【説明会の具体的な内容】歴史から考える今身に付けるべき力とは・インターンシップについて・論理思考力検査サービス（適性検査）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、はきはきとしている　【このイベントを通しての感想】年齢関係なく難しい仕事をするこ...

【説明会の具体的な内容】INPEXとは、エネルギーの今と未来、働き方、採用担当への質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト、日本のエネルギー産業を支えている、穏やかな雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と特に変わらない。和気あいあいとしている。　【このイベントを通しての感想】...

【製鉄所見学会への応募動機について教えて下さい。（400文字以内）】2つあります。 1つは、私の成し遂げたい社会のためです。私は地域格差を縮小し、全ての人が均等にアクセスできる社会を築きたいと考えています。貴社がITの力で製鉄プロセスをコントロールしている技術は、地方のインフラや産業の発展に貢献できると感じました。製鉄業...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスが自分の目指すLINEとは異なると感じたから。　【採用人数・倍率】20人程度。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHの方が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の方の方が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀を10分程され、エントリーシートに書いた内容から、派生した内容まで細かくされた。志望動機も会話形式と言うよりは自分がある程度まとめて話すような形だった。 人間性に...

【志望理由】医薬品を通じて多くの人の健康増進に貢献したいからだ。私は病院実習において様々な疾患を持つ患者さんのリハビリを担当し、医薬品が患者さんの状態改善やリスク管理に重要な役割を果たすことを学んだ。その経験から医薬品から人々の健康を支える仕事がしたいと考えるようになった。貴社は輸液のリーディングカンパニーとして水分・電解...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（18分）非言語9問（18分）　【対策方法】他社での経験を重ねることで問題の形式に慣れ、時間を短縮した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】あらゆる病気が治るようになった時に人が求めるもの。　【GDの手順】1.自己紹介 2.前提確認 3.意見出し 4.まとめ 5.発表 の流れで時間は余裕があったとおもいます。　【プレゼン時間の有無】最後に3分程度で発表。　【雰囲気】と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内され、その後面接へ。　【質問内容】志望理由 大塚製薬が他社と比べて優れていると感じた点。 自分の強み。その強みが発揮された具体的なエピソード。 その強みを志望した職種で活かす方法。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】個人として自分が思い描くキャリア展望と会社の業務内容や長期的な経営ビジョンが一致していたため また、面接やイベントで社員の方々に触れる中で、カルチャーがフィットしていると感じた 待遇面でも申し分ないと判断した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後すぐに研修...

【内容】若手社員との交流会　【注意した点・感想】年次の若い社員（一年目）と立食形式でカジュアルに歓談でき、選考に関して様々聞くことが出来る。社風は垣間見ることが出来る ベテランの方はあまりいないので選考の経験を中心に伺うことになるので注意 選考の評価には一切関係がないので、率直な質問をして構わない

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGAB　【対策方法】他企業で受けて問題形式や時間配分に慣れるようにした ボーダーは極端に高いということはないと思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事一名、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで接続　【質問内容】軽く自己紹介（一分程度） →所属やサークル、趣味、軽い志望動機など 学生時代に力を入れたこと →大学生活でのインターン経験 それに関して軽く深堀り →なぜ始めたか、大変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機後、会議室へ移動　【質問内容】自己紹介 会社の印象を簡単に これまでの進路決定においてどのように考えてきたか 周囲にどんな人といわれるか 身内にどんな人といわれるか 学生時代のアルバイトについて感じたこ...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、社員一人 どちらも年次は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になれば会議室に通される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その業界で働きたいとは思わなかったのか どういった考え方で就活を進めているのか ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】体育会〇〇部の活動だ。中高時代は全国大会の決勝に進み、大学でも全国の舞台を目指したいと考え、活動を始めた。 1年次は強豪校出身の先輩にフィジカル面や味方に対して適切な指示を出す能力で劣り、試合の出場機会に恵まれず悔しい思いをした。そこで、2つの施策を実行した。1つ目は、身体能力を向...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、司会を務める人事の方からプーマジャパンについての説明を1時間程度受けました。その後、店舗運営に関するグループワークがあり、5人の学生同士で意見を出し合いました。最後には、現役社員との座談会の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】グループワークのテーマは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、法務2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと -なぜそれをやろうと思ったのか？ -何を学んだ？ ゼミについて -何を学んでいる？ -法務に活かせることは？ -最近学んで面白かったことは？ 志望動...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。 400文字以内】私は○○として、○○大会の観客数増加という課題に挑んだ。○○は知名度が低く、大会の観客数が少ない状況が続いており、このままでは競技の普...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】プレゼン課題の発表(5分ほど) →これについての深堀や質問はされなかった 学生時代に頑張ったこと -組織の規模感や、自身の役割 -大変だったことは？ -それへの対応は？ -何を学んだ？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何周かした。推論が苦手だったので、重点的に勉強をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPIだ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が海外進出を行う際にかかる税負担を計算し、現地で子会社を設立するか現地の企業を買収するかを考える。1チーム4人で2日間にかけて行う。結論をポスターにまとめ、もう1つの班とプレゼンを行いどちらが優れていたかを決める。　【ワークの具体的な手順】企業独自のカードゲームを行い、...

【試験科目】図式、計算、文章読み取り　【各科目の問題数と制限時間】全部で15問15分　【対策方法】SPIの参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。（※200字以内）】将来は開発職として、臨床試験の企画立案に携わり、必要なデータを迅速に揃え、患者様に一刻も早く安心を届けたいと考えている。特に治療法が確立されていない希少疾患に対して、効率的にデータを収集する方法を立案したいと考えている。貴社の充実した教育...