【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（対面インターンにもいた　【会場到着から選考終了までの流れ】Webページに入室後すぐ開始されました。最後に逆質問の時間を設けてくれましたが、質問は1つのみでした。　【質問内容】・他社と意見が食い違ったとき経験とそれに対する対処法 ・自分の意見を通しやすいのは長所である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が面接室に案内してくれました。　【質問内容】・現在の就活状況とCRO業界内で企業を選ぶときの軸 ・志望度 ・今後のキャリアプラン ・入社後に関わりたいプロジェクト、領域とその理由 ・志望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のガバナンス・リスク・コンプライアンスに関するケースを題材に、チームごとに与えられたテーマについて課題整理と改善施策の提案を行うグループワークだった。学生は5〜6人のチームに分かれ、それぞれ異なるテーマが設定されていた。資料を基に現状の課題やリスクを分析し、改善策を検討...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語15分　【対策方法】市販の参考書一冊を一周して基本的な解き方を理解してから臨んだ。

【「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。 （300文字以内）】企業活動が高度化する中で、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの重要性がますます高まっていると感じ、この領域で企業を支援したいと考え志望しました。企業が持続的に成長するためには、単に売上を伸ばすだけでなく、リスクを適切に管理し健全...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明→ブレイクアウトルームに振り分けられる→グループワーク→全体発表→今後の案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにワークに取り組んだ・テーマは「少子高齢化社会が進む中で、どのような製品、サービスを提供すれば良いか。DNPの技術を使って提案せよ」というあるある...

【研究テーマのタイトルをご記入ください。（全角100文字以内） 】太陽熱駆動アンモニア吸収冷凍機による季節間氷蓄熱を利用した空調の脱炭素化　【研究テーマの内容をご記入ください。（全角500文字以内）】本研究に取り組む背景には、2050年カーボンニュートラル実現への強い使命感がある。世界的な人口増加に伴いエアコンの設置台数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声をかけ、下のロビーで待つ。しばらくすると人事の人が迎えにくるので、一緒にエレベーターで上の階へ。待機室でしばらく待たされて、声が掛かると役員のいる部屋の前まで案内される。 退出後は人事の人が出口まで案内してくれた。　【質問内容】...

【承諾/辞退理由の詳細】役員の態度が大きく、トップダウンな企業なのだと感じたため　【採用人数・倍率】約100人　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学が多かった印象、学歴は特に気にしていなそうだった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文化系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後、面接官が許可をしてそのまま開始。最後は自分で退出ボタンを押して終了。　【質問内容】なぜ始めたのか、どんな苦労があってそれをどう乗り越えたのか、どんなことを工夫したのかなど。 ・研究紹介 ・研究は一人でやっ...

【あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100～600字）】私は小学生の頃クラシック音楽を聴くことに没頭しました。私は3歳の頃から◯◯以上バイオリンを続けています。きっかけは当時私が弾いていたヘンデルやバッハな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後開始　【質問内容】お互いの自己紹介、こちらの自己紹介で気になったことの深掘り、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り（背景や苦労、学びなど）、会社を志望する理由、他の業界や企業ではない理由、入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後すぐ　【質問内容】意見が対立した経験と何に苦労したか、組織で活動する上で重要なことは何だと思うか、コンサル業界の志望理由、アビームの志望理由について（ESで選択した理由をベースに具体的な内容と一緒に）、将来どんな社...

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や面接で話した社員の方全員が優秀だと感じるとともに、ロジカルさと穏やかさの両方を持ち合わせていたから。自身の価値観や人間性と合致している方が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところ聞いてない。　【内定後の拘束】聞いていない。　【内定後の研修など】聞いていない。　【採用人数・倍率】わか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URlから入室後開始　【質問内容】一般的なケース面接。お題は公開することができないが、基礎的なケース力と質疑応答で簡潔に回答することができれば問題なく通過できると思われる。売上向上施策をロジックツリーを用いて考える。思考時...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私がこれまでに最も大きな成果を残した経験は、大学祭実行委員会の広報責任者として来場者数を過去最高に伸ばしたことである。前年は悪天候や告知不足の影響で来場者数が大幅に減少していた。そこで私は、従来のポスター中心の広報から、SNSを活用した動画配信や地域店舗との...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】SPIの参考書を解いて出題形式に慣れるようにした。構造把握は対策できていないが、倫理的に正しい選択肢を選べばいいと思う。

【学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。】私は「〇〇〇〇」における「〇〇〇〇〇〇」の発生メカニズムに関する研究を行っています。幼少期から〇〇〇〇の挙動に関心があり、大学で〇〇〇〇〇〇を学ぶ中で、微細な〇〇〇〇が〇〇〇〇全体の性能を左右する点に魅了されました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術，人事の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで知らされたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀される。 ・学生時代に力を入れたこと 研究紹介同様に説明後に深...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：（15分）、計数：（15分）　【対策方法】特に計数（図表の読み取り）については、計算の効率化を意識し、PC画面上での操作に慣れるために他社の選考を練習台として活用しました。また、性格診断ではホンダのフィロソフィーを意識しつつも、自身の「対話を通じて課題を解決する姿...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来的な生活基盤と、キャリア形成における勤務地の重要性を総合的に判断した結果です。 Hondaの「ワイガヤ」に代表される自由闊達な社風や、若手が中心となって「創る喜び」を追求する姿勢には非常に強く惹かれていました。特に自身の事故経験からくる「技術で人を守りたい」という想いを、ボディー設計や衝...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電炉におけるエネルギー効率の向上をテーマに取り組みました。具体的には、スクラップの予熱や熱回収の方法に着目し、電力使用量の削減や熱エネルギーの有効活用について検討しました。既存プロセスのデータや条件をもとに改善案を考え、電炉操業における効率化の可能性について議論・提案を行い...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字）】学生時代に最も力を入れたことは、◯◯部で主将としてチーム力の向上に取り組んだことです。部員の多くが大学から競技を始めた初心者であり、試合で結果を出すことが難しい状況でした。そこで、各部員の得意不得意を分析して役割を明確化し、練習方法の見...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分　性格検査　30分　【対策方法】至って普通のウェブテスト　参考書などで対策しておけば問題ない

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（約25分）・計数（約35分）・パーソナリティ（約20分）　【対策方法】対策問題集を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。