【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランそうな人事 生産管理のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】自己紹介　 なぜ生産推進部を選んだか エピソードも なぜ東芝なのか 経営が危ういが大丈夫か 逆質問2問ほど（実際の業務内容、やりがいについて質問した）　　　　　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン期間中は、生産推進部の業務や役割について、社員の方々が分野ごとに登壇し、詳細な説明をしてくださいました。参加者8名は4人と4人のチームに分かれ、生産計画や効率化など、現場に直結するテーマでグループワークを実施しました。最終日には、その成果をプレゼンテーションとして...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください】志望する理由は、「エネルギーの安定供給を支えながら持続可能な社会の実現に貢献する」という中長期経営計画に共感したからです。特に、再生可能エネルギーの活用拡大や脱炭素化社会の推進を目指す貴社の取り組みは、地球環境の課題解決に直結すると考えます...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的な市販の参考書を用いて勉強すれば大丈夫であると私は考える。

【ゼミ・研究室に所属している方は、ご自身の取り組んでいる専攻・研究内容についてご記入ください】経済学部のゼミにおいて、地域経済の活性化に関する研究に取り組んでいる。具体的には、中小企業の経営課題と◯◯◯◯機関の役割について、統計データ分析を通じて考察している。特に地方における事業承継問題と◯◯支援の関係性に着目し、政策提言...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに分かれて「地域に根差したエネルギー事業の新たな展開」をテーマに課題解決型ワークに取り組みました。初日は業界や企業の説明を受け、その後チームでアイデアを検討。最終日に発表を行い、社員からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】業界説明 → チーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIに関する新規事業立案。サイバーエージェントのリソースと組み合わせ、CAならではの事業を考える。チームメンバーとメンターさんは事前に知ることができ、オンライン会議などを通じて互いの強みや弱みを知った状態でワークに挑める。　【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントに関す...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、お題の提示があり選考開始。 選考の様子は録画されており、社員さんはいない。　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】通常のGDと同様。 自己紹介→役割決め→時間配分→前提確認→現状分析→要素の発散→収束→評価→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。担当人事の方が呼びに来てくださって面接開始。　【質問内容】自己紹介 ・自分を3つの要素で表すと、それはいつから？きっかけは？ ・優先順位のつけ方 ・自己紹介で話したサイバーエージェントの志望動機の深堀 ...

【説明会の具体的な内容】事業紹介、選考フロー情報、質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくキラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】もちろんキラキラしていたが、個人がすごくのびのび仕事をしているなと思った。　【このイベントを通しての感想】社風をしれたことが何よりも収穫でした。

【説明会の具体的な内容】会社説明、本選考について、質疑応答、今後のイベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaやインターネット広告など、幅広く事業を展開している成長企業の印象があった。ただ、具体的にどのようなカルチャーやキャリア形成の仕組みがあるのかはイメージしきれていなかった。　【説明会後の...

【試験科目】言語、非言語、cat検定　【各科目の問題数と制限時間】言語1時間、非言語1時間、cat1時間　【対策方法】SPIの過去問題集を何周もして対策した。また、プログラミングについては、過去問を参照した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加。→面接　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。その中でも貴社は、面接での逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライ...

【試験科目】非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテストのようなイメージ、詳細は不明　【対策方法】他社のwebテストの対策しかしていないが、それで十分だと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題ではユニリーバの理念を題材に考察を行い、当日のGDに臨んだ。グループワークでは企業理念が反映されたケースを基に議論を進め、ステークホルダーの選定やリスク面を含めた施策を検討した。さらに個人ワークでは提示データを分析し、商品購買につながる施策を考え、最後に社員へ発表・...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は、データと現場の両面から顧客課題を解決できる点に魅力を感じ、カスタマーディベロップメント職を志望している。私は大学の◯◯サークルで、◯◯管理システムをクラウド化し、作業時間を従来の1/5に削減する仕組みを構築し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで録画　【質問内容】・学生時代に学業以外で注力したこと・情熱的になった経験 サークルの応募管理をIT化し、公正で効率的な運営を実現した。 ・リーダーシップを発揮した経験 サークル長としてメンバーの声を反映し、全員...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案をテーマとしたグループワーク。1グループ6人編成で、全8チームほどに分かれて議論を行った。当日の流れは、会社説明の後、すぐにグループワークが開始され、昼休憩を挟んで議論を続け、最後に発表と懇親会が設けられていた。ワーク中は社員が巡回しているが基本的に口出しはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 アイスブレイク ケース面接 個人面接　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介 GDの振り返り お題発表（GDに関連したお題） 個人面接 志望理由、将来の展望など 逆質問 PwCを選んだ理由、一番印象に残...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 アイスブレイク テーマ発表 GD開始 講評　【GDのテーマ・お題】とあるテーマの課題と解決策について議論 　【GDの手順】時間配分確認 役割分け 目的確認 現状分析 解決策検討 提案内容まとめ 代表者が社員に対して数分で発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4人程度に分かれてアイスブレイクから始まり、TAXコンサルティングのワークを体験するカードゲームと、TAXコンサルティングファームとクライアントになりきるロールプレイングゲームを行いました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、カードゲーム、ロールプレイング　...

【応募動機およびインターンシップで学びたいこと： KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。（250字）】私は、貴法人のインターンシップを通じて税務業務の実務理解を深め、グローバルに展開する企業に対する専門的支援の在り方を学びたいと考えています。特に、多様な業種や国際取引に携わる企業に対し、適切な...