【経緯】一次面接の合格通知から、選考の流れでリクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】次の面接に進む上での対策として、自己分析と志望動機の深化を実施した。 自己分析としては、自分史の深掘りが中心で、カジュアルな対話の中で行われた。志望動機づくりにおいては、自分史と紐づけて選社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問） 学生時代の経験：リーダー経験・挫折経験（志望動機を深く問われるというよりは、自己分析がちゃんとできているかを見られる印象） 回答） 中学～大学までの部活動での経験を中心に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問） 学生時代の経験の深掘り・逆質問の時間（20分ほど）・志望動機 回答） 学生時代の経験については、組織への関心を持ったきっかけを中心に、率直に話した。逆質問も、その時聞きたいと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にリクルーターと少し会話し、本番の面接。 当日中に、結果の発表があった。　【質問内容】質問） 過去経験について深掘りされつつ、カジュアルに会話が進んだ。 回答） 面接官の方が、その場で気になったことを聞いて下さる。選考っ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。 面接のなかで企業の雰囲気も自分に合っていると感じられ、理念や事業内容にはもともと関心・愛着を持っていたので、悩まずに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】定期的に内定者向けのセミナーが開かれているが、参加は任意　【採用...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明が20分ほどあって、そのあと若手社員の方との座談会が行われ、実際の業務内容や働き方について直接質問する機会があった。その後、研究施設の見学があり、設備や研究環境について説明を受けながら、疑問点をその場で質問することができた。インターンの最後には、グループごとに当日学...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（15問）・非言語（10問）・性格（72問だったはず）　【対策方法】参考書を一周すればなれると思うので、まずは参考書を買いましょう！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールからオンライン面談へ入室後アイスブレイクがありそのまま始まった.　【質問内容】1) 初めに自己紹介を簡単に ◯◯大学◯◯専攻の◯◯と申します。現在は◯◯に関する研究を行っており、数値解析を用いて粒子の挙動を分析しています...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【全角300字以内】】幅広い分野で社会課題の解決に取り組む貴社の事業に魅力を感じ、インターンシップを通してそのものづくりの考え方を学びたいと考え志望しました。私は大学で◯◯に関する研究を行う中で、条件設定やプロセスの違いが結果に大きく影響することを実感し、も...

【説明会の具体的な内容】社長が登壇し、企業のことについて創業から現在までの変遷、想いなどを聞くセミナー。セッションもあり、学生と交流する時間があった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】超スタートアップなのに経営がそこそこ安定している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】これまでに様々な困難を乗り越えて...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】厳密には不明だが、関西の有名大学出身が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分の周りの範囲だと、共同研究やインターンなどでつながりがある人 他は不明

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私はキャリアを通じて、ITと空調技術を融合し、人の暮らしと社会をより豊かで快適なものにするソリューションを生み出したいと考えています。特に、多様な環境やニーズに応じてエネルギーを無駄なく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の男性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・相手の自己紹介 ・自分の簡単な自己紹介 →所属、研究概要を簡潔に含めて回答 ・研究内容の深掘り →自分の研究内容に自信を持って、わかりやすく伝えた ・研究の中で工夫した点 ・研究以外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事 男性の役員 男性の技術職中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半約30分に若手社員との面談があり、アイスブレイクを行いながら聞きたいこと聞いておく。その後、最終面接官の一人に案内され、最終面接会場へ移動　【質問内容】・数分で研究概要を含めた自己紹介 ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を解いたり、他の企業でのテストの経験も踏まえて形式に慣れておくこと

【インターンシップで学びたいこと】私は現在、SOFCの中温作動化をテーマに、省エネルギー技術の研究に取り組んでいます。燃料電池の高効率化を目指す中で、机上の計算だけではなく、実際の装置設計や運転条件、周辺環境との調和が非常に重要であることを学びました。今回のインターンシップでは、こうした研究で得た知識を踏まえ、現場での設計...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】環境事業に関するワークとして、廃棄物処理や資源循環を中心とした事業について学び、地域の課題に対してどのような環境プラントや技術を活用して解決できるかをグループで検討しました。ごみ処理施設や資源循環の仕組みを踏まえながら、環境負荷の低減や持続可能な社会の実現につながる提案をま...

【趣味特技】私の趣味は剣道です。高校から初心者としてスタートし、今も地元の剣道会で週1回稽古を続けています。心構えや礼儀作法など、多くに通じることを学べ、成長を実感できることが大きなモチベーションです。　【自己PR（400）】私の強みは人を巻き込む力があることです。 アルバイト先のカフェは区役所が近くにあり、障害のあるお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流課題に関しての課題解決型ワークでした。オンラインだったので、他のチームがどんな形で進んでいくか分かりにくく、またグーグル連携でパワーポイントの資料作成も行う必要があったので、かなりハードではありました。　【ワークの具体的な手順】会社説明があり、そのあとグループワークに移...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに接続し、時間になったら開始した。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸、他の企業との差別点 ・自己分析・人物像 ・自己PRの深堀 ・自分の弱みで直している点 ・自分で受け入れている弱み ・学生...

【承諾/辞退理由の詳細】ワンストップ／プライムとして案件を受注している事業内容に合っていると感じたのが決め手です。　【内定後の課題の有無】8月からフォロー教材が1か月ごとに届く　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇談会が2回実施　【採用人数・倍率】9人　【内定者の採用大学・学歴】高知大学、高知工科大学など...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容【OpenES】】現代の◯◯ナビゲーションアプリや装置はユーザーが◯◯近くのディスプレイを注視する設計となっており、前方や周囲の安全確認を十分に行えなくなる原因となっております。そこで研究室で取り組んだ内容として、視覚や聴覚が不要な振動を用いた◯◯走行者に対して安全面に悪影響を与えな...

【試験科目】能力テスト（言語非言語）、職場適応性テスト（性格・適性系）、ストレス耐性テスト　【各科目の問題数と制限時間】職場適応性テスト（性格・適性系） 約130〜15 ストレス耐性テスト 約100〜110問　約20分 能力テスト 約 160問　約20分　　　【対策方法】スマホアプリでSPIを解いたり、他の企業で実践経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ECシステム開発や生成AIの活用といったことをテーマにした1Dayインターンでした。ECビジネスの仕組みやシステム開発の考え方といったことについて説明を受けた後、簡単な体験ワークを通して理解を深める内容でした。　【ワークの具体的な手順】社員の方が説明してその後個人個人で演習...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことが変わったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明