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インフラ・交通 東邦ガス
27年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
No.474076 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2025年8月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3days
参加社員数 45
参加学生数 60
参加学生の属性 バラバラ
交通費補助の有無 交通費のみ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームごとに分かれて「地域に根差したエネルギー事業の新たな展開」をテーマに課題解決型ワークに取り組みました。初日は業界や企業の説明を受け、その後チームでアイデアを検討。最終日に発表を行い、社員からフィードバックをいただきました。

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ワークの具体的な手順

業界説明 → チーム編成 → 課題提示 → 課題分析 → 解決策の立案 → プレゼン資料作成 → 最終発表・社員講評

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インターンの感想・注意した点

限られた時間の中でチームとして意見をまとめる難しさを実感しましたが、互いの強みを活かすことで成果を形にできました。特に、意見が対立した際には傾聴と整理を心掛け、円滑な議論を意識しました。企業理解だけでなく、協働姿勢の重要性を学べた点が大きな収穫です。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各チームに担当社員がつき、定期的にアドバイスや質問対応をいただけました。参加学生も積極的に発言する人が多く、相互に刺激を受けながら学び合える雰囲気でした。社員の方は終始丁寧で、若手社員とも気軽に話せる時間があり、社風を肌で感じられました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅実で安定したインフラ企業という印象が強かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

新しい挑戦に積極的で、社員も学生に真摯に向き合う温かい雰囲気を持つ企業だと感じた。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、東邦ガスの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
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