【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】誰もが享受できる安心な◯◯体験を、職種を通して実現したいからだ。この思いは、◯◯でのアルバイトの原体験に基づいている。 ◯◯を入力する際、お客様の様子から「第三者に見られているのではないか」という無意識のストレスを感じた。これは、暗証番号を入力する◯◯でも同じ問題が...

【授業/留学/その他勉学（研究以外）で，熱心に取組んだこと】大学の授業の中で，実験科目に特に熱心に取り組んだ。各実験を通して学生にどんな力を身につけさせたいかという意図をくみ取り，目的意識を持って臨むことを心掛けた。初めは手順をなぞるだけで，失敗の原因を説明できなかった。しかし，操作の背景や狙いを自分で推測してから取り組む...

【このイベントに応募してみようと思った理由を記入してください。 (200字以内)】自動車の性能や環境対応を支える生産技術分野に強い関心を抱いています。生産技術は設計段階から量産化まで一貫して関わることができ、効率性や品質、コストの最適化を実現する重要な役割を担っていると思います。本セミナーでは、エンジニアの方々の考え方や工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が呼びにくる→会議室で面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと →深掘り（特に施策を取る上での思考回路などのロジック） 志望動機（就活軸→なぜコンサルか→なぜアビームか） AIの台頭でコンサル...

【承諾/辞退理由の詳細】本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早慶以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字） 】個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待機していると面接官が到着して会議室に案内される→面接→終了　【質問内容】ガクチカ、志望動機、強み・弱み、アビームでやりたいこと、AIの今後の使い方について、ガクチカの内容に絡めたケース 塾講師での経験、Real P...

【試験科目】GPSテスト　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある企業の取るべき施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→問題特定→原因分析→施策発散→施策評価→発表→質疑応答→1人ずつ面接官と質疑応答　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1人が発表　【選考...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾する予定。コンサル業界を志望していたことや、戦略に携わりたいという思いが強かったことが大きな理由。また、選考を通じて人の良さを感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝や早慶がほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面接→退出　【質問内容】ある企業の売上向上施策に関するケース面接→人物面接（ガクチカ2つ、志望動機、就活軸） 塾講師として生徒の志望校合格に導いた経験、長期インターンで成果を出すために努力した経験を話した。...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語は抜き出し問題、非言語はチェックボックス2問＋推論多めになるまでやる。構造把握はほかの会社で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ロジックツリーを用いた集団ケース面接。「本屋の売り上げ向上施策」「ビジネスホテルの売り上げ向上施策」「ファミリーレストランの売り上げ向上施策」「ゲームセンターの売り上げ向上施策」「ホームセンターの売り上げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究について →簡単に内容を説明 →なぜそのテーマなのか →研究で大変だったこと →共同研究における企業様とのコミュニケーションで気を付けたこと →その研究がう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、25年くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →今受けている企業はどこ →その中でうちの志望度は →日系と外資の違いは会社の風土や制度以外にどのような違いがあると思う？ ・入社してからどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】テクコンは恐らく30倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】IT企業の長期インターンで部署内に業務改革を促し、業績と士気向上に貢献した。学士の専攻である◯◯の技術が「誰に・...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内】所属する◯◯部の団体戦順位向上に本気で取り組んだ。成績低迷の要因を分析し、練習への向き合い方や部内の雰囲気など、組織の意識改革を主導することで、長年の目標達成に貢献した。　【上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、...

【会場到着から選考終了までの流れ】1班6人のグループに分かれて課題に取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため答えることはできないが、難しいお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームのインターンシップと同様。高い視座を持って、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　【対策方法】参考書を何度か解く。他社の選考で試験を受け、高得点指標が出るまで繰り返す。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ その深堀り 志望動機は？ 就活の軸は？ 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業だったため。高い志を掲げ、それに賛同する優秀かつ優しい社員の方と働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】課題があるとは聞いている。　【内定後の拘束】現状無し。　【内定後の研修など】現状無し。　【採用人数・倍率】不明。例年10人程度と聞く。　【内定者の採用大学・学歴】東京一科・早慶　...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため教えられない。　【GDの手順】一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを考えた。　【雰囲気】BP部門の人が集まっているため、議論のレベルが高く、スピード感もあった...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられない。　【GDの手順】一般的なGDと同様。班員との認識のすり合わせ、よりよいものを探し出すための活発な議論が求められたと思う。　【雰囲気】T&Aと混合なので比較的GDのレベルは高くない印象。　【注意した点・感想】議論を率先しつつも...