【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明や、若手社員の方のパネルディスカッションで、午後からワークに入った。 午後のワークでは、事前に共有されていた資料とテーマに沿って話し合いを進め、簡単なスライドを作ってプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】チームごとに分かれて、事前に共有され...

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入ってすぐに自己紹介から始まった。　【GDのテーマ・お題】幅広い事業内容への理解が求められるテーマだった。事前に参加したGD練習会でテーマの説明があったため、自分なりのストーリーと施策を考えたうえで臨むことができた。　【GDの手順】自己紹介→GD→発表 進め方は、前...

【説明会の具体的な内容】企業の内容説明 企業の特徴　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ストイックな方が多い　【このイベントを通しての感想】徹底的に向き合い、自分達で解答を作っていくので自分にストイックで無ければ辛くなるだろうと思った

【トレーディングビジネスで発揮できる強み】私の強みは論理的思考力と継続的な改善力です。大学の実験科目では単に手順を実行するのではなく、結果の背景や因果関係を深く考察することで、論理的に分析する力を培いました。さらに実験後には必ず改善点を抽出し、次回に反映させることで、問題解決能力とPDCAを回す習慣を身につけました。特に、...

【自己PR】私の強みは根気強さだ。大学軟式野球部副主将として先輩方の代の優勝に引き続きリーグ戦連覇を目指していたが、新チーム初の練習試合で5連敗を喫してしまった。連覇には先輩方以上の練習が必要だと考え、練習日数を週3日から週4日に、時間も2倍の週12時間に拡充した新しい練習プランを提案したが、部員の反対意見に直面した。そこ...

【技術創造1Day仕事体験に応募した理由と、当社において実現したいことを教えてください。（300文字以下）】鉄道離れが加速している鉄道業界に安全・安定輸送に加えた新たな価値を自身の手で創出したいと考え、本仕事体験を志望する。私は大阪の食材だけで生ハムを製造する事業で、酒造や麹屋、農芸高校など地域の生産者の方々と連携し新たな...

【学生時代力を入れたこと】◯◯部の副主将としてリーグ戦連覇に導いたことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗してしまった。強いチームにしたい一心で2つ施策を行った。1つ目は◯◯強化を目的とした練習の量と質を上げたことだ。連覇するには課題であった◯◯を上げ...

【最も難易度の高かった経験】強みは粘り強く努力し続け、目標達成する力だ。高校時代部員◯◯人以上所属する◯◯部でレギュラーとして活躍することを目標に日々練習したのですが、初めは周りの仲間のレベルの高さに圧倒され、骨折もしてしまい、レギュラーとは程遠い状態だった。ライバルに負けたくない思いから2つ施策を行なった。 1つ目は周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレーク→開始　【質問内容】一次面接では、学生時代の経験や強みなどを中心に深掘りされました。特に「学生時代に最も力を入れたこと」「課題をどう整理し、どう解決したか」「チームでの役割」などが詳細に聞かれ、行動の理由まで掘り下げら...

【試験科目】オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル　【対策方法】SHIFT独自のWEBテストは対策しようがなく、テスト業務のデモのような内容やタイピングが中心でした。事前学習でどうにかなるものではないため、焦らず落ち着いて取り組むことが大切だと感じました。普段から丁寧に画面を読み取る姿勢や、正確性を意識すること...

【承諾/辞退理由の詳細】「仕組み化された品質保証」と「データドリブンで課題を改善していく文化」に強く惹かれました。選考を通じて、深い顧客理解と徹底した品質へのこだわりが社員の方々から一貫して伝わり、自分の課題発見力・改善力を最も伸ばせる環境だと確信しました。また、DX領域まで挑戦できるキャリアの広さも魅力で、ここで長期的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接では、価値観・志望理由・SHIFTで何を成し遂げたいかといった“将来性と人柄”が中心でした。「なぜ品質にこだわるのか」「SHIFTのどこに魅力を感じたか」「SHIFTでどんな価値を出したいか」などが問...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付開始時刻の10分程前から待機室に入室が可能になり、受付時刻になるとzoomに入室できる。 約200名程度の学生がおり、開始時刻になるとGDの方法とお題が発表される。 イントロダクションが終了したら、6名ずつのブレイクアウトリームに振り分けられる。 早速自己紹介を行い、GDにうつる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方ではなく、社員の方だった。中途採用でサイバーエージェントに入社したと仰られていた。相槌をうちながら、よく話を聞いてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付開始時刻10分前に待機室への入室が許可され、受付開始時間になるとメインルームに集められる。かなりの人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の30分前くらいには建物に到着し、事前に貰っていたパスで入館した。 指示のあったフロアの待合所で座って待機。 面接時間になると面接官の人事の方が迎えに来てくださり、面接を行う部屋に案内してくださる。 着...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・社員紹介 ・社員座談会（各事業部から6名ほど、各テーブルに来て下さる） ・昼食 ・オフィスツアー ・広告に関するガイダンス ・グループワーク（約3時間？） →ディスカッション、メンターに中間報告、全体発表、質疑応答、優勝発表　【ワークの具体的な手順】とある商品...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付開始時刻の10分前から待機室に入室することができ、開始時刻になるとメインルームに大量の学生が集められる。 トライアウトのお題が発表され、トライアウトのやり方が説明される。 説明が終了すると、4名ずつくらいのブレイクアウトルームに分けられ、選考官が入室し、自己紹介が開始。 自己紹介...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：10分 非言語：20分　【対策方法】青本を一周した。非言語は軽く流す程度でいいが、言語は知識問題も出てくるので時間をかけて対策した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学の学園祭において、所属団体と有名◯◯店とのコラボ出店を実現した経験である。私は、このプロジェクトでリーダーを務めた。企画立...

【試験科目】構造的把握　【対策方法】問題集を繰り返し解き、パターンに慣れることと時間内に解く練習を継続した。

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→資料読み込み→GD→発表→個別質問→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】ある百貨店の売り上げ増加施策　【GDの手順】資料読み込み→GD→発表→個別質問 一枚の資料が投影された。五分間での読み込みだったが内容が多いので重要な部分のみを読み込んだ。　【雰囲気】緊張感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品製造会社を題材に、今後の成長に向けて取り組むべき新規事業の方向性と、その実現に向けた中長期のロードマップを提案した。業界動向や競合比較、PEST・3C・SWOTなどのフレームワークを用いて現状分析を行い、戦略の実現性・差別化・社会的意義の3軸で施策を構築。最終的には...

【試験科目】GPS　【対策方法】他の企業で傾向を掴んでいた。一問のミスでも命取りなので、慎重に解くことを心がけた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【志望理由】現場から組織変革を動かせる人材になりたいという私のビジョンの実現には、貴社が最適であるから。〇〇サークル代表として、新歓体制が崩壊する危機に直面した際、自ら動き課題を分析して「場の確保」と「魅力訴求」を軸に新たな施策を実行した。この経験から、変革を形にする面白さを実感した。提言に留まらず、構想を現場で形にし、ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】一本の動画を1から3分で撮る　【質問内容】人生で最も努力したことについて、1〜3分でお話しください。」この1題のみでした。 自分は大学時代に一年生から始めたスターバックスでのアルバイトのエピソードを話しました。その際はどん...