【学生時代に目標を持ってチャレンジしたことについて教えてください。その際に、「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容・結果」を踏まえて400字で記述してください。】大学在籍中に一番力を入れて取り組んだことは、◯◯です。◯◯の主な活動は◯◯であり、部の継続的な発展には、この活動への参加が重要だと考えたからです。私...

【試験科目】言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　30分 性格診断　30分　【対策方法】特にしていない。 他社の選考で使用した結果をそのまま再利用した。

【研究内容】◯◯◯◯の性能向上を目標に、◯◯◯◯環境下での◯◯◯◯不織布の帯電について研究活動を行っている。◯◯◯◯は素材である不織布に○○を加え○○を増加させることで、通常のフィルタと比較して○○効率を実現できる。新型コロナウイルスの蔓延をきっかけに空気環境対策への意識が高まっている。そこで、従来よりも高い○○効率のフィ...

【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめいただいたURLからミーティングルームに参加　【GDのテーマ・お題】コンビニの商品の中でおでんの具を一つ追加するなら何を追加するか　【GDの手順】事前説明 ↓ 議論（30分） ↓ グループの中の代表者1名が3分の発表・採用担当者からのフィードバック　【雰囲気】和やかな雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業理解を深めるための事業紹介 ・企業の強みを活かした新しい事業を立案するためのグループワーク 　3日のうち2日がグループワークと発表資料作りだった。 　プレゼン資料を用いた発表あり ・施設・オフィス見学　【ワークの具体的な手順】社会問題の抽出 企業の強み理解 ...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系でドライ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワーク重視　【このイベントを通しての感想】思っていたよりも仲間やクライアントとのつながりを大事にし...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親会社が強い　【このイベントを通しての感想】伊藤忠と丸紅の共同出資会社であるため安定しており、キャリアも幅広い。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】これが玉手箱だ、の参考書を解いた。繰り返し問題を解いて出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急の事業説明→グループワーク→座談会→自由解散 グループワークではグループディスカッションを行いました。 6チームずつにわかれて、それぞれで「東急がやるべき開発」を話し合いました。話し合いの後、他のグループに向けての発表を行い、人事の方からフィードバックももらいました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2人 中堅と若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（人物面接パート、志望度パートの2つに分かれていて、それぞれまとめて聞いたあともう1人の学生に質問していた） 人物面接パート ・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ...

【ご自身について、アピールポイントを含めてお話しください（30秒）】こんにちは、◯◯です。私の強みは他者と目線を合わせて協働できることです。昨年私は留学生とペアになって研究することになり、最初は上手く会話ができませんでした。しかし、英語で積極的に話しかけ、相手の趣味や文化を知ることで信頼関係を築き、◯◯の試験を行うことがで...

【子『このお味噌汁、美味しいんだけど、なんかおばあちゃんの味と違うんだよね。』　　母『おばあちゃんから作り方を教わったんだから、同じ味のはずよ。』味が異なる理由として考えられるものを可能な限りあげてください。】味が異なる理由は、「お味噌汁そのもの」、「お味噌汁を食べる環境」、「子の味の感じ方」の3点のいずれか、もしくは全て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容（できるだけ簡潔に） ・自己PR ・入社したらどのような仕事をしたいか ・希望分野の確認（国内か海外か） ・親に就活の話はしているか ・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの人事一人と技術職社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】3人程の学生がzoomに入室し面接の説明をされた後、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始.　【質問内容】・ライフラインチャートについて説明して ・ライフラインチャートについて深堀 大学を選んだ理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで待機し、人事の方と20分ほど交通費の清算や雑談をする.その後最上階に行き、面接開始.　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・大学時代の成績について ・苦手な人とどのように接するか ・入社してから...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定を頂いたため.　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【現在の研究テーマとその内容（400字以下）】近年、化石燃料の枯渇や地球温暖化が問題視されているため、◯◯が無い◯◯が注目されている。一方で、◯◯は◯◯があり、◯◯が低いため、◯◯に課題がある。そこで、◯◯の一つとして、◯◯が可能であり、◯◯が高い◯◯が注目されている。◯◯の中でも、◯◯は◯◯と比較して◯◯が多く、◯◯であ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のテストセンターと同じ　【対策方法】玉手箱の対策の参考書を2周ほど解けば問題なく通過できると思う.

【IBMは、「世界をより良く変えていく『カタリスト（触媒）』になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】事務的な内容の確認と、就活の進捗く状況が大半だった。事前に提出した素類の内容が間違っていないかの確認や、他社はどんなところを受けているのかを聞かれた。後半に軽く志望理由やPwCコンサルティングの志望度を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】グループディスカッションのテーマを聞かれ、それに対する振り返りを行った後、それに付随したケース面接のお題を提示された。フェルミ推定的な要素は無かった。最初に5分の思考時間をとった後、ディス...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、コンサルティング業界を目指していたため。業界の中でも人柄が自分にマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、March　【自分以外の内定者の属性（体育...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の生産→会場に案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは守秘義務につき言えない。1グループ6〜7人で提示されたお題に対してグループワークをしていく流れだ。途中にクライアント役の社員との中間報告などがあり、そこでフィードバックをもらえる。最終的にスライド形式で...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。】私がPwCコンサルティング合同会社を志望する理由は2点ある。 1点目は、PwCが監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーといった幅広いサービスを提供し、多様な専門知識を持つチームが連携することで、複雑なビ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なTG-WEBの対策で良いと思う。参考書を1周しておくと良い