【なぜマーケティング部門を希望しているか。5年後のキャリアイメージも合わせて答えてください。】有益な研究成果を、毎日使える身近にある商品としてより多くの人に届けたいからです。研究を行う中で、人の役に立つ研究が一般に知られていない事を勿体無く感じ、研究成果を使いやすい商品として大勢に届けたいと考えるようになりました。世界の研...

【自己PRをしてください】私の強みは相手に寄り添った課題解決能力です。塾講師アルバイトでは，勉強が苦手な生徒の成績を向上させるために，まず生徒との関係を構築し，勉強についての悩みを引き出しました。そのうえで各生徒に適した授業形態を提供することで，勉強が苦手な子の成績を向上させることに成功しました。貴社で働く際も，相手の要望...

【コンサルタントの志望動機】社会に大きな影響を与えられる点に魅力に感じ、私は◯◯分野の中でも◯◯に繋がる研究に取り組んでいます。研究において仮説を立ててそれを検証する過程は楽しいものの、実験での検証には多くの時間がかかり、基礎研究の成果が社会に還元されるまでには長い年月が必要であることを実感しました。コンサルタントの仕事で...

【自己PR（500文字以内でご入力ください）】私は、情熱を持って目標に向かい、一途に取り組む性格である。そして、その達成のためには計画的に行動することができる。高校○○年生の時、私は○○と○○○○という二つの大きな目標に挑戦した。○○年生の時にコロナで○○○○が中止になったため、○○と両立して○○○○に出場することを決めた...

【当社への志望動機をお書きください。（1文字以上400文字以下）】一日でも早く、一人でも多くの患者さんに新薬を届け、世界の人々のQOL向上に貢献したいからです。◯◯が難病に罹患した際、医薬品によって命を救われた経験から、新薬を迅速に患者さんに届ける重要性を実感しました。ヘルスケア業界に多角的なソリューションを提供されている...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以下）】◯◯サークルの新勧で代表を務め、例年◯◯名ほどであった入会者に対し◯◯名の目標を立てた。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以下）...

【研究内容、併せてそれをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか（200字〜）】◯◯工場で用いられている◯◯内には◯◯汚れが付着しやすい。食品の衛生管理のために頻繁な洗浄が必要である。しかし洗浄は◯◯製造における消費エネルギーの約3割を占めており、環境負荷の原因となる。そこで、洗浄プロセスの最適化により汚れの洗浄性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 志望理由 人生に影響を与えた出来事 逆質問（15分程度） 予定時間1時間の面接だったが、自分の場合は30分少々で面接が終了した。志望理由の深堀もほとんどされなくて、その分逆質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のためなし　【質問内容】大学院の研究内容、なぜそのテーマを選んだのか 大学、大学院の志望校の決め方 休学理由（自分は休学中だったため） 自分の人生の中での喜怒哀楽を一番感じた出来事はそれぞれ何か 人生に影響を与え...

【内容】人事の方からの企業説明、質問会　【注意した点・感想】25卒内定者の方が内定者紹介を使ってくださり、特別座談会からのスタートだったが、本選考通常ルートではGDが必要となる。座談会は人事の方1人に対して学生2人の形式。選考要素はない座談会だったため、率直に疑問に思った点について質問をするよう心掛けていた。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容の独自性　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者には内定者アルバイトがある　【採用人数・倍率】100人弱　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は様々

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：16問程度（20分）、非言語：20問程度（20分）、性格検査100問程度（20分）　【対策方法】企業オリジナルなので対策は不可能だが、難易度はそこまで高くないため、SPIや玉手箱の基礎的な問題集で練習をしておけば問題はない。言語は純粋な読解問題ではなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーの方に案内されて控室に行く 社長面接用の別室に案内される 面接後控室に戻る 控室でエントリーマネージャーから口頭で面接結果が伝えられ、その後内定者向けのイベントなどの案内をされる　【質問内容】自己紹介 家族構...

【経緯】一次面接に合格するとエントリーマネージャ―という、リクルーターがついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】現在の志望度（率直な気持ちを教えて欲しいと言われた） 既に内定をもらっている企業ではなくなぜLMなのか キャリアビジョン、就活軸、志望理由 どのような経験から人組...

【研究内容（300文字以内）】一般的に○○に弱いとされる◯◯だが、○○に置くと○○への耐性を向上させる「◯◯」を数種類僅かに発現することが報告されている。この○○に注目し、○○によって◯◯の由来の◯◯を高発現する◯◯と◯◯を作製することにより、○○や関連するストレスへの耐性を評価することが私の研究の目的だ。最終目標は○○に...

【説明会の具体的な内容】座談会を通して4人の先輩社員の話が聞ける。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電力という生活の基盤を支えており、社会貢献性が非常に高い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】電力だけでは利益性に欠けるという観点から、街づくりなど様々な新規事業にも力を入れている。　【このイベント...

【チームスピリットを感じた出来事】チームスピリットを感じた出来事はアルバイトである。私は○○の○○でアルバイトをしている。普段は○○人程で売り場を担当するのだが、ある日、私含めたった○○人だった日があった。膨大な客数に対して少ない人員だったにも関わらず、自分の担当ではない所も手が空いたら率先して行い、お互いが連携を取り合い...

【説明会の具体的な内容】会社説明の後、職種の説明、その後複数の社員の方から具体的な業務内容や社風について説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的、穏やか、人柄が良い　【このイベントを通しての感想】金融に力を入れていることが伝わった また、社員の方が口...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事部の方が面接会場に案内してくださる。　【質問内容】三次面談と質問内容はほとんど同じであった。学生時代に力を入れたことや会社の志望動機、志望部署とその理由などを中心に聞かれる。ローテーションや転勤があるが問題ないかという点...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分、計数　29問/15分、英語 24問/10分　【対策方法】他社の選考を通じて何度もテストを受けることで、対策を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、アイスブレイクをし、面接　【質問内容】面接が始まる10分ほど前にマイページ上で10個ほどの質問に回答する。面接は事前に質問されたこととエントリーシートの内容について聞かれる。事前の質問は自分の性格についてや単語から連想することなど...

【これまで力を入れて取り組んだ事項を最も注力したものから順に最大3点記入してください。】サークル初の新歓合宿の企画し、新入生の参加率の低さを改善したこと。　【設問1で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明示しながら、ご自身の行った工夫や行動とその結果について記入してください。】サークル初の新歓合宿の企画だ。新入生の参...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方が会場に案内してくださる。終了後、アンケートに回答し帰宅。　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】2つのお題が発表され、チームで話し合ってどちらかを選択する。GD、発表、社員の方から質問（1人ずつ）、逆質問の順。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分ほど...

【承諾/辞退理由の詳細】ジョブローテーションにより専門性が身につきにくいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方が会場に案内してくださる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、志望する部署とその理由、ジョブローテーションや入社後いきなり希望の部署に行くのは難しいが問題ないか、現在の就職活動の状況について質問された。...