【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、時間になり次第開始。　【質問内容】向こうの名前、支店名のみ自己紹介 自己紹介と強み＋志望動機 証券会社の仕事内容は理解している？　自分の理解を話した後、説明してくださった。 自分史を見て、大変興味深いと褒めてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接の後控え室で5分ほど待機し、そのご面接官に呼ばれ、部屋に入る。　【質問内容】最終確認程度だったが、志望度を出せないと内々定はいただけないと感じた。 ・最後に何か言いたいことや質問したいことはありますか？　ここで志望度をもう一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに接続　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り （どうしてその活動を始めたか？難しかったことは何か？その経験が活きている...

【承諾/辞退理由の詳細】賢くコミュニケーション力も高い優秀な方々にも関わらず、穏やかで物腰柔らかな素敵な方々ばかりの会社であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。 https：//www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MISI F...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、計数：40問（35分）、英語：24問（10分）　【対策方法】スピード勝負なので問題に慣れることが大事だと考え、参考書を解いて他の企業で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ。面接は相方の学生と一緒に行うが、その後の人事面談は別々で行う。　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 【面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を...

【ハウス食品を志望する理由を教えてください。その際、マイページ上の職種別説明動画を見て共感したことと、ハウス食品でチャレンジしたいことも合わせて教えてください。（300文字以下）】私は貴社の「研究職は想いをモノにする仕事」という考えに共感し、食というモノづくりを通じて人々に感動を届けるために貴社を志望する。そして、時代の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（3つの選択肢から1つを選んで提案するもの） ・どのような営業スタイルを展開したいか ・有形商材と無形商材の営業の違いは何か ・なぜ営業をやりたいか ・がくち...

【承諾/辞退理由の詳細】企業や社員の方はとても魅力的で最後まで悩んだが、最後は全国転勤がネックになった。　【採用人数・倍率】総合職は100人前後だと思われる（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機したあと、テストを時、その後面接に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・性格診断の深掘り（迷った回答はあるか） ・どのような人とのコミュニケーションが苦手か ・就活状況 ・インターンシップを通して学んだことはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接　【質問内容】・理想の社会人像 ・キーエンスを受けることに親は賛成か ・父親の働き方についてどう思うか ・なぜキーエンスで働きたいか ・キャリパーの深掘り →性格について深ぼられたあと、それぞれ自分のエピソー...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、インターンがあり、そのまま解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接等でもあるが、現状の課題をヒアリングを通して見つけて、その後に適切な商品を提案するというグループワークがあります。 その後、座談会や会社見学などがあり、社風や不安点を解消できるコーナーが用意され...

【試験科目】法則性、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】面接前に時間を与えられるが30分くらいで時終わったと思う。　【対策方法】特にない。キャリパーと呼ばれるテストらしいが、対策は難しいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の方2名、施設系統の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したのち、20分程度待機したのち会議室に案内された　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと、どの...

【内容】・関西圏の某国立大学の土木系学生向けの説明会 ・学生数は4人、社員数は施設系統の大学OB4名。 ・Webテスト、ESの提出はなく、申し込みした全員が参加できた 　【注意した点・感想】大学OBで出身学科系統も同じため、フランクでこちらが聞きたいことを遠慮なく質問できる雰囲気だった。鉄道事業が事業の中核であるが...

【経緯】説明会（参加大学指定）に参加したためリクルータ面談の案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方がカフェ内に待機していらっしゃるため、電話をかけて仲間で案内していただいた　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名：施設系統の課長クラス1名、係長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、15分程度若手社員の方と雑談したのち会議室に案内された。　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他の関西インフラ企業の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】技術系総合職で120人、その中でも施設系統は20人から30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がメインで、他には京阪神など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以内）】土木専攻の知識を活かし、人々の生活を支える鉄道インフラに携わりたいと考え貴社を志望しています。決め手となったのは、学部◯◯回生時に参加した貴社の◯◯週間の現場体験型インターンでの経験です。◯◯事務所での◯◯工事において、安全を最優先する姿勢や...

【内容】会社紹介、執行役員紹介、募集要項/勤務条件、採用ステップ、アンケート記入　【注意した点・感想】企業説明を何社も聞いていた時期でしたが、1番印象に残った企業でした。クライアント様へのコミット力が高く、社長の言葉の強さに惹かれました。当時、選考に参加するにあたり企業への想いを言語化できるようにその時に感じたことを自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてzoomで選考を受けさせていただきました。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？志望動機は？アルバイト経験はある？自分に変化をくれた人はいる？ ■回答 自分が学生時代力を入れてきたことを結果と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、PR代行事業部部長、社員　【会場到着から選考終了までの流れ】着き次第、面接のお部屋まで案内されてそのお部屋で面接官を待つという形でした。面接終了後はそのまま見送ってくださいました。　【質問内容】■質問 大学で何学んでるか、経験の深堀り、学生時代1番頑張ったこと、周りの人...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、成長し続けられる環境に身を置いて全力で挑戦したいという強い想いがありました。さらに、未経験でも最短で成長できるノウハウが蓄積されていることや、これからの事業拡大に向けた会社のビジョンが、自分の目指す方向性と一致していると確信しました。　【内定後の課題の有無】未経験であるため、こ...