【HPEへの志望理由】貴社の柔軟性に惹かれたからだ。私は人生に深みがある人を目指している。目標達成するには様々な価値観を持つ人々と向き合い、相互理解を通じて学び続けることが必要だと考えている。そのため、どの業界にも貢献できる点や、変化が激しく常に学ぶ姿勢が求められる点からIT業界に魅力を感じている。その中でも貴社は幅広い顧...

【日本郵政インターンシップ（総合職）を志望する理由とインターンシップを通じて経験したいことを入力してください。（400字程度）】貴社への知識を深め、自身が貴社にどう携わり、どのように貢献できるかについて学ぶことだ。私は学生時代、コールセンターのアルバイトにてお客様に寄り添い、ニーズを捉えることで、課題を解決することの重要性...

【自分を動物に例えた場合【まずは一言で例えてください】】カラス　【自分を動物に例えた場合【具体的に説明してください】（全角200字以上400字以内）】カラスが道路にクルミを置いて車に轢かせるように、問題解決力や観察力が高いと考える。コールセンターのマニュアルを一新した経験で、この強みが発揮された。私の勤める支店は売上が年々...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】WEBテストのアプリを使用して一日一回は開くようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学を選んだ理由 ・研究室を選んだ理由 ・研究内容 ・共同研究において苦労した経験 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこともうひとつ ・志望理由 ・職種選択理由 ・キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と事務手続き→移動→屋上からの景色鑑賞→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介2分 名前・所属・研究内容・自分の強み 緊張していると話したら笑っていた ・海外経験について ホームステイの話をした ・同業他社との比較...

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系のがつがつした雰囲気より、同業他社の面倒見がいい雰囲気のほうが自分には合っており、成長していけると判断したから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代の取り組み（自己PR）】私は◯◯部の部活動に力を入れ、そこで重視してきたは2つあります。1つ目は精神力です。度重なる怪我により、試合に出られない時期にはモチベーションが下がることもありましたが、自身の技術だけでなく、チームの士気も下げてしまうことになるため、前向きに「今できること」に集中し続けることで、些細なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った内容を自分の言葉で ・志望理由 ・希望職種とその理由 私の場合は前期選考で落ちていたので、そこからエントリーシートで変えた部分を深堀されました。 ・キャリアパスについて 理想としているキャ...

【承諾/辞退理由の詳細】特に興味はなかったため。 年収や事業内容に惹かれ選考に参加したが働き方の面では少し自分の思っていた内容と異なったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明会と質疑応答、新卒検定とCAT検定を行う。　【注意した点・感想】説明会ののちにそのままウェブテストが始まる選考型の説明会であるため緊張感を持って臨むようにした。質疑応答でも興味があることを示すための業務内容に関する質問を何度かした。 説明会を受けてから選考をするかどうかを決められるためその後の検定が必須で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】学生が二名の集団面接の形で進められた。 質問内容は人事の方が順番に割り振っていた。 もう一人の学生の話もしっかり聞いて自分の話の中に入れることができるように考えていた。 質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】一次面接で聞かれた内容をもとに深堀されるケースが多かったように感じる。 また、テスト業務に関するイメージや業務に関するイメージが聞かれた。 質問内容 ・自己紹介 ・自己P...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルの問題であるため基本的な対策のみしか行っていない。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが1時間程度であった。　【対策方法】その他の企業で練習をしていたため特にしなかった。一般的な企業とボーダーは変わらないため、特段の対策は必要ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のよい企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、march以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 転職組で入社後3年　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後呼ばれたら入室　【質問内容】理系出身の方であったため研究内容について聞かれた。ほぼ雑談ベースであり、質問は15分程度で終了した。その後は逆質問であり、苦しかった。転職をされた方であったため、前職との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後電話にて知らせる。着席後、10分程度で論述試験、その後質問。　【質問内容】論述試験の内容について、深堀質問が行われた。かなり深く尋ねられた。 面接では、過去から現在までの学校などの選択理由や通常の自己紹介、ベイカレ...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、貴社がワンプール制を導入して、多様な業界に対して課題解決を行っている点に魅力を感じています。特に、私は大学で◯◯という◯◯設計に関わり、ものづくりの現場に身を置いてきました。今後は、様々な製造業のDX推進や生産性向上の支援に挑戦したいと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になったら呼ばれて入室　【質問内容】自己紹介や、志望動機など一般的なものが主であった。印象に残っているのは、飲み会の場などで将来の夢を聞かれたら何と答えるか？という質問である。そのほかほとんどの時間は逆...

【「学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）（300字以内）」】大学の音楽団体において、30名規模のパートのリーダーを務めた。演奏技術の伸び悩みを「客観的な助言の不足」にあると捉え、全員に個別指導を実施した。各メンバーの特性を記録したカルテを作成し、個別に適した指導を行った。また、録音を...

【大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。250字以内 】大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手兼競技監督として、選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した。当部は記録に伸び悩む選手が続出し、チーム目標である「大学史上最多種目の◯◯大会出場...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】卒業研究で◯◯研究に取り組む際、「効率的な研究進行で余裕を持って成果を得る」ことを目標に掲げました。この目標を立てた理由は、◯◯研究では通常の卒業研究以上にスピード感が求...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは「GUの売上を向上させるための戦略」を考えるワークに取り組みました。各班で自由にテーマを設定でき、施策内容も大きく異なっていました。柔軟な発想が求められる中、定期的に社員との壁打ちの時間があり、フィードバックをもとにブラッシュアップを重ねました。最終的には2日...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、約1時間程度であった。基本的な問題であった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。