知ることができました。

【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界では有名な企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な賞を受賞されていて、知名度だけでなく実績も十分にある企業　【このイベントを通しての感想】少人数で質問がしやすかったです。

【これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。5つの項目すべてを埋めなくても構いません。要素（％）を記入する欄は、数値のみ入力してください。（15文字）】異文化理解：30 ◯◯部：5 エレクトリックベース：5 浪人：30 ゼミ：30　【現在のあなたを形成している、人生の3大エピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自身の強み、弱み なぜ組織人事コンサルティングに興味をもったか インターンシップへの志望動機 特に下二つに関しては重視されているように感じた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーションクラウドを行い、クライアント企業の診断と変革を提案するコンサルティング体験ワークだった。5人ほどのチームが6つほどあり、最終的には3つずつのチームがクライアント企業にコンサルティングの提案をし、どのチームが案件受注するかコンペティション形式でプレゼンテーション...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社で過去に生じた問題をテーマとして、その最善の解決方法を小グループに分かれてディスカッションをした。全部で2題あり、最後には各班の代表者が全体の前で発表を行った。グループはランダムで割り振られ、4人だった。　【ワークの具体的な手順】まずは問題の前提条件に関する説明が...