【質問内容】・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問　【注意した点・感想】特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくださる。　【質問内容】終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱...

【承諾/辞退理由の詳細】自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

【質問内容】●質問 SHIFTに入ってよかったところ ●回答 大企業ならではの安心感、挑戦できる環境 ●質問 社風や働いている人の特徴 ●回答 主体的な人が多い。自分で考えたり知識をつけるために自分で動く。お互いに教え合う文化がある。　【注意した点・感想】最終面接では「なぜ他の企業ではなくSHIFTなのか」と...

【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらサイトに入り、少しアイスブレイクがあった後に約30分間の面接が始まります。学生が2人いるのでそれぞれ質問は3つ程度だったと思います。　【質問内容】●質問 周りからどんな人だと言われるか ●回答 チー...

【試験科目】数学、エクセル　【対策方法】完全に企業オリジナルなので参考書などは使わず、問題文や説明文をよく読めば解けると思います。時間制限がなかったと思うので分かるまで時間をかけて解くといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。学生は1人しかいないため時間をたっぷり使って色んな質問をされました。　【質問内容】●質問 なぜSHIFTなのか ●回答 4名のOB訪問を通じて、若手にも挑戦を任せ、発言に耳を傾ける文化があることや、役員と近い距離で仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクから入室し、終わり次第退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか、どのようなところを工夫したか、なぜ弊社を志望しているか、なぜその職業を選んだか、入社して何がしたいか、5年後10年後にどんな...

【内定後の課題の有無】研修があり、そこで課題がでる。　【内定後の拘束】研修はあるがそこまでの拘束はない。　【内定後の研修など】11月頃から研修がオンラインである。　【採用人数・倍率】350人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】特に関係なく幅広く採用　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルなので対策はあまりできない。落ち着いて解くことで 簡単に解けるのではないかと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクに入り面接をしてそのまま終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか、なぜそれを頑張ったのか、どの業界を志望しているのか、なぜか、志望動機は何か、どちらの職業を希望しているのか、なぜその職業なのか、入社してどん...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた2社を比較し、自分の将来にとってより成長できる環境があると感じたため、この企業を選びました。実力主義の社風や自社独自のスキル鑑定制度があり、努力が正当に評価される点に魅力を感じました。また、最終面接でお会いした先輩社員の人柄にも惹かれ、一緒に働きたいと思えたことが大きな決め手となりま...

【試験科目】非言語、タイピング　【対策方法】自社独自の検定ではありますが、内容はオーソドックスだったため、CAT検定対策用の問題集を繰り返し解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの集団面接で、最初に社員の方から自己紹介があり、その後に学生が順に自己紹介をしました。続いて質疑応答が行われるという流れでした。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと：高校時代、サッカー部のキャプテンとして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年近く働いているPMの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催で、まず面接官の方が自己紹介をし、その後に私が自己紹介をしました。少し緊張していたこともあり、最初に約5分ほどアイスブレイクの時間を設けていただきました。　【質問内容】質問内容 志望動機について、将...

【説明会の具体的な内容】インターン選考について、会社概要について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を中心に、メディア事業やゲーム事業などで事業を展開しており、常に新しい挑戦を続けている会社。成長と変化を止めない柔軟な企業体質。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を通して...

【説明会の具体的な内容】会社紹介（沿革・事業ポートフォリオ）→ ビジネスコースの役割・配属イメージ → 育成・評価制度 → キャリア事例紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのある感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのあるな！　【このイベントを通しての感想】刺さったポイント...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【データ分析で守備改革、◯◯大会出場達成】 学生時代に最も力を入れたのは体育会◯◯部の◯◯担当としての守備改革である。チームは...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。(200文字以内)】貴社の圧倒的な成長性と事業規模の拡大スピードに魅力を感じ志望しました。コンサルティング専業として国内最大級の人員規模を誇りながら、近年も高水準の成長率を維持している点に、企業としての勢いと柔軟な戦略遂行力を感じています。また、業界やフェーズを問わず幅広く支援す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者はチームに分かれ、成長期のIT企業の経営戦略・事業戦略を実現するため、採用課題を抽出し人材活用プランを提案するワークに取り組みました。まずはアイスブレイクと企業概要説明を受け、その後チームで課題設定、ディスカッション、仮説立案を行いました。各チームの成果はプレゼン形式...

【TOPPANの1dayワークショップに期待すること（どんな学びや気づきを得たいかなど）をお聞かせください（200文字以下）】既存の「印刷」の枠を超えて、長年培ってきた技術を情報・生活・産業など幅広い領域で生かし、課題解決に取り組む貴社の強みを体感したいと考えている。私は、人々の暮らしや社会の根幹に関わるソリューションを「...

【学生時代に力を入れたこと（100字以内）】飲食店アルバイトでの新人教育だ。ミスしやすいレジ操作やクレーム対応の時には、同席して指導した。混雑を見越した行動を教えたことで、以前より早く新人が一人営業を任せられるようになり、営業効率も向上した。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を具体的なエピソード...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望順位の高い企業だったため、内定承諾は前向きに検討していました。それに加えて、人事の方が私の志望動機に即した内定者イベントやOB訪問の案内をしてくださり、よりこの職場で働きたいという気持ちが強くなりました。　【内定後の課題の有無】内定後の課題等は特にありませんでした。　【内定後の拘束】内定...

【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...