【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、学生と雑談して緊張をほぐさせてくれる。 面接室ではお茶を用意され、事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 アクリル板があるためマスクは外すよう言われた。　【質問内容】1つの質問は1分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内された質問を、1問を全員に、3問ぐらい聞かれる。 1問終わるごとにそれに関して1点だけ深掘り質問をされる。　【質問内容】主に強みや実現したい夢を聞かれる。 （1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標...

【試験科目】クリぺリン試験　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリストやディレクターなどが社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を4回行なった。　【質問内容】4回面接をこなったが、異なる面接官で同じ質問がされた。よくある質問としては、JPモルガンを志望した理由、アセットマネジメントを志望した理由、学生時代に頑張った...

【試験科目】Pymetricsという会社が提供しているゲーム形式試験。 性格・計算力・記憶力・反射神経を問うゲームだった。　【各科目の問題数と制限時間】ゲームは全部で12問あり、ゲームごとでやり方や練習時間が与えられる。　【対策方法】事前に対策することはできないので、ゲームの説明をよく読み、その場で練習をすると良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったので、分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】設問が画面に表示され、思考時間が与えられた後、録画が始まる。　【質問内容】1問づつ日本語・英語・記述式の質問が表示された。日本語の質問は「チームの決断において重要な貢献をした例」、英語の質問は「どのようなキ...

【このプログラムにおいて自分の強みがどのように発揮できるか（400字以内）】私の強みである課題解決力を発揮し、クライアントに適切なソリューションを提案したいです。私は学生寮を受験生の保護者に紹介するアルバイトにおいて、成約数の増加に取り組みました。保護者は子供の初めての一人暮らしに対して、不安を感じています。そのため、その...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の前半30分はGDを行い、後半30分は集団面接を行う。　【GDのテーマ・お題】グループディスカッション（GD）の課題は「テレワークを普及させるために必要な施策とは何か」だった。　【GDの手順】GDの前に5分程度アイスブレイクタイムがあり、そこで自己紹介を行った。また、GDの大まかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の社長やディレクタークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を6回行なった。逆質問の時間もあった。　【質問内容】6回面接が行われた。その中で、同じ質問が複数回あった。よくある質問は、JPモルガンを志望する理由・興味を持った理由・アセットマネジメントでしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】JPモルガンやアセットマネジメントに関する説明が5時間程度あり、その後、グループワークを1時間行なった。そして、最後に、座談会が1時間程度設けられた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考というよりもJPモルガンについて知ってもらうためのワークショップのようなものだった。JP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の前半30分はGDを行い、後半30分は集団面接を行う。　【質問内容】面接は、集団面接であったが、個人面接を集団で行う形式であり、ある学生の回答に対して、面接官が他の学生に意見を求めることなどはなかった。 面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い人から高い人まで様々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題が与えられ、30分プレゼンの準備を行う。その後、全員に対して発表をした後に、質疑応答が行われる。　【質問内容】JPモルガンを志望する理由と入社後にアセットマネジメントでしたいことがお題だった。プレゼン...

【なぜ当社のインターンシップに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のインターンシップを選んだのか）について、100字程度でご記入ください。】安定的なエネルギー供給を実現し関西の人々の生活を支えるだけでなく、時代の変化に合わせて変革と挑戦を続ける貴社の姿勢に興味を持...

【試験科目】文章問題や数学問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的に企業が採用しているSPIと同じ設問数と制限時間　【対策方法】SPI対策本を一冊読み込めば、なんなく乗り越えられる。

【承諾/辞退理由の詳細】最近、大規模な人員削減（50代以降）を行っており、自身の将来性を考えて辞退した。　【採用人数・倍率】400〜500　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多い、旧帝大、　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】論理的に話すことができる人が多いイメージ

【質問内容】・本選考で面接官が特に重視していると思ったことはなにか？ ・本選考の際に提出する資料の工夫した点、どういうふうにアピールしたらよいか？ ・勤務地はどこか？ ・先輩社員や後輩など縦のつながりはどのようであるか？ ・コロナ渦におけるオンラインでの仕事の普及率　【注意した点・感想】2月の中旬と比較的早い時期に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身の大学のOB2人とその上司1人　【会場到着から選考終了までの流れ】大学で実施される説明会を聞いた後に、マイページ上からOB面接を予約して選考が始まる。　【質問内容】・研究内容について5分で説明してください。 ・それに対する深掘り（社会に対する有用性や会社でどのように役立つ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字以内）】私は情報化社会を支える◯◯において、◯◯受信器内の電子回路について研究しています。特に、◯◯検出器と集積回路を接続する際に発生する受信信号の劣化を抑制することができる集積回路を設計しています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術の課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上にあるurlから面接が始まる。　【質問内容】・研究内容について5分で説明してください。 ・研究内容に対しての深掘り（それを実現する上でのコストはどれくらいかかるのか、パナソニックでその技術をどのように活か...

【あなたが感じる社会の問題点は何ですか？】若者の早期離職率が高いことです。日本では入社3年以内の離職率が3割以上で、ポジティブな理由での退職者もいるもののビジョンや働き方へのギャップが大きいことを理由に退職する人が大勢います。早期離職率が高いことで、会社にとっては人材育成や採用コストがかかることや配属面で、また求職者にとっ...

【「今までの就活を通じた学び」についてご記載ください。】タイトル（50文字以内） 周囲の意見が大切であることを本当の意味で理解 本文（300文字以内） 今までわかっていたと思っていた周囲からの意見の大切さを本当の意味で学ぶことができた。OBOG訪問などで社会人の方の意見や他己分析で研究室の友達からの意見、インター...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【対策方法】市販の問題集で苦手分野をつぶす。特に推論

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室待機　【質問内容】事前にアンケートで記入していた内容を深堀された。はまっていることについて「なぜ？」「それをするためにはどうするのか？」と聞かれる。 2つ目に社会で貢献できる能力について 原体験を交えて述べ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は秘密にしなければならないが充実した半日だった。SPIの結果を用いた自己分析の時間もあるので自己分析をしていない学生にとっては自分を見つめなおすいい機会になると思う。 グループワークについては情報を読み取り、キーエンスが手を組む企業を選定するというもので情報読み取り能...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名となぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字以内）】私は生体認証サービスが今後幅広く使われると考える。 パスワードやIDを用いた管理では漏洩や解読のリス...