【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式と一緒　【対策方法】一般的な参考書を買い、2月末から毎日数時間ずつ解いて対策を行った。

【経緯】インターンシップが終わった後しばらくしてメールで連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事のzoomに入室後、リクルーターの方がいらっしゃるブレイクアウトルームに参加。　【質問内容】軽く志望動機については聞かれるが、ほとんどがこちらからの逆質問。気になっている部署や働き方について質問をしたり、キャリアプラ...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、「よきモノづくり」という理念のもと、生活者のことを第一に考えながら、新しい価値を創出している姿勢に共感したからです。私は幼い頃から人を笑顔にすることを大切にしてきました。サークル活動や普段の生活を通じて、誰かが喜んでくれる瞬間が好きで、将来もそんな仕...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私が貴社に関心を持った理由は、「よきモノづくり」という理念のもと、生活者のことを第一に考えながら、新しい価値を創出している姿勢に共感したからです。私は幼い頃から人を笑顔にすることを大切にしてきました。サークル活動や普段の生活を通じて、誰かが喜んでくれる瞬間が好きで、将来もそんな仕...

【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（200字以内）】将来的には臨床試験を自分の手で企画し、いち早く新薬を患者さんに届けることに貢献したいと考えています。そのためにまずCRAとして現場に立ち、臨床試験に関連する業務の経験を積みたいです。同時に国内外の論文などを読み、積極的に見識を広げて、経験と...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合して説明を受ける→アイスブレイクをしてから開始。　【GDのテーマ・お題】成功するチームに必要な要素　【GDの手順】自己紹介でアイスブレイク→ディスカッション→発表。その後にフィードバックを貰う時間、質疑応答の時間があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介をした。　...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、英語　【対策方法】参考書を1周するようにした。他の企業で先に受験して実践経験を積むようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半3日間は3職種混合、後半2日間は開発職のみでの開催でした。前半に参加すると、後半参加するかどうかを聞かれます。 前半では、小野薬品という企業について理解を深め、それをまとめて発表することが最終的な目標でした。後半は、実際に開発職の仕事を体験し、ワークに取り組みます。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が参加したインターンでは、主に二つの課題に取り組みました。一つ目は、鉄鋼事業における新規投資案件を検討する事業投資ワークです。市場分析から収益シミュレーションまで、チームで議論を重ねながら戦略を立案しました。二つ目は、社員の方とのトークセッションやQ&Aコーナーです。現場...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。】「当事者として」 当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。　【設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ラクスルの今後10年の発展のための新規事業立案をした。多くの事業を手掛けるラクスルが現在のアセットを生かし、今後ますます発展するためにどのような事業が考えられるかをグループごとに検討した。3人でワークを行い最終日に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】初日でラクスルについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐに開始される　【質問内容】特殊な質問はありませんでした。自分のこれまでの人生で取り組んできたことやその過程でどのようなことを学んできたのかを伝える面接だったと思います。現在の能力がどうこうではなく、学ぶ姿勢な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：今あなたはA社の選考も受けているようですが、なぜ弊社の方が志望順位が高いのか教えてください。回答1：私の選社軸は、これまで培ってきた課題解決力や技術力を活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官2名とも3〜40代の中堅開発エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：キーエンスを知ったきっかけと、キーエンスでやりたいことについて教えて。回答1：キーエンスを知ったのは、大学での研究中に...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について本人確認をした後、自由に席に着席した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会人の基礎に関する講義を受け、働く上で必要なスキルを学びました。また、自己分析を通じて、自分に合った職種や働き方を整理し、座談会ではキーエンスの理系職が実際にどのような業務をしているかを具体...

【承諾/辞退理由の詳細】キーエンスを選んだのは、成長環境と裁量の大きさ、そして日本トップクラスの待遇に魅力を感じたからです。面接やインターンを通して、熱意ある社員の姿に惹かれ、「ここでなら本気で成長できそうだ」と感じたのが大きかったです。　【内定後の課題の有無】今のところはありません。　【内定後の拘束】特に拘束は感じてない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発担当の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに接続し、時間になったら開始した。　【質問内容】質問1：あなたの研究内容について、素人でも分かるように教えて。回答1：私の研究では、金属酸化物である◯◯の物性を活かし、次世代デバイス材料としての応用を目指...

【内容】社員さんとの座談会とオフィス見学　【注意した点・感想】キーエンスの事業内容を具体的に紹介すると共に、実際に代表的なセンサーやマイクロスコープを三点程度展示し、社員の方がプレゼンテーションしてくれます。最後には、若手エンジニア社員の方とフランクに話できる機会があり、人事の方に聞きにくいような質問も気軽に聞けます。

【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機（約450字）】私は「多様な利害関係者を調整し、プロジェクトを成功に導く役割」に強い魅力を感じ、PMOコンサルタントを志望します。大学では地域活性化を目的としたゼミ活動において、自治体・教育機関・企業を巻き込んだイベントを企画・運営しました。関係者ごとに異なる期待や制約条件...

【試験科目】能力検査、資質検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分　資質検査20分　【対策方法】基本的な問題でSPIと同程度の難易度なので問題ないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・あなたの強みは何ですか？ 改善すべき弱みや課題は何だと思いますか？ 失敗経験とそこから得た教訓を教えてください。 チームでの役割や対人関係で心掛けていることは？ なぜイントループで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をお願いします。 なぜPMOコンサルタント職を志望していますか？ イントループを志望した理由を教えてください。 学生時代に力を入れたことや、チームでの経験について教えてください。 困難な課題に直...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長と部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・製造技術職で何がしたい ・10年後どのような自分を想像している ・仕事のモチベーションはどうする ・過去のリーダー経験について ・逆質問　 しっかりとアステラス製薬でどういうことをしたいのかが伝...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださった方が非常に楽しい雰囲気の方たちで一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】何度か懇親会があった　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】院生や薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...