職種別の選考対策
年次:
21年卒 ビジネス職
ビジネス職
No.80421 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 ビジネス職
ビジネス職
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月下旬 |
---|---|
実施場所 | 東京の本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人(8年目の新卒入社の社員+中途の事業部長) |
参加学生数 | 約14人(4~5人*3班) |
参加学生の属性 | 東大、その他旧帝大、早慶 |
交通費補助の有無 | 交通費全額支給(遠方者のみ)、期間中の宿泊施設の用意(全員) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・テーマは「スピーがやるべき新規ビジネスの立案」
・3日目の昼までワークを社員と一体になって実施
・1、2日目にCEOと執行役員の前で中間発表
・最終日にCEOと執行役員2人の前で発表
・振り返り
・結果発表
・懇親会
ワークの具体的な手順
・事前課題として各自興味のある業界についての調査、その業界の新規ビジネスの立案、を3つ程度するので、それを基に班員の興味のある業界を選ぶ。
・その業界の現状や今後の動向についてリサーチ
・スピーの持つアセットの理解
・ターゲット選定/ニーズの特定
・提供価値の決定
・ビジネスモデルの...
インターンの感想・注意した点
社員がワークにフルコミット(新卒社員は宿泊先のホテルに来てくれて徹夜で議論をした)してくれて大変学びが多かった。事業部長の視点からアイデアを一緒に考えるので、現実性の高い新規事業を提案できる。また、審査員はCEOと執行役員で、学生だから甘く審査するのではなく真剣に評価をするので、事業創造で大事...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあるが、選考要素は無い。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員:班のメンターとの関わりがメイン。最後の懇親会では審査員や他の班のメンター、人事など多くの社員と交流ができる。また、社長の元には人が殺到する。
学生:他の班の学生との交流は一切ない。最後の懇親会で少し話せる程度。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
冷静でロジカルな社員が多い会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
冷静でロジカルな社員が多く、人情味あふれる若手の育成に力を入れている会社
この体験談は参考になりましたか?
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信(旧)リクルートアドミニストレーション総合職
-
IT・通信フリークアウト・ホールディングスビジネス職
-
IT・通信(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)ビジネスコース ※現在募集なし
-
IT・通信サイバーエージェントビジネスコース
-
IT・通信コロプラビジネス職※現在募集なし
-
IT・通信(旧)LINEセールス(広告)職 ※現在募集なし