【試験科目】言語、非言語、図形　【対策方法】参考書などを利用し対策しました。繰り返し問題を解くことで慣れました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がついた年齢の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様　【質問内容】・志望動機 ・逆質問 南都銀行に入ってからの思い違いがないよう、なんでも質問してくれていいよと言ってくださった。かなり準備していったが、ほぼ雑談で終わったため、自分としては有難かった。南...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が生まれ育った地域に貢献したいという思いが強く、勤務地が限定されている点に大きな魅力を感じました。地域に根差して働けることで、お客様との信頼関係を築きやすく、長期的に活躍できる環境だと感じ承諾を決めました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「小野薬品をまるまる理解する」 MR/開発/研究職の混合型で全員で7人いた。 これまでに小野薬品が成長できたわけ、今後成長するためにを各班でまとめ、最終日に発表する。 常にグループワークで共有し、社員への質問。回答をまとめる　【ワークの具体的な手順】グループワーク...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本をときまくるだけです。ひたすら周回していました。出題形式に慣れることが大切です。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（100字）】◯◯物質の探索研究に取り組んでいる。◯◯・◯◯に向けた◯◯の獲得は重要度が高い。そこで私は既存物よりも新規の◯◯物質の獲得に貢献した解明に尽力している。　【あなたが今後に描いているキャリアイメージについて教えてください。】 医療従事者との良好な信頼関係の構築から、正確な...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でお題発表、各班に分かれ、社員を含めアイスブレイク、GD、グループ内で発表、社員からのFB、質問タイム　【GDのテーマ・お題】「成功するチーム」に共通する要素についてまとめてください　【GDの手順】・お題発表 ・全体でお題発表 ・各班に分かれる ・社員を含めアイスブレイク ・G...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで分かれて課題解決法を話し合い、最後にチームごとに代表者1人が内容を発表。チームはあらかじめ企業側から指定されていた。話し合いの最中は、課題に対するヒントやワークシートを企業側が提供してくれた。　【ワークの具体的な手順】ワークシートが配布され、各ステップごとに話し合い...

【1DAY仕事体験に応募する理由と1DAY仕事体験で学びたいことを教えてください。】人々の「みたい」に応える貴社の技術革新と幅広い事業展開に魅力を感じたのが本仕事体験に応募した理由である。私は現在、光物性物理学に関連する研究室に配属しており、レーザーを用いたナノ物質の作製とその光学特性評価を行っている。そのため、貴社がベー...

【このプログラムに期待すること、また参加することで何を得たいかをお書きください。 期待すること、得たいこと（100文字以上200文字以内）】本プログラムにて「メディアの現場」を学びたい。私は人々の暮らしを豊かにする原体験はメディアであると信じている。若者のテレビ離れが進む中でも、多くの人々に寄り添った番組やイベントを生み...

【JPX1day summer workshopへの参加を希望する理由（200字以内）】貴社ならではの役割と影響力ゆえの責任感や使命感を体感したい。特に上場推進部の業務に関心がある。大学でスタートアップに関する講義を受け、スタートアップの価値創出が経済の新陳代謝を促すことを学んだ。社会全体の幸せのために仕事をしたいという私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に全体で説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれる。テーマは、「株式市場への関心を高めるための施策を考える」で、チームごとに発表をする。最後に、社員から各チームにフィードバックがあって終了する。　【ワークの具体的な手順】全体で会社説明を軽く受けたあと、チームごとにブ...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒から必ず配属先が分からず、転勤が確定したので同じ大手で福利厚生も充実しており、東京で働ける会社に内定をもらっていたのでそちらに行くことにしたから　【採用人数・倍率】技術職が100名 MR職とコーポレート職合わせて50名くらい　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝大・東京一工が2割くらい マー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、人事の人と15分くらい今までの面接のフィードバックを行い、その後最終面接へ　【質問内容】自己紹介と志望した理由を教えてください 学生時代に取り組んだことは何か 課題を解決するうえで大切にしているこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 志望動機 ・なぜうちを志望したのか ・どんな事業部に興味があるのか ・なぜそのような事業部に興味があるのか ・興味を持ったエピソード 学生時代に取り組んだこと チーム...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はあいまいではあるが20問ずつくらいでした。 言語30分　非言語30分　【対策方法】SPIの参考書を何周もして対策すれば問題ないです。苦手分野を重点的に取り組みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のSPI 本当のテストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたURLから入室　【質問内容】学生時代に取り組んだこと ・なぜこのような取り組みに注力したのか ・リーダーとして気を付けたことは何か ・この結果を元に何を得たのか 自己PR ・強みはどんなものか ・発...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人グループとなり、1日目は生産管理職又は企画職に分割され、職種体感ワークを行った。また、2日目は、営業職の職種体感ワークを丸一日かけて行った。そして、3日目は、様々な職種の方々との座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】専...

【趣味・特技（120字）】特技は◯◯である。6歳から現在まで約15年間続けており、◯◯を中心に数々の難曲に挑戦してきた。そして趣味はコーヒーである。豆から挽きペーパードリップによって、じっくり時間をかけて淹れたコーヒーは風味も良く、格別に美味しく感じる。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字）】「◯◯の原因調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性人事、年次高めな志望職種の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到達→待機室→面接が終わり次第解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ―困難だったこと ・志望動機 ・他社選考状況 ―1社取り出されて、その会社との違い ・強みと職種の関連 ・ゼミ研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘りのみ（志望動機などは全く聞かれない） ー困難だったこと ー困難だったことにどう対処したか ーどのような目標であったか ー周囲とどのように協力したか ー反対意見...

【当社のインターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身につけたいことを教えてください。】安心で安全なくらしを提供することで多くの人々を支える貴社の事業に魅力を感じ、志望しました。私は都市計画を専攻しており、研究では都市空間やインフラが人々の居住意向や交流行動に与える影響を扱っています。その中で、電力のような基幹イ...

【ANA CAのどのような点に興味を持ちエントリーしましたか。（300字以内）】貴社の合言葉「あんしん、あったか、あかるく元気！」と個性を尊重する風土に惹かれた。幼少期、体調不良時に笑顔で支えてくれた客室乗務員が、憧れの原点である。欧州の生活を通じて異文化理解を深め、留学時は◯◯を拠点に13カ国を一人で巡った。10人以上の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの女性 30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初全員同じzoomに集合。その後振り分けられる　【質問内容】1. 1分程度で自己紹介 2.　各者のエントリーシートについて抜粋して、質問 （自分の場合、留学で一番成長したことは？） 3. 最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性面接官40代2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ANA　BLUE BASE到着後、説明、身体検査→待機時間→面接→説明→解散。　【質問内容】（1） 自己紹介（1分程度で。） （2） ESの学チカについて。 （3） ゼミについて （4） 人生で一番苦労したこと （...