【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケッツ部門の現場社員（　【会場到着から選考終了までの流れ】入室案内で対面　【質問内容】改めて、なぜグローバル・マーケッツを志望しているのか セールスの中で、どの役割により関心があるか 最近のマーケットで特に注目しているテーマは何か そのマーケット観に至った...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】制限時間が厳しいため、1問に時間をかけすぎない練習を意識 正確性よりも、一定のスピードで解き続ける感覚を身につけた 苦手分野を完璧にするより、頻出分野を確実に取る方針にした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GMのトップ、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の10分前にオフィスへ到着し、受付で名前を伝えた後、待合スペースに案内されました。待ち時間はそれほど長くなく、リクルーターの方から簡単な説明を受けた後、面接会場へ移動しました。　【質問内容】なぜ投資銀行ではなく、グ...

【弊社を志望されている理由を日本語または英語でご入力ください。※日本語の場合：400字以内】I am motivated to apply to BNP Paribas because of its strong presence in Global Markets and its long-term, client-or...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】簡単に自己紹介をしてください なぜ金融業界、その中でもグローバル・マーケッツを志望しているのか 数ある外資系金融機関の中で、なぜBNP Paribasなのか 大学で学んでいること、...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分） 　【対策方法】一般的な対策本で練習を積み重ね、6〜8割は得点できるレベルになった上で、本番に挑んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加前：事前ワーク 当日：自己紹介、業界や会社やワークの説明、プレワーク、メインワーク、発表とFB、クロージングの流れ 5人1チームに分かれてワークを行うが、各グループに1人社員さんがついていて最後にフィードバックをくれる　【ワークの具体的な手順】プレワークでは、各自の...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 ※直近2～3年以内の経験を記載ください。 （400文字以内）】私は、所属する◯◯交流サークルで会長を務め、存続の危機を救いました。企画参加人数が少なくなり、企画開催が難しい状況に危機感を抱いた私は、参加人数増加のために、入会生の増加とリピーターの確保が重要だと考えました...

【あなたが今までに成果を残した最も大きな経験を教えてください】対面型の営業インターンでは、成果が数値として明確に表れる環境で業務に取り組んだ。インターン生の多くは一定の成果にとどまる一方で、立ち上がり段階では商材理解や説明力の不足から、顧客対応に苦戦するケースも見られた。そのため、顧客から想定される質問を洗い出し、事前に回...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 200文字以下】私は大学の◯◯部で、部員のスコア向上を目指してコーチ役を担いました。スイング時に体が開く癖のある部員には、壁に背を向けて振る練習を提案し、改善に導きました。結果として、部員全体の平均スコアが2か月で5〜10打向上する成果に繋がりまし...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。 100文字以上300文字以下】私がこのテーマを希望する理由は、製造現場における課題抽出から施策立案、そして実行までを実体験できる点に魅力を感じたからです。現在、◯◯構造を応用した◯◯の研究に取り組んでおり、構造や制御の両面から改良を重ねてきましたが、実際の製造現場に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、迎えが来る。控室で人事の方とアイスブレイクをしてから、面接の部屋に移動、面接終了後、再度面談室で談話　【質問内容】キャリアプラン。（MR後は地域の医療課題解決に貢献できる部署に異動したい）弱み。（緊張しやすい。これは中学生のころか...

【試験科目】IQテストのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策できるものではないため、しっかり睡眠をとりベストな状態で臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】どんな視点で会社選びしてるか。（軸との一致。特に患者目線を大切にして働けるところ）患者目線は武田のどんなところに感じるか。（ドローンを使用した離島への薬剤デリバリーなど、知己医療にも力を入れている点）地域の医療...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI　【対策方法】青本を1周時、苦手な設問だけ繰り返し解いた。この過程を何回か繰り返した。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明→自己紹介と事前に準備した自分の意見を発表→グループディスカッションで意見をまとめる→発表→クロージング　【GDのテーマ・お題】a. タケダが求める「タケダで活躍できる人材」とはどのような人材でしょう？ b. なぜそのような人材が活躍できると考えますか？ c. タケダで活躍でき...

【志望動機】貴社は患者視点を徹底的に追求しているためです。私は将来、製品の普及のみに注力するのではなく、患者様とその背景に焦点を当てることで最適な医療を提供したいと考えています。貴社の価値観である「タケダイズム」は患者様に寄り添うことを第一としており、実際にサステナブルな医療を目指した取り組みや、患者様に合わせた複数のモダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室のタッチパネルで受付後、若手の社員の方が来てアイスブレイクに付き合ってくださった。不安なことや質問したいことについて、話をすることができた。 面接の最後に内々定通知書を渡され、部屋を出ると最初に会った若手社員の方か...

【承諾/辞退理由の詳細】最低でも4年目までは、全国転勤となるので、東京で働き続けたい自分に合っていないと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】二次面接合格後、ラインでメッセージが来て、面談の日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最近はなにをしているか ・働く目的の確認 ・働く目的を実現するための企業リソースの確認 ・他にどんな企業を見ているか ・ニトリ以外で一番気になっている企業が、自分の求める企業リソース...

【経緯】インターンシップ参加後、案内があり、担当リクルーターを選ぶことができた。LINEでの連絡が来て、日程調整をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介するところから始まり、働く目的について相談する流れ　【質問内容】・お互いに自己紹介（15分くらい） ・働く目的とその理由（言葉の定義を聞かれた） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターに乗って5階に行くと、待機室があり、タッチパネルで受付をする。その後若手の社員の方が来て、お手洗いに行くか聞かれる。面接時間になると、面接官が迎えに来て、一緒に面接室に入る。面接後、面接官がエレベーターまで送...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの休憩スペースの一角に案内され、そこでパソコンをzoomにつなぎ、話を聞いたり、店舗で作業を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニトリの店舗に行って、zoomを繋ぎながらニトリの考え方を学んだり、店舗の店長と座談会をしたり、売り場変更・入荷処理などの体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、生産部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルで待ち合わせをし、企業オフィスに案内された。採用担当の方が緊張をほぐしてくれ、その後面接室へ案内された。結果は後日メールで伝えられた。　【質問内容】志望動機、頑張ったこと、インターンを踏まえてどうだったか、高崎で働けそうか ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語30分　【対策方法】SPIはすでにある程度解いた経験があったため、特段対策をせずに挑んだ。