【モノづくりエンジニアワークショップ参加の志望理由をお答えください。（100字程度）】モノづくりにおいて要な役割を担う生産技術職のやりがいを学びたく貴社インターンシップを志望しました。グローバルに活躍する貴社が国際競争力を勝ち取るために行っている生産現場での工夫を肌で感じたいと考えています。　【組織はチームで成果を出します...

【試験科目】数学国語英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特に必要なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分は伊藤忠丸紅鉄鋼の企業説明と鉄鋼業界に関する業界説明の時間がありました。後半部分はトレーディングに関するグループワークを行いました。最後に発表があります。その後座談会が開かれて終了しました。　　【ワークの具体的な手順】上記を参照　【インターンの感想・注意した点】内容...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（日本語600文字以内、英語150words以内）】My strong point is that I can build trust relationship within the organization to change people better. In...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社3年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで連絡を取りそのままオンラインで面接、終了後解散　【質問内容】大学1回生から現在に至るまでの経験を聞かれました。 基本的にはその中で面接官が気になった点を少し深堀される形式。 ・その1年で最も困難だったこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで連絡を取り面接、終わり次第解散　【質問内容】・軽いアイスブレイクと自己紹介（5分） ・これまでの人生において価値観や考えを変えたエピソード3つ ・各エピソードに対して面接官が気になった点を随時軽く深堀りしていく ・余...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ　「データを活用した新規事業立案」 初日にある程度の講義と世の中の課題を挙げるワークがあり、最終日にデータで解決できるプラン、ソリューションをプレゼンして優勝班を決める。 各班にはメンターが2人つく。　【ワークの具体的な手順】初日にアイスブレイクと共通ワークがあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク・自己紹介をしたのち講義とワークを1日で3つ行った。 夕方ごろアンケートを取り現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・各班仮想の企業としてオークション形式の広告戦略を立てる ・データを使った広告営業のロールプレイング ・某企業の大型冷蔵庫を普及させるた...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPI参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→若手人事と面談→控室→最終面接　【質問内容】・5年後と10年後、それぞれのキャリアプラン ・留学経験はあるか ・学生時代に力を入れたことを通して学んだことは？ ・休日と祝日は何をしているのか ・アルバイトでの話、苦労した...

【内容】企業説明、社員によるパネルディスカッション、社員座談会　【注意した点・感想】4～5人の社員の方々と小グループでお話する事が出来たので、自分の疑問を解決する事が出来ました。かなり質問の時間が設けられていたので、事前に仕事内容や事業について調べて行くことはマストです。プラネタリウムの割引券がもらえました。

【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。また、その経験からどのようなことを学びましたか。（400字以内）】250人規模の◯◯サークルで、ライブ運営に尽力しました。前年の宣伝不足が原因で、集客数が少なかったことが課題でした。「ライブ準備に力を注いだのに、達成感が湧かなかった」という声から、「サークル員がや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Webサイトが繋がらない人は電話が掛かってくる。その後電話で面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・自己PRとその深堀り ・なぜこの業界に入りたいのか？ ・そのきっかけを教えてください ・その中でもなぜコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し、その後順番に面接室へ向かう。　【質問内容】・自己紹介と自分の強みについて ・強みについての深堀 ・留学経験について（期間と場所） ・海外留学の際に何を意識し、行動していたか ・海外で残してきたこと（結果）は？...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】設問には約5～10秒で答える。圧倒的に時間が足りない。　【対策方法】他社でこの形式のwebテを使われていることを見たことが無いが、恐らくどこかの会社が作ったwebテなので、対策はできると思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後指定の席に着席し、ワークの説明を受けた後開始。 終了後はアンケートを回答し、終了次第自由に帰宅。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・テーマは「今後伸びるトレンドを特定し、新規ビジネスを立案せよ」 ・トレンドに関しては国内・海外の伸びてる企業と事業概要が大量に掲載...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・テーマは「スピーがやるべき新規ビジネスの立案」 ・3日目の昼までワークを社員と一体になって実施 ・1、2日目にCEOと執行役員の前で中間発表 ・最終日にCEOと執行役員2人の前で発表 ・振り返り ・結果発表 ・懇親会　【ワークの具体的な手順】・事前課題として各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第コールがかかり面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・中学時代の深堀 ・高校時代の深堀 ・大学時代の深堀 ・就活軸について ・他社インターンどこうけているか ・逆質問 ※スピーのカルチャーにあう...

【会場到着から選考終了までの流れ】・到着次第決められた席に着席 ・スピー・BizCamの概要の説明 ・GD（10分+一部の班のみ発表1分） ・webテスト ・終わった人から自由に帰宅　【GDのテーマ・お題】理想的なリーダーとは　【GDの手順】・時間配分の決定 ・前提の確認（どの領域の、誰にとって理想か、理想とは、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにKDDIについての企業説明が行われました。そしてグループワークを行います。テーマとしては業務系総合職が実際に提案するソリューションに即したワークでした。発表を行って終了です。懇親会等はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】議論→立案→検証→発表　【インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目 軽く大阪ガスについての企業説明が行われた後に、簡単なグループワークを行いました。そして後半からはエネルギー会社の経営戦略を考えるというテーマのもとグループワークを行いました。 ・2日目 グループワークの続きを行い、最後には発表があります。　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→GD→解散　【GDのテーマ・お題】グループワークを3つ行う。（内容については詳細に覚えていません）　【GDの手順】3つのグループワークのを少しの休憩をはさんで行います。個人ワークが課されたものもありました。基本的に発表はありません。 グループの中で役割を決めて自分が出来ること...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間の間にどれだけ間違いなく解けるかの勝負だった。　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gの製品のシェアを1位にするための施策を考えるというものだった。資料が多く配られて、どのセグメントに施策を打つか、小売店へのメリットをどう説明するかが肝だった。ワークの後にプレゼンがあり優勝チームには商品がある。　【ワークの具体的な手順】班ごとに年間をとおしてのプランを...

【試験科目】非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】対策本