【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、企画部長、総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら面接会場に移動。終了後は出口まで案内された。　【質問内容】・大学での専攻とその内容について →どのような内容であり、それに対して自分自身はどう考えているのか ・なぜ企画を行いたいの...

【ビジネスでは、一人ひとりのニーズに合った新しい顧客体験を提供することがとても重要です。そこで、あなたの身の回りにある既存の商品やサービスを組み合わせて、新しい顧客体験を提供するアイデアを考えてください。ターゲットもご自身で設定してください。リアリティに縛られずに、自由な発想でお答えください。】移動 × 省エネ × エンタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はかなり上の方と中堅層が1人ずつ 1人が質問を行い、1人が記録を担当していた　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたのち面接会場にいく。パーテーションで区切られていた形で3人の学生が同時に面接を行う。終わったら各自帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。雰囲気や業務内容、仕事の進め方が私にあっており、無理なく仕事を楽しみながら働ける企業だと選考の中で感じた。　【内定後の課題の有無】あり。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】月に一度ほど。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続。　【質問内容】二次面接の時とそれほど変わることはなく、同じようなことが聞かれた。その他は、企業研究についてどれほどできているかの確認、志望度についての質問があった。これまで調べてきたことや選考の中で新たに浮かんできた疑問をそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム接続。　【質問内容】・大学生のうちに頑張ったことは何か？ サークル活動で、会計として務めた仕事をITや「より便利に、楽にする」という点と絡めて話した。 ・志望動機 利便性を追求することの楽しさを学んだことを業務内容に絡めて話...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルのため、参考書などはなく、落ち着いて問題を解くことを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。揃うとすぐに開始。　【質問内容】質問 社会人としてのお話（面接官による） 将来像 志望動機 回答 開始15分〜20分程度 面接官の話を聞く時間があった。 しっかりと内容を理解しながら、話を聞けて...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、自分自身をよく見ながら、キャリアを組み立てられる環境が整っていると感じた。また、内定承諾までにもOBOG訪問を通して企業のキャリアを理解し、納得できるかを最後まで検討させていただいた。　【内定後の課題の有無】月1回程度あるが、そこまで負担なものではない。 資格を取るよう、促される。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長？？　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク先に入り、待機　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ →内容の深掘り 就活軸 志望動機 ■回答 大学でのサークルを通じたリーダー経験について話した。 その際に苦労したこと、どう乗り越えたか...

【試験科目】非言語　【対策方法】表などExcelに慣れておくと良い。 また、説明会や口コミサイトなどで傾向を知ること。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったことが大きな理由です。 また、面接前に人事の方が個別に何度か面談をしてくださったことから、一人ひとり丁寧に向き合ってくれる社風を強く感じたことも、承諾を決めた理由の一つとして挙げられます。　【内定後の課題の有無】月1回程度の研修に伴い、簡単な課題の提出が求められます。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日に、当日の詳細が記載されたメールが届きました。 面接官の入室後、簡単な説明をされ、面接がスタートしました。 面接時間は30分程度で、終了後はそのまま退室する流れでした。　【質問内容】▪︎質問 職種志望理由につ...

【質問内容】▪︎質問 入社を決めた理由について、最終面接で重視されるポイントについて ▪︎回答 入社を決めた理由では、社員の方の笑顔や雰囲気の良さを挙げられていました。最終面接で重視されるポイントでは、自分自身の考えや経験を自分の言葉ではっきりと話すことを挙げられていました。　【注意した点・感想】OBの方であって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前日に、当日の詳細が記載されたメールが届きました。 面接官の入室後、簡単な説明をされ、面接がスタートしました。 面接時間は1時間程度で、終了後はそのまま退室する流れでした。　【質問内容】▪︎質問 自己PRにつ...

【試験科目】新卒検定（論理的思考力・課題解決力・構造化力など、IT知識よりも「考え方の素養」を重視した内容）・CAT検定（テスト実行力やバグ発見力などを問う実践的な内容）　【各科目の問題数と制限時間】新卒検定：大問5問前後（30分）、CAT検定：大問5問前後（60分）　【対策方法】新卒検定では論理的思考のトレーニング（要約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンから参加　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと 回答 体育会系の部活動のことを話した 質問 志望理由 回答 IT業界で多くの人の役にたつシステムを作り、社会の役に立ちたい 質問 コミュニケーシ...

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】メモをとりながら聞いていました。他の企業と異なる点を特によく聞くようにしていました。また今後の選考についての案内もあったのでなるべくすぐにエントリーできるようにしようと思いました。短い時間でたくさんの話を聞くことができたので良かったです。

【試験科目】タイピング・サイトの問題点を探す　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】SPIの対策はしていたけど、それとはまた違う形のテストだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：高い 　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で参加　【質問内容】自身のキャリア感やSHIFTのどんなところに惹かれたのかなどを詳しく聞かれました。面接官の方の自己紹介や雑談などもあったため、長い時間の面接ではあったものの、たくさん質問されるわけではなかったです。　　【...

【内定後の課題の有無】内定者SNSで資料がアップされたりするのでそれを見ていた。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】定期的に先取りの内定者研修があった。　【採用人数・倍率】350人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【試験科目】企業オリジナル（ITと構造把握）　【対策方法】企業オリジナルのため特に対策はありません。 企業ページの説明は事前に一読しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接でした。　【質問内容】どんな部活をやっていたのか、なぜ部活内で活躍できたのか、志望動機 どんな努力をしてその努力か他の人とどう違ったのかなどを挫折経験を交えながら話しました。 志望動機ではなぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】成果や成長が正当に評価される制度が整っている点です。年次や経験に関係なく、挑戦した分だけ評価され、キャリアアップの機会が得られる環境に魅力を感じました。また、評価制度が明確で透明性が高く、努力や成果が可視化されることで、自分の成長を実感しながら働けると考えました。　【内定後の課題の有無】有　月に1回...

【オープンハウスグループインターンに参加希望する理由】貴社のインターンを通じて、不動産業界のリアルな現場を学び、分析力やコミュニケーションスキルを向上させたいと考えたため。実践的な経験を積み、自分の成長に繋げたい。