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総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
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27年卒
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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2025年9月上旬
実施場所 金山の本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チームあたり5人
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 東海圏の国立大学や私立大学
交通費補助の有無 実費分支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

将来の需要や安全性を考えて、どのようにガス導管を拡大すればいいかを考えていくワークショップだった。
ガス導管のループ化や細分化を行い、地域のレジリエンスを考えつつも将来のガス導管の需要を自分たちで調べて考えていく。

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ワークの具体的な手順

大きなマップが配布され、ガス導管を拡大したい場所に線を引いていく。
分からないことは社員の方に聞いたり自分たちでネットを用いて調べていく。

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インターンの感想・注意した点

会話が進むように積極的に発言することを意識した。
また、なぜその場所にガス導管を拡大したのか、そうするとどんなメリットがあるのかという疑問を理論立てて説明できるようにした。最終日には発表会があるため、時間内に終わらせることを意識して行いました。

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懇親会の有無と選考への影響

食事しながら話し合い

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インターン中の参加者や社員との関わり

引率の社員の方3人と行動した。
またインターン中に現場で指揮を行う総合職の方とお話しする機会や入社してから数年の方、異なる部署の方など幅広い方と関わる機会があった。
インターン参加者とはワークを共同で行う人ととは多く関わるがそれ以外の人とはあまり関わらない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラならでは固いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

若い世代は和やか
年次の上の方は固い

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東邦ガスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
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