【HPEへの志望理由】ITの力で業務を効率化し社会を支えたいからだ。研究でのマクロによる自動化を行い、ITが生産性向上させることを実感した経験や塾講師として生徒の課題解決に尽力した経験から、ITを通じた社会貢献に関心を持った。中でも貴社は、GreenLake等の総合ソリューションで、社会インフラのDXを根底から支えている点...

【当社の仕事体験イベントに参加を希望する理由およびこのイベントを通じて特に得たいと考えていることを記入ください。】私は、◯◯に貢献したいと考えています。MR職は、医療現場に最も近い立場で自社医薬品の価値を伝え、医療従事者との信頼関係を築きながら、患者さんを支える役割を担っています。仕事体験イベントでは、MRとしての責任やや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介（今日どういうことを学びたいか） グループディスカッションを2つした （1）働き方改革を進める具体的な施策 （2）住人の数や診療所の状態などの前提条件から、どこのエリアにどの薬を届ければいいのか考える。　【ワークの具体的な手順】説明の後ブレイクアウトルームでデ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】12分、18分　【対策方法】青本や赤本 ほかのの企業でたくさん練習をして本番にのぞんだ。

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。（200文字以下）】私は◯◯を学んでおり、◯◯の評価の変遷とその背景について研究を行っている。◯◯は生前◯◯の中心として活躍した一方、没後は評価が低迷してきた。そこでその背景として、政治的状況や、前衛の動きなどが複層的に絡まり合い...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（600字以内）​​】私がコンサルタントを志望する理由は、自身で考えた仮説や施策によって課題解決を行うコンサルティング業務​​に魅力を感じたためだ。この原点として、私は長期インターンで◯◯サービスの改善に取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】手続き確認→人物面接　【質問内容】人事面接では、現在の選考状況や志望度に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心であった。特に、どのような意思決定をしてきたのかや、チームの中でどのような役割を担っていたのかなど、人...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】社会課題に対するデジタル施策　【GDの手順】役割決め、タイムスケジュール決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】GDでは、「自分が何を言うか」よりも「チームとしてどれだけ良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→プレゼン　【質問内容】最終面接はプレゼン形式で行われ、事前に準備した内容をもとに発表し、その後に質疑応答が行われる形式であった。プレゼンでは、課題に対する自分なりの考えや提案を論理的に説明することが求められ、質疑応答...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】難易度が高いので、他企業でしっかり練習しておくことを薦める。

【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、体育会◯◯部で主将としてチームの立て直しに取り組んだ経験である。当時、練習参加率の低下や連携不足により、思うように成果が出ない状況にあった。私はこの状況を改善するため、まず試合内容や日々の練習を振り返るとともに、部員一人ひとりと対話を重ね、課題の背景を整理した。その結果、チームと...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の事業課題を題材にデジタルやデータを活用した変革施策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに現状の業務プロセスや課題を整理し、どの領域にテクノロジーを適用すべきかを検討した上で、具体的な施策とその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→志望動機　【質問内容】一次面接では、志望動機に関する質問とケース問題が出題された。志望動機では、なぜデジタルコンサルタントを志望するのかやこれまでの経験とのつながりについて深掘りされ、ケースでは与えられたテーマに対して課題...

【試験科目】言語・非言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】事前に他の企業の選考の適性検査で何度か実践経験を積んだりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は全体のオリエンテーションと、1つ目の部署の説明を受ける。 2～5日目は、その他4部署を班ごとに1日ずつ回っていく。その部署の説明を受け、グループワークをし、物件見学に行くというのが1日の流れ。　【ワークの具体的な手順】敷地調査に行き、2人～3人で1つの課題のワーク...

【インターンシップに応募した理由、インターンシップに期待すること（400字以内）】卒業設計を通してまちづくりに興味を持ち、実際の都市開発がどのように進められるかを肌で感じたいと思い応募させていただきました。 卒業設計では、○○県の観光地にある〇〇を道の駅複合施設として再構築する提案を行いました。地域の方々への聞き取りや現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→フィードバック　【質問内容】・大切にしている価値観 ・それは何の経験から生まれた？ ・その価値観が現れるエピソード ・どんなときに感情が動く？ ・相手が反対の意見だったらどうする？ ・最近気になるニュース ・そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う　【GDのテーマ・お題】機密のため書かないが、東京建物に関するお題　【GDの手順】お題発表→社員＋学生の自己紹介→ディスカッション→全体＋1人ずつフィードバックを担当の社員の方にしていただく　【雰囲気】非常に活発　【注意した点・感想】議論を進めることに注力するのではなく、自...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。 　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の社員さんの業務に帯同して会議や業務を体験できる。間の時間で業務の内容を体感するワーク課題も出される。最終日には学んだことを他の学生に共有するプレゼンテーションの時間が設けられるので、そこで初めて他の学生の多くと交流する。　【ワークの具体的な手順】1－3日間：現場配属　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介→面接→フィードバック　【質問内容】・なぜ今の専攻なのか ・どんな街が作りたいのか ・それはなぜか ・それは具体的に何か ・例えばどうすれば実現できるのか ・強み弱み ・いきたエピソード ・ESの他に何か自...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】研究での◯◯では、◯◯を行うため地域の方との交渉に取り組んだ。しかし、調査依頼を行った段階では門前払いが続き、調査実施は困難だった。 それでも「現地の声を自分の足で確かめたい」という想いから、単に情報を得ることを目的とせず、街の一員として関わることに方針を...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。