【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代～60代の男性3名 人事・営業・コーポレート　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で説明＋アンケート用紙の記入→面談→アンケート用紙提出　【質問内容】2分間で面接官に向かってプレゼンテーションを行う。テーマは「ヤマハ発動機で実現したい夢」について。 続いて志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんのアイスブレイク後面接　【質問内容】ホワイトボードを使ってもいいので研究について説明してください。 志望動機は何ですか。特に、プラントエンジニアリング業界という同業他社と比べてどのような点に魅力を感じましたか。 実際に働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんとのアイスブレイク後に面接　【質問内容】研究内容について教えてください。 研究を進めるうえで大事にしていることは何ですか。 仕事選びの軸は何ですか。 志望動機は何ですか。特に、プラントエンジニアリング業界という同業他社と比べ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】よくあるWEBテストでした。　【対策方法】特になし。

【経緯】一次面接の後にフィードバックも含め面談がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場でOBの社員さんと面談をして終了。　【質問内容】一次面接の良かった点、改善したほうがいい点などをフィードバックしていただきました。また、最終面接で内々定を頂いた時にこの会社に決めるかを聞かれました。最終面接で聞かれそうな内容...

【学生時代最も力を入れたことをご記入ください。】学部時代に研究室の仲間と多くの日数をかけて行ったグループワーク「プロセス設計」に最も力を入れました。製造物を自分たちで決め、反応器などの設計をおこない、発表を通して最適プロセスを提案するというものです。私は主に◯◯、◯◯◯◯の設計を行いました。プロセス設計を通して、達成感を感...

【内容】工場の見学と業界や会社の説明　【注意した点・感想】業界について知らなかったところがないかを意識して聞いていました。また、この会社の強みとするところが何なのかも意識して聞いていました。工場見学会や懇親会では積極的に自分の意見を話、社員さんの話を聞いていました。

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 言語・非言語（35分）　【対策方法】参考書や過去問を2,3周　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書（これが本当のSPIだ！）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長クラスと現場社員1名ずつ（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→待機部屋でそのまま「あなたにとって豊かな生活とは？」に関してA4用紙1枚の作文を執筆→5分間発表準備→面接（30ー40分）→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと （サ...

【会場到着から選考終了までの流れ】席で待機→GD→終了　【GDのテーマ・お題】「ホンダが次に行うべき新事業はどれか（四択）」　【GDの手順】集合（集まった人で先にアイスブレイク、特にワークが始まってからはアイスブレイクの場はない）→個人ワーク→GD（30-40分程度）→学生が感想（1人1分）を述べ、面接官2名からフィードバ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし（懇談会は開催）　【採用人数・倍率】80名程度（事務職）　【内定者の採用大学・学歴】上智大学・慶應義塾大学・etc。。。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合（自分含め1ターム5-6人程度）→それまでの選考とは異なり、小さくて綺麗な会議室に案内される→面接（30-40分）→終了　【質問内容】・学生時代力を入れて取り組んだこと （サークルの規模・自分の役割・難しかったこと） ・アメリ...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。】オーケストラサークルで◯◯パートリーダーを務めたことです。 サークルは「○○を代表する学生○○」を目標に掲げ、学生アマチュア音楽界でトップレベルを維持できるよう練習しています。その中で私はリーダーとして「パートの課題・目標を全員が認識し、達成のために刺激...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（30代）の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→番号プレートを渡され、社員が呼びに来る→別の部屋に移動。大きな部屋に複数テーブルが用意されていて、そのうちの一つに案内される→面接→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと （サークルの規模・練習の頻度・自...

【今後なくなる仕事とその理由】私はレジ係を取り上げる。レジの自動化はすでに多くの店舗で導入されており、今後もその普及は加速していくだろう。現在日本には、10万店舗のスーパーやコンビニがあり、それぞれに30人のレジ係がいると推定すると、単純計算で300万人ぶんの雇用が失われることになる。6000万の労働人口のうち、実に20分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】生まれてから今まで、どういう選択をしてきたか （どうしてその大学・専攻・研究室を選んだか、など） その選択をした理由 家族について、友達との付き合いかたなど 主に自分がどういう人間なのかを深掘りされた　【雰...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】製鉄所見学 懇親会　【注意した点・感想】一回目の製鉄所見学よりも意欲的な学生が多かった。前回よりも専門的な内容だったので、積極的に質問して理解を深めた。懇親会では働き方や仕事内容など、気になることは何でも質問するようにした。社員の方はとても親身だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面談　【質問内容】内定を承諾するか、辞退するかの気持ちは決まっているか。 今の時点でどんなことを不安に思っているか。 質問がたくさん飛んでくるというよりは、今自分がどういう気持ちなのかを聞いてそれについてお話してくれた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→発表→懇親会　【質問内容】研究についてかなり深掘りされた。 データを裏付けるために今後どう評価する予定か。 質問されるだけでなく、こういう方法を試してみたらどうか、こういうものを使ってみたらどうかなどとアドバイスをいただく...

【内容】製鉄所見学 懇親会　【注意した点・感想】あまり製鉄について知識がないまま参加してしまったので、すごく初歩的な質問でも社員の方に質問した。鉄といっても様々な専攻（物理・化学・機械など）の人が活躍していることがわかった。規模がとても大きくて驚いた。

【日本銀行への志望理由を述べてください（公的な機関で働くことの意義、日本銀行でどのような貢献・活躍をしたいと考えているか等）。（400文字以内）】私は「プレイヤーとして、金融政策の透明性と合意に携わりたい」と考えて御行を志望する。大学時代に組織のマネジメントを経験し、「きちんと説明することで、多様な価値観を調整すること」「...

【これまでの人生における最大の挑戦と、そこから得た自分の強みをご記入ください】アルバイトでマネージャーを務めた事です。 私はリーダーや責任者をするタイプではありませんでしたが、店長に推薦してもらい、挑戦してみました。そこから得たのは、課題解決力です。マネージャーとして周囲を巻き込んで良いお店作りに励みました。飲食のアルバイ...

【内容】一般的な企業説明会であった。　【注意した点・感想】特に選考に関係のあるものではなかった。（面接で話した他の就活生が説明会に参加していないといっていたため） 面接やエントリーシートの提出に説明会参加が必須というわけでもなかった。 しかし面接でも説明会のことを聞かれたので出席した方がよいと思う。

【当社の経営方針について、メリット／デメリットの両面から意見を記述してください。（200文字以内）】貴社の経営方針である素材・機械・電力の複合経営を進めることのメリットは、唯一の製品を生み出せる点と考えます。理由は、複合経営により多様なセグメントが絡み合うことで他にはない製品が生み出され、企業価値を高めることができるからで...