【あなたが何かに熱意を持って取り組む際、その背景にある原動力について、理由と合わせて教えてください。（200文字以下）】自分の関わりによって周囲や組織に価値を生み出せることが原動力である。単に成果を出すだけでなく、周囲と協働しながらより大きな成果を創出することにやりがいを感じるためである。これまでの経験でも、課題に主体的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接　【質問内容】【質問】これまでの人生での意思決定の軸／学生時代の経験の本質／困難をどう乗り越えたか／志望動機の最終確認／なぜ他社ではなく当社か／当社で成し遂げたいこと／将来のキャリア観／自身の強みと弱み ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接　【質問内容】【質問】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／周囲を巻き込んだ経験／志望動機／なぜ総合商社か／なぜ当社・当部門か／自身の強みと弱み／チームでの役割／今後やりたいこと 【回答】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業評価ワーク（バリュエーション、企業価値の算出など）、M&Aマッチングワーク（売り手企業に対して、買い手企業を選定する／買い手企業に対して、売り手企業を選定する）、3日間とも最終課題は5分程度のプレゼン。　【ワークの具体的な手順】ワークに対しての簡単な説明→ワーク→プレゼ...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】「（この会社は）もう僕の代で終わりだね。」と中小企業の社長を務める80代の親族が寂しげに漏らしたのを鮮明に覚えています。そんな中、M&Aを知ったことでM&Aとそれにかかわる職業というものに関心を抱くようになりました。そこでM&Aの量、質ともにNo.1で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて これまでの人生についての質問（中高時代について、大学選定理由、浪人した理由など、幅広く聞かれた印象） 志望動機についての深掘り FSに関連した深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアのマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインの面接でした。　【質問内容】質問内容は一般的な面接のように志望動機や学生時代に取り組んだことがメインでしたが、話し方は「志望動機を教えてください」のような定型的なものではなく、雑談に近い話し方でし...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】説明選考会の後休憩を挟んでの実施でした。 WEBテストについては言語・非言語それぞれ10問ほどだったと思います。　【対策方法】特に対策はしておらず初見で解きました。おそらく一般的な参考書を解いていれば問題ないかと思います。

【経緯】二次選考を合格するとリクルーターさんがつき、次の役員面接や最終面接までの選考をサポートしてくれます。面談の回数は人によるそうで、私の場合は内定をいただくまで6,7回ほど実施していただいたと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にオンラインで実施しました。　【質問内容】全体を通して、これまでの人生を振り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】これまでどんな人生を送ってきたか、もっとも苦労した経験は何か、学生時代で頑張ったことは何か、入社してやりたいこと、自分の強みと弱み、逆質問などです。ただ、一問一答ではなく、面接官の方が理解されるまで深掘りされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほど前に本社に到着し、リクルーターの方と最終確認をしたのち面接を受けました。　【質問内容】志望動機、家族構成、父や母はどんな人かです。単発の質問ではなく、志望動機に対する回答から深掘りされて、家族の話、両親の話を聞かれまし...

【内容】※WEB面接の直前に実施したものです。 ITエンジニア採用の最初のステップとして、企業説明会とその直後に質問会が実施されました。前半の30分ほどが説明で後半の40分はエンジニアの方2人とそれぞれ20分ずつ質問の時間がありました。　【注意した点・感想】説明選考会とついているように、質問をする姿勢も評価されていると考...

【承諾/辞退理由の詳細】これまでの人生を振り返ってここしかないと感じたため。人の変化や成長に関わりたいという点で教育業界を考えていただ、人事コンサルという観点から社会に変革をもたらそうとしている当社に強い魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の研修など】輪読会や内定者交流会など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の中堅以上の社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自分の短所はどこだと思うか、リーダーシップ像など、商社を志望していれば一度は聞かれたことのある質問ばかりであった。志望動機についても十分に志望部署の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部署の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの基本的な深堀と、そこに関連した自分の人間性。なぜキャリアビジョン採用を選んだのか、なぜこの部署にしたのかについてはかなり軽く聞かれた。面接が早く終わったため、...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に先に内定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】辞退した後は懇親会などには参加していないため不明。　【内定者の採用大学・学歴】学生との関りがなかったため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を買って一通り解く。サマーインターンの際にできのいいテストをもっており、それを使い回した。

【なぜ「総合商社」「丸紅」で、その中でも応募部署で働きたいと考えているのか教えてください。】私は、優れた技術をビジネスの力で社会に届ける当事者になりたい。◯◯を専攻する中で、技術は人や制度、経済と結びついて初めて社会に実装されることを実感した。部活動や研究室で、異なる背景を持つ仲間と対話を重ね組織を一つにまとめた経験こそ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも志望する部署の中堅の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一時面接では学生時代に力を入れたことの深堀りであったが、同じような質問も繰り返し聞かれた。二名の方がそれぞれ違った角度で楽地下に対して質問した。 さらに、トレーディン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役員の方1名、人事の若手部長の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、ソファで待つと人事の方が案内してくれる。　【質問内容】今までの面接よりも幼少期や中学時代などかなり自分の生い立ちに関する質問が多かった。また、原動力やうまくいかなかったことなど、行動...

【説明会の具体的な内容】コーポレート事務系もしくはカンパニー共通職種を志望される方向けの現場社員による説明会。職種の理解やどのような人に適正があるのかなど学べる。タイムスケジュールが事前に公開しているため聞きたい職種のとき参加できる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大阪の企業で体育会系　【説明会後の企業・業...

【就職活動の軸とジェイテクトで挑戦したい仕事を教えてください。（400文字以内）】私の軸は、安全性を支える技術を通じて人々の当たり前の生活を守ることです。公共交通機関が不便な中山間地域で育ち、車がなければ生活すら成り立たない環境を経験してきました。自動車は単なる移動手段ではなく、人の行動範囲や選択肢を支える不可欠な日用品だ...

【特技】人に何かを勧めること。映画◯◯を◯◯人に勧め、◯◯という感想をもらったりした。　【あなたが成長できたエピソード】◯◯で学生指揮としてコロナ禍で練習の許可すら大学から降りない中、練習計画を立案して大学から許可を取ったり、練習場所を確保するなどして◯◯をなんとか開催まで導きました。コロナ禍のために合宿などが実施できなか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】実際の業務に関連したGDであった。　【GDの手順】課題についてみんなで考え、最後に発表。課題の途中で評価に入っている社員への質問も可能になっていたので、いろいろお聞きした。　【雰囲気】ややかため　【注意した点・感想】グループワークなのでみんなから満遍なく意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヘアカラー材の新色開発としてコンセプト作りと、実際のカラー調合をスライドなども作って最終的には発表した。チームは6チームほどで、1日ずっと一緒であるのでかなり仲良くなる。かなりシビアにフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】午前はヘアカラー材の新色開発としてコン...