【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者は4～5人でチームを組み、仮想のドラッグストアのバイヤーに対してP&G商品を提案する商談ワークに取り組んだ。初日は講義形式でP&Gの営業戦略や4Pの考え方を学び、2日目にチームごとに7分間のプレゼンを実施。ヒアリング・戦略立案・利益計算・資料作成を分担しながら、実践的...

【試験科目】単純な計算問題、暗記問題(オリジナル問題)　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は忘れたが、短時間で論理的思考力と記憶力が問われれる。　【対策方法】オリジナル問題対策として、まずはSPIや玉手箱などの一般的な問題形式に慣れた上で、論理的思考力を養うためにケース問題や推論系の問題集も取り入れた。企業独自の思考パタ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15問 非言語：10問　【対策方法】特になし、初めて受けたが、出来は6割あるくらいだったが、無事に通過した。あまりボーダーは高くないと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介 面接官から質問 逆質問　【質問内容】なぜ医療業界を志望しているのか？ なぜJ&Jなのか？（同業他社と比較して） J&Jの価値観で共感するものは？（例：Our Credo） なぜ営業職（or 企画職など）を希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】自己紹介をお願いします（1〜2分程度で） 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）とその深堀 あなたの強みと弱みは？ なぜ医療業界を志望しているのか...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格（選択肢から回答する方式と図形を貼り付けるものがあった）　【対策方法】最終面接前の性格試験。自身の性格なので対策しようがないが、この性格試験だけで合否判定はないだろう

【会場到着から選考終了までの流れ】試験官からの説明 テーマ発表 話し合い 解散　【GDのテーマ・お題】企業秘密、言うことは出来ない　【GDの手順】アイスブレイク 時間配分、役割決め 意見の出し合い 発表 他のGDと大きな変化はない。普通のGDという印象だった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）】困っている人を必ず助けること、自分たちが立てた目標に向けて全力で取り組むことの2つである。 大学時代、所属していたフットサルサークルで新歓イベント...

【今までルールを破って成功した経験を教えてください。】私は居酒屋のアルバイトで、金曜夜のシフト体制を変える提案をしました。金曜夜は最も来客が多く売上のチャンスがある一方で、時給は他の日と同じため「大変なのに割に合わない」と敬遠される人が多く、人手不足から料理提供や案内が遅れ、売上も伸び悩んでいました。そこで私は「人件費が増...

【何をしているときが一番楽しいですか？その理由は何ですか？また、人に勧めるならどのように紹介しますか？（500）】私は、趣味の編み物をしているときが一番楽しいと感じます。 その理由は、自分好みの色や形の作品を作ることができ、実際に日常生活で活用できる点です。私が編み物を始めたきっかけは、インターネットで見つけた帽子が完売...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影し、アップロードして終了。　【質問内容】「自己紹介を60秒程度でお願いいたします。」 大学名や名前を言ったあとに、高校や大学で取り組んだことを紹介した。また、人柄が伝わるような回答を心掛け、自身の性格も伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とアドミスタッフの方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着すると控室へ案内され、面接開始まで待機する。　【質問内容】①学生時代に力を入れたこと深堀り なぜマネージャーを選んだのか、なぜサッカー部なのか、どうしてSNSを活用して新入部員を増やそうと思った...

【質問内容】①就職活動の進め方について なぜアドミスタッフ、なぜ兼松なのかなどを具体的に聞いた。マネージャーとしての経験からアドミスタッフを志望しており、兼松のアットホームな雰囲気に惹かれたと伺った。 ②アドミスタッフとしての具体的な働き方 日々の業務内容や産休・育休制度などについて ③キャリアプラン 今の部署で...

【内容】企業説明、アドミスタッフとしての働き方　【注意した点・感想】短い時間の中で、企業情報だけでなくアドミスタッフの具体的な働き方など、多くの情報を知ることができたため、有意義な時間となった。説明会の最後には逆質問の時間もあったので、疑問点は積極的に聞くことを心掛けた。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分、非言語約15分、性格約30分　【対策方法】玉手箱の問題集を繰り返し何度も解いた。制限時間が短いので、問題に慣れることを意識した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「玉手箱&C-GAB 超実戦問題集」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とアドミスタッフの役職高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様に、会場に到着すると控室へ案内される。 終了後は、オフィス見学の時間があった。　【質問内容】①アルバイトについて アルバイトで大変だったことや、3年間も継続できている理由などを聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセスし面接が始まる。　【質問内容】①志望動機 商社の中でもコンパクトな規模感に魅力を感じた。 ②学生時代に力を入れたこと深堀り（なぜその施策、課題、どのように進めたのか） ③チー...

【学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。】部員不足が課題だったサッカー部のマネージャーとして、新入部員を例年の2倍に増やすことに取り組んだ。私は従来の勧誘...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度 非言語：30分程度　【対策方法】一般的なSPI本で勉強する。ボーダーはあまり高くはない。普通の出来で通過するはず

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官から質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（がくちか） 志望動機／なぜHPEか 他にどんな企業を受けているか チームで困難を乗り越えた経験 システムエンジニアが向いてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】資料がマイページから与えられ、読み込んだのち、その資料をもとにした議題が挙がる。GD後は発表を行ったのち、HPEの質問会が開かれる。　【GDのテーマ・お題】言えないです。そこまで難しくはなかった。　【GDの手順】・役割と前提条件を決め ・意見交換 ・グループ発表 一般的なGDと変化な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機／なぜHPEか 他にどんな企業を受けているか チームで困難を乗り越えた経験 システムエンジニアとして活かせる自分の強...

【HPEへの志望理由】金融業界の業務効率化を目指し、システム運用・保守や新システム開発を通じて、業界の負の構造を解消したい。父の経験から、業界人が本来の仕事に集中できる環境を作るため、ITで支援したいと考える。貴社はハードウェアとソフトウェアの両面で課題解決を行い、AI技術にも積極的に投資している。貴社であれば、金融業界の...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】○○の秋、「○○」することを目標に、○○でイベントを企画・開催した経験だ。 生徒数約○○名の○○では、学生が国別に集い、国境を越えた交流が希薄だった。異文化交流に憧れを抱いていた私は「○○」という想いで活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し、その後個室に連れられ4人の学生で待機。 2人ずつ呼ばれて面接が開始された。　【質問内容】事前にモチベーションシートを提出していたため、それに沿った質問であった。 ・自己紹介 ・今までの経験の中で、モチベーシ...