27年卒 ビジネスコース
ビジネスコース
No.482031 インターン / トライアウト選考(三次選考)の体験談
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 40分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付開始時刻の10分前から待機室に入室することができ、開始時刻になるとメインルームに大量の学生が集められる。
トライアウトのお題が発表され、トライアウトのやり方が説明される。
説明が終了すると、4名ずつくらいのブレイクアウトルームに分けられ、選考官が入室し、自己紹介が開始。
自己紹介が終...
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
具体的な内容は記載できないが、サービス立案系のワークだった。
「ターゲットの◯◯%が利用するようなサービス」という指定もあったため、数値面での根拠も必要な課題。
トライアウト形式なので、アイデアが固まった人からどんどん壁打ちを行っていく。
ワークの具体的な手順
お題に沿ったサービスを個人で考え、根拠や数値を用いて選考官の方に提案するワーク。ひたすらの個人ワーク。他人の提案も聞けるが、聞いてる余裕は無い。
サービス内容や根拠はやや不明瞭でも予測値でもいいので、選考官の方にどんどん壁打ちをしていくことが重要。
壁打ち方法は口頭でも構わないが、大抵の人...
雰囲気
とにかくスピード感が凄かった。
トライアウトが始まった瞬間に、お題をみて最初に考えた原案をとりあえず壁打ちする人がいたり質より量でどんどん壁打ちにチャレンジする人がいたり、とにかく速いスピードで壁打ちが繰り広げられていた。
選考官の方は熱心に聞いて下さり、的確なFBをくださる。怖い雰囲気な...
注意した点・感想
「質より量」派と「量より質」派がいるので、どちらが正解かは分からないが、結論どちらもだと感じる。
自分は量より質派で、壁打ちの回数よりも提案の質を意識した。
4人の中で1番最後の壁打ちにはなったが、ある程度完成したものを提案し、しっかりと提案全体に対するFBをいただいた。
そして、いただ...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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