【承諾/辞退理由の詳細】まだ他の企業の選考が残っていてそことまようが、来年から初任給上がるなど、気にしていた給与面が解決されたしとにかく人がいい。事業内容も面白いし成長してるから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会ある　【内定後の研修など】懇親会がある　【採用人数・倍率】2000分の100くらい。　【...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】多分ボーダー低いというか性格の方よく見てる気がする。言語は得意だけど非言語苦手だから適当にぽちぽちゲーム感覚で押してたら受かった。たまたまかもしれないかですが。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつないで説明、ディスカッション、発表、講評　【GDのテーマ・お題】TOPPANの印刷テクノロジーを駆使したインクを使って（4つくらい提示されるからその中から最適なのを選ぶ）クライアントの課題解決。理由と共に発表　【GDの手順】オンラインにつないで説明、ディスカッション、発表、講...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】本来の役割を超え、研究の効率化とチームの成果向上に挑戦した。3人体制で軽くて丈夫な◯◯材料の評価を行うが、本来、M1の私は論文調査を担当し、B4が実験、M2がB4の指導を行う。そのため、私は実験に関与してお...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生複数人のグループワークを通して、営業職員としての仕事体験から、営業職員の活動様子を知る、お客さん視点からの営業職員の活動について学ぶなど、様々な視点から見た営業職員の職務理解を深めるというジョブ型イベントに参加してきま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の管理職レベルの男性職員と女性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に入って開始　【質問内容】質問 ・なぜ住友生命をみたのか（きっかけなど） ・どんな時にストレスを感じるか ・なぜ生命保険か、生命保険に馴染みはあるか ・学生時代に力を入れたこ...

【経緯】最初のインターンシップの後に担当社員さんと連絡先交換し、面談しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して指定された場所に行って1時間程度話して終了　【質問内容】・質問 どんな人か　どんな幼少期か　どんなアルバイトをしているか　なぜ生命保険か　イベントの感想 ・回答 一貫性をもって幼少期から自分のこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に入って開始　【GDのテーマ・お題】生命保険営業職に関するテーマ　【GDの手順】お題発表→グループ内での役割決め→話合い（概要決めと発表練習）→各班発表→社員さんからの講評 進行時は社員さんが常に評価しながら周りを周回しています。　【プレゼン時間の有無】班の中から一人5分...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】学生時代には飲食のアルバイトに最も打ち込んでいました。働き始めて1年が経った頃、店内で販売されている物販の売上が著しく低いという課題を発見しました。どのようにして売上数を伸ばすか考えた時、「店内飲食にご来店されたお客様への...

【承諾/辞退理由の詳細】女性が活躍できるように作られた会社ということもあり、長期的に働くと考えた時に、とても整っている環境であると感じました。また、住友生命の扱っている商材もとてもお客様本位な商材であるため、この商品なら営業したいと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年近くの人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して指定された場所に行って1時間程度話して終了　【質問内容】質問 ・なぜ生命保険を志望しているのか ・生命保険を志望しているきっかけ ・なぜ住友生命を志望しているのか ・自分のどんな力が働いたときに役立つ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分 能力検査35分　【対策方法】SPIと同レベルの内容だったので、しっかりとSPIの勉強をしていれば問題ないと思います。性格検査では、一貫性を持って回答することを意識しました。

【就職活動の軸／志望動機（300文字以下）】私の軸は、「情報技術を活用し、より便利で快適なサービスを社会に提供すること」です。大学では◯◯を専攻し、◯◯の基礎を学んできました。この知識を活かしたいと考えております。私は日本において新たな世界の「あたりまえ」を創り出したいと考え、貴社を志望いたしました。社会はSociety5...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以下）】大学時代の◯◯でのアルバイトでオープンに携わったことである。立地が悪く、オープンの際告知が不十分であったため、顧客の来店が少なく売上が不十分という課題を抱えていた。この課題に対し、私は以下の施策を実施した。まず、新商品の...

【今までご自身の成長向上のため努力したこと】筋トレがあげられる。◯◯年間に渡り、週◯◯日取り組んできた。この過程で、意識したことは大きく2つだ。1つ目は、体を観察し今の自分にとって最適なトレーニングメニューを組むことだ。◯◯週間おきに自分の体を撮影する。それを元に現状分析を行い、足りない部分を補強するメニューを考える。この...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明とドーナツのマーケティング戦略の立案を班で行った。この際に講義でフレームワークやマーケティング手法について学んだ。 2日目 新型PCのマーケティング戦略の立案を行った。スペックの決められたPCについてどこを押し出しターゲットをどうするか考えた。 最終...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】対策本を何度も解いたり、他の企業のwebテストを受けたりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomにつなぐ　【質問内容】・選考状況 ・なぜ生命保険業界 ・なぜ住友生命 ・周囲を巻き込んで取り組んだこと →きっかけ →大変だったこと →その時の心境 ・強み ・どうやってリーダーシップをとるの...

【学生時代に力を入れたこと】居酒屋のアルバイトリーダーとして、売上を2か月で1.5倍にするという目標を達成した。客数、客単価の低さにより、売上が系列店と比較して1.5倍の差があったため、この目標を設定し、2つの施策を実施した。1つ目は、若い女性客が多い点に着目し、SNSを活用した集客を始めた。インスタ映えする投稿をしてアカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームにつなぐ　【質問内容】・周囲を巻き込んだ経験 →なぜそれをやろうと思ったのか →苦労したことは何か →その時にどんなことにきをつけたのか →そこから得たことは何か ・挫折経験 ・これまでの社...

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界の業務内容が自分には合ってないと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、ＭＡＲＣＨ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社入口に集合して、その後待機室に通される。何人かの生徒がおり、順番に面接に呼ばれていく　【質問内容】・周囲を巻き込んで取り組んだこと →なぜそれをしたのか →自分はどんな役割をしたのか →行う上で工夫したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ社員のかた１名と、人事推進部？の方が１名、もう一人肩書は忘れてしまったが１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機室に案内される そこに自分とお案時グループの学生４人と、その前の時間の面接の４人が待機していた そこから30分程度、時間になるまで学...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催であったので、指定のURLから3日間に渡って実施された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が関西電力の技術コンサルティング社員になった場合、具体的にどのような事業提案を行うか、という事業立案型の個人ワーク。 ワークの前には会社の業務紹介が多く行われるので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術コンサルで採用されている中堅社員の方と、上層社員の方１人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから待機室に案内され、そこでしばらく待機 その後普通の面接の流れで案内される　【質問内容】・自己PRと付随するエピソード それに対する深堀として、自分の弱みをどう考え...