【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のターゲット層に向けた新製品のプロモーション戦略を立案しました。私は、データに基づいた現状分析から、潜在顧客が抱える「悩み」を可視化し、それを解消するためのSNSキャンペーンと店頭イベントの連動策を提案しました。美容業界の最前線では、単なる製品力だけでなく「心が動く体験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題を各グループで2時間ほどディスカッションを行い、最終発表を行う流れ。 その際に社員の方が同席していただいており、時々アドバイスをいただいたりした。 最後には懇親会を行い、丸一日行うインターンであった。　【ワークの具体的な手順】課題の提示→解決案の考察→発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社二年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って開始　【質問内容】簡単な自己紹介を済ませて、大学での研究について軽く深堀されたあとは、学生時代に力を入れたことをたくさん聞いていただいた。 単なる深堀とは違い、その時に考えたことにいついて深堀をしていただ...

【あなたの強みを発揮したエピソード】大学のゼミ活動において、意見が分かれ議論が停滞していた場面で、全体の整理役を担った経験がある。それぞれの主張を一度書き出し、共通点や目的を確認することで、話し合いの方向性を整えた。結果として全員が納得できる形で結論にたどり着くことができ、周囲の考えを尊重しながら前に進める点が自分の強みだ...

【承諾/辞退理由の詳細】悩んでいた競合他社に比べて社員様とのコミュニケーションが心地よく、心理的安全性が高いと思ったため。また、他社と比較して懸念していた働き方やキャリアパスについて説明をしていただき、納得したため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意で内定者インターンをすることは出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→役員の方と面接→人事の方と振り返り→退室　【質問内容】最初から気になる点があるかどうかを聞かれた。役員の方に特にお伺いしたい点について逆質問をした。その後、経歴やその動機、趣味について聞かれた。いずれも何を意図している質問なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レイヤー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことだけや性格傾向、チームでの立ち回りについて聞かれた。加えて、抽象的な質問もされた。例えば、「誰も挑戦してこなかったことに挑戦できる機会が転がっているとしたら、そのチャンスに対して...

【大学時代の学生時代に力を入れたこと（200文字以内）】塾講師のアルバイトで、担当生◯◯名の成績向上を目標に尽力しました。私は模試の成績から苦手分野の克服が必要だと考え、生徒の苦手分野の問題を集めたプリントを作成し、全ての問題の解き方を理解できるまで指導しました。その結果、担当生徒全員の苦手克服ができ、模試では全科目の偏差...

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】塾講師のアルバイトで、担当生徒6名の成績向上を目標に掲げ、尽力しました。中学生に数学、理科、英語を約1年間指導しました。当初、模試の成績が平均点以下の生徒が多い状況でした。その原因は、苦手分野を克服できていないからだと模試の成績から考えました。この状況を改善するために、生徒の苦...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと美容業界に携わりたいと感じていたことに加え、本当に人のために行動されている社員さんの姿勢に惹かれた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大や国公立がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と交通費を精算し、アイスブレイク→社長室に案内されて面接を実施　【質問内容】・ミルボンで選考を受けていることを他の誰かにどのように伝えているか ・事業内容や社風をどう伝えているか ・学生時代に力を入れたことの深掘りとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業本部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方と交通費精算後アイスブレイクを行った。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・キャリアビジョンとミルボンに共感していることの説明 →事前にビジョンマップで提出しているもの ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして所属するグループの班に座る→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素有りの超実践型インターンシップで、美容室の1グループ（6店舗）に対する年間提案計画書を作成した。ワークの中では、オーナー役および代理店役の社員さんへのヒアリングを通して、現状や課題を...

【あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって 「動かした」経験を3つ教えてください。（各50字以内）】学生映画祭で「企業のサンプリングの場」として協賛枠を再設計。資金難を解消し、動員数を2倍に動かした。　【あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって 「動かした」経験を3つ教えてください。（各...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日完結型のインターンで、実在する企業やブランドの課題解決に取り組みました。「新商品の認知拡大」や「ブランドイメージ刷新」といったテーマに対し、統合マーケティング施策を立案しました。電通社員からの厳しくも的確なフィードバックを受け、ビジネスプロデュースの実践を体験しました。...

【学生時代に力を入れたこと、またそこから得たものをお書き下さい】大学で力を入れたことは、「全員が共通認識を持ち、納得感ある最終提案を実現する」ことを目標に、企業と連携して事業提案に挑戦したことである。副リーダーとして進捗管理やミーティング設計、議論の論点整理を担い、チームの前進を支える役割を果たした。中間発表では、役割分担...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実践型ワークショップでした。 銀行の個人営業について実際のデータや資料をもとにチームで取り組みました。 他の地銀より難しく、とても苦労しました。 その後、発表を各チーム簡単に行いました。 座談会も行いました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク チームワーク 発...

【説明会の具体的な内容】会社概要を30-40分、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】タレントマネジメントサービス以外の会社の強みがよくわからなかった。 タレントマネジメントサービスであるカオナビを沢山販売できているが、顧客の活用を促すCSが間に合ってない印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトクリエイトホールディングスが実際扱っている商材を、社員にヒヤリングしてどんな商品を提供すればいいのかを営業する体験です。最終的に、ヒヤリングして内容をグループでまとめた後、社員に対してプレゼンテーションを行います。　【ワークの具体的な手順】社員への聞き取り→グループで...

【経緯】最終面接前面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】●前半：現場社員の方 二次面接のフィードバックを受けたのち、最終面接に向けて詰めるべきポイントの説明を受けた。 逆質問の機会もあったので、やりがいやサポート体制等について聞いた。 ●後半：人事担当の方 最終...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 労働人口の減少が社会課題になる中、それに対しこれからのインフラになるという点において事業内容の社会貢献性が高く、また唯一無二であり、さらに競合にあたる企業とも積極的に手を組み協働していることから、この企業であれば良心に従い自信をもってのびのびと働けると感じた。 その...

【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】試験自体は選考に影響せず、最終面接の際に参考にされるとうかがっていたので、嘘偽りなく率直に答えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO（最高財務責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでいただいた入館証でオフィスに入り、10分前に到着、入り口のタブレットで情報を入力し人事の方に来訪を伝え、会場へ案内された。 最初に人事の方2人から確認事項の説明を受け、2人は退出。 面接官の方が入室し...

【経緯】二次面接前面談。 リクルーターではなく、新卒でセーフィーに入った営業のエース社員の方々とお話しした。 インターンに参加したため、一次面接は免除。　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】面談のため基本的には現場社員の方々にこちらから質問する流れ。 最初に自己紹介があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにて実施。　【質問内容】・自己紹介 →深掘りされたいことを中心に話し、最後に面接の意欲を強調した ・志望理由（自分とマッチしている部分） →就活軸とマッチしている部分を説明 ・入社後にやりたいこと →...