【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス（各部門の本部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】最上階に行き、控え室にて待機。その後新卒採用担当の方に案内されて面接室へ。　【質問内容】質問事項は特に決まっておらず、それぞれの方がESを見て気になった点について聞いてくる。 ・日揮の他にどんなインターンシップに...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】PSを志望する理由は、ものづくりをやりながらビジネスを行えることに魅力を感じたからである。私はものづくりに興味があり、大学院まで学んできた。その一方で、将来的には「自社と社会の両方に大きな利益をもたらせられる人間」になりたいと考えており、利益を生み出すというビジネスもやりたいとい...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください（400字）】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つは「知的好奇心」という私の特徴を活かすことができると考えたからである。これまでに様々なアルバイトを経験したり、海外へ行くことで自分の視野を広げることを意識してきた。その中で、新しい知見や自分が持っていなか...

【試験科目】計数問題が中心　【各科目の問題数と制限時間】25問程度で1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途5～10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、志望動機や履歴書等の深堀、逆質問、ケース面接、選考終了　【質問内容】・なぜコンサルになりたいか　・IGPIに入りたい理由とここで何がしたいのか ・他のファームの選考状況、全部内定が出たらどうするのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間を通して事業検討　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つの企業から選び、3年で5億円以内の投資内でできることを検討するといったもの。極めて特徴的なのは財務三表を作成し提出することで、かなり数字には細かく厳しい指摘が飛んできた。その中で利益を出すことが非常に難しく苦戦した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、マネージャー、5～10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、自己紹介、アイスブレイク、フェルミ推定とケース面接、逆質問、選考終了　【質問内容】面接当時(金曜日午後)における日本全国で空中に浮いている〇〇ボールの個数を推定してくださいというもの。そしてそれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、会社説明、筆記試験、GD、質問コーナー、選考終了　【GDのテーマ・お題】料理教室の市場規模推定、規模向上のための施策　【GDの手順】30分という極めて短い時間でアイスブレイク等もなかったため、正直なところある程度は強引に進める必要もあった。推定は要素分解して時間とバランスを見て精...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】大学入学時から続けている飲食店でのアルバイトで、お客様の平均満足度を向上させました。以前、お客様の平均満足度の下落が続いてしまったことがありました。まず、お客様からいただい...

【「人から無くしたい要素」を一つ挙げて下さい。また、その背景、狙いを説明して下さい。（※400〜500文字）】私が人から無くしたい要素は「他者との比較」です。嫉妬や蔑みといったネガティブな感情は他者と比較することによって生まれてくるものです。現代は、SNSなどの発展により、他者に関する情報が溢れすぎており、無意識のうちに他...

【インターンシップ志望理由をお答えください。(300文字以下)】貴社は、幅広い事業分野とグローバルネットワークを持ち、世界中のお客様の多岐にわたるニーズに応え続けています。ニーズを掴み、それに応える新たな価値を創造するために、チームワークを大切にする姿勢に共感しました。中でも、ポテンシャルコースに応募したのは、品質保証に関...

【あなたのことがよく分かるエピソードをお書きください（日本語400字以内または英語130語以内）】大学入学時から続けている飲食店でのアルバイトで、お客様満足度の向上に取り組みました。以前、お客様の満足度の下落が続いてしまったことがありました。まず、お客様からいただいたコメントを分析したところ、接客に対する不満が多くみられま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。合否はその場で伝えられ、通過の場合は担当面接官がリクルーターになる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーにて受付。時間になると廊下の個室ブースに呼ばれ案内を担当した若手人事に面接の概要について説明を受ける。その後面接室に案内されたのち、30～40分ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その経験で学んだこと ・インターン経験 ・ほかに今の時点で見ている業界 ・就職活動の軸とその理由 ・実際にその軸に企業が当てはまると感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と人事部上層の方の2名。前者はアシスタント的な役割をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接までは前回と同様。 面接終了後、内々定の場合は若手人事2名から合格者限定イベントについての説明があり、その場で予約も可能。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】事前にキャリアプランについての提出物があったので、そのキャリアプランについての深堀り質問。 ・将来的にニトリでどんなスペシャリストになっていきたいか ・どうしてそのスペシャリストになりたいのか ・そ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意のセミナーがたくさん用意されているので、希望する者だけ参加　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】法政大学、青山学院大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内されて待機。その後、小論文のお題と原稿用紙が渡され記入（30分）。面接官の方とディスカッション：所謂ケース面接（30分）。個人の経験についてESをみながら質問（60分）。　【質問内容】ケース問題につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代前半の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接終了後に人事の方が入ってこられる　【質問内容】主に聞かれたことは、「就活における企業選択の軸」や「PwCあらたを志望した理由」、「現在の選考状況」、「もし内定がでたら、入ってくれるのか」等を聞かれ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】詳しくは分からないが、30-40程取りたいと人事の方が言っていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験が豊富な人が非常に多いと聞いた また...

【会場到着から選考終了までの流れ】１日目：午前　SPA部門についての説明 　　　　　　午後　ワークとヒアリング ２日目：午前　ワークとヒアリング 　　　　　　午後　ワークと発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるインターネットコマース会社が新しく金融業界に参入しようとしているがこれに関してのリスクを洗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。その後、パートナーの方が入室されて面接開始。　【質問内容】ESに書いたことを基本的に深掘りされていった。色々な箇所を深掘りされた。 また、それぞれのエピソードの後に「そこから学んだこと...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分・35分・20分だったような気がする　【対策方法】特になし

【内容】立食形式で行う食事会。　【注意した点・感想】特に選考に関わる感じはしなかったが、事前に面接担当の社員の名前を知っていたのでその人がいる卓に行って話をした。説明会などには行っていなかったので、業務や各セグメントの話を聞くとてもいい機会であったと思う。

【試験科目】言語、係数、英語、性格　【対策方法】玉手箱の問題集を一通り解いてから臨んだ