【経緯】サマーインターンシップの参加が決定したため、それにおける目標や意義の設定。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLを踏んで入室、面談後LINEを交換し、退出。　【質問内容】質問）サマーインターンシップにおいて達成したい目標や意識することはあるか？ 回答）まずはリンクアンドモチベーションという会...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：16〜32問（15分）、非言語：20〜29問程度（15分）、性格検査：100問程度（30分）　【対策方法】BRIDGEという企業オリジナルのwebテストで、簡単な知識問題と性格試験であった。一般的な知識を問う問題のため、対策等は必要ないかと思われる。この...

【経緯】インターンシップの振り返りから、本格的な選考対策への説明。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたLINEからURLが送られて来る。それを踏んで入室。　【質問内容】インターンシップの振り返りから、これからの選考プロセスについての説明、学生時代に力を入れたことのヒアリングから就活相談、最近の趣味など...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスが入っている歌舞伎座タワーの上階会議室に到着後、好きな席に着席し、説明が開始される。その後決められたグループに移動し、ワークを開始する。2日間のワークの後、チームメンバーのお互いへのFBや役員への質問会、座談会が開催される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコン...

【内容】（1）会社概要説明 　（2）ワークショップ（グループディスカッション） 　　　テーマ：これからの時代のビジネスパーソンに求められる力を知る 　（3）インターンシップ紹介 　（4）適性検査 グループディスカッションは体験会であり、最後に受験いただく適性検査で合否がつく。　【注意した点・感想】・グループディス...

【会場到着から選考終了までの流れ】近くの空港で集合し、長崎まで飛行機で向かった。長崎空港からはバスで会場まで向かい、ハウステンボス内の建物でワークを行った。4日間、施設見学を含めてワークを行い、5日目は移動日であった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はハウステンボスの組織コンサルティングで、エンゲージメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetでの実施。　【質問内容】まず、自己紹介が求められ、自己紹介に基づいて質問がされた。自己紹介で行った学生時代に力を入れたことについて30分ほど質問がされ、その後志望理由について話した。また、最後に逆質問の時間が取られた...

【経緯】二次面接が鬼門とされていたので、志望理由の整理が中心であった。面談は1度ではなく、4回ほど行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートでの実施。リンクは、リクルーターからのLINEで送られる。　【質問内容】人生の振り返り、ターニングポイントはどこか、どんな人物であったかなどが聞かれ、自分自身が大...

【経緯】9月上旬にハウステンボスで開催されるサマーインターンに参加し、その際に選考希望した。インターン参加者は一次面接の前にリクルーターの面談があり、一次選考以降の選考も見越して、自己紹介や面接対策を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで行われる一般的な面談である。　【質問内容】自分自身の自己紹介だ...

【質問内容】リクルーターと作った志望理由に対するフィードバックをもらう、入社後の生活をイメージする、事業を理解することを目的としていた。そのため、自分自身の志望理由を述べる、面談相手の志望理由、会社の福利厚生や制度、そして、現在の仕事や会社に対する思いを聞いた。　【注意した点・感想】選考には関係ないと考えていたため、聞きた...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が達成したい社会のビジョンと会社のビジョンが一致していたため、第一志望として考えていた。インターンや面談を通して、熱量の高い人が多く、またコミュニケーションも取りやすかったため、人にも魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員。中途社員の方で外資コンサル出身の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートでの実施。リンクは事前にリクルーターからLINEで送られる。　【質問内容】まず、自己紹介があり、それを起点に深掘りの質問がされる。面接官によって異なると思うが、私は自己紹介で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前にリクレーターと集合し、最終面接前に簡単な確認を行った。　【質問内容】自己紹介した後、その内容について深掘りの質問がされた。学生時代の内容に限らず、出身地や出身高校についての質問、家族構成や家族はどんな人か、強みと...

【経緯】役員面接を受けて、最終面接に対して修正すべき点や最終面接で特に聞かれる点を対策した。リクルーターだけでなく、選考の関係ない役員と人事の責任者との面談も設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートでの実施。　【質問内容】最終面接で聞かれることには共通性があり、その対策として、志望理由だけでなく、...

【インターンシップに対する志望動機】私は、研究で得た知見を生産の現場に応用し、製品化や品質向上に貢献できる技術者を目指している。大学では◯◯に◯◯をコーティングする研究に取り組み、わずかなプロセス条件の違いが材料特性に大きな影響を与えることを実感した。また◯◯の授業では、安全性やコスト、生産性をふまえた工程設計の難しさと面...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他者のWEBテストや就活サイトの問題を解いて、形式になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社概要 ・職種に関する紹介 ・現場の見学 ・様々な年代の社員との座談会 ・1日を通して学んだことについてグループでまとめる ・模造紙を使いながらグループごとに発表 ・若手社員や人事の方も参加する懇親会　【ワークの具体的な手順】個人で感想や受けた印象についてま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・ESの内容について自分の言葉でもう一度説明 （志望動機、研究内容、自己PR） ・ESに沿った内容についての質問 （研究の背景や緒言の部分に関する質問、自己PRのエピソードに関する質問） ・逆質...

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　】貴社の高い研究力と独自の発想がどのように生まれ社会実装されているのか、現場で体感したい。私は「食生活を通じて人々に健康と幸せを届け、世界の医療問題を根本から解決する」という目標を持つ。留学先の◯◯で医療格差に直面し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Zoom入室により開始　【質問内容】質問 自己紹介、大学での研究内容、学生時代に頑張ったこととその深堀り、志望動機や興味のある分野についての深堀り 回答 人事の方だったため、研究内容は分野外の方にも理解い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】わさびの体験（1日目午後）：研究員の方からわさび研究の説明、開発担当者からわさび製品開発の説明、わさび試食体験　プレゼンはなし、質疑応答あり　　開発業務説明・ウコンの力の開発体験（2日目午前・午後）：開発業務の概要説明、問題とその解決法を考えるワーク、コンセプトをもとにウコ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】SPIの参考書の中で、自身の不得意とする分野を中心に練習した。SPIは就職活動の最初の時期にしっかり勉強して受験し、その結果を使い回した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】学生時代に最も力を入れたことは、不登校生徒の再登校支援と、地域の支援体制の改善である。生徒は○○年間登校できておらず、地域の再登校率も○○％にとどまっていた。私は半年以内に生徒の継続登校を実現し、地域の再登校率を○○％まで引き上げることを目標に掲げた。ま...

【自己PRをお書きください。】私が学生時代に力を入れたことは、部活動の経験である。高校時代、〇〇部のキャプテンとして部員の意欲低下・方向性の違いという問題解決に取り組んだ。個々の能力だけでなく、部の一体感を重要視し、試合に出場しない人を積極的に巻き込むことを意識した。練習前に目標を共有し、厳しい練習中に言葉をかけることで、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業のため。OB訪問を通じて、人の魅力を一番感じたから。事業内容も自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】守秘義務　【内定後の拘束】守秘義務　【内定後の研修など】守秘義務　【採用人数・倍率】過去のデータと同じ。　【内定者の採用大学・学歴】過去のデータと同じ。　【自分以外の内定...