【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査の質問が多かった印象　【対策方法】基本的な問題ばかりですが、SPIの形式に慣れておくと良いかと思います。

【説明会の具体的な内容】複数の女性社員が登壇し、その方の働き方について座談会形式で話を聞くことができる。自分のキャリアを見つめることにも役に立つ。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が働きやすい環境が整っている。　【このイベントを通しての感想】様々...

【人生で最も喜びを感じたときとその理由（50文字）】学会発表にて、傍聴者から賛辞を頂いた時。自分の成果が形になり、人の心に届いたことを実感したため。　【人生で最も挫折を感じたときとその理由（50文字）】◯◯部の活動における、◯◯大会での敗戦時。全力を尽くした自分の限界を知ったため。　【自分を構成する要素を三つ記入（100文...

【現在の研究テーマとその内容　学部生・高専生の方は、学業で頑張った授業・科目とその内容】◯◯社会に貢献するために、◯◯から溶剤を用いた成分分離法により有価物の抽出を行っている。　【人生で最も喜びを感じた時とその理由】◯◯部の副部長として大会で準優勝した時。指導者不在の中、チームの意見の結びつけに苦労があったため。　【人生で...

【質問内容】自己紹介 基本は逆質問である。 志望動機など聞かれたが、選考的な意味で聞かれたのではなく、今後の面接に向けてアドバイスするために聞かれた。現状の理解が足りない部分や、こういったところをもう少し整理して考えた方がいいとアドバイスしていただけた。　【注意した点・感想】逆質問ベースなので聞くことも減ってく...

【経緯】社員の方からメールが来て日程調整する。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室⇒面談⇒退出　【質問内容】基本的に逆質問で面談は進む。 一応の志望度の確認や学生時代に力を入れたことなど自己紹介がてら聞かれるが、これまでの面接で練習していれば得に準備は必要ない。聞きたいことをリストにまとめておく方が重要...

【内容】架空の設定に対して、どのように発電所を設置するかなどワークを行う。　【注意した点・感想】参加者も多く社員が常に見ているわけでは無いが、GDのようなものなので協調性を発揮して、ワークを進めていく必要がある。役割分担があらかじめ決まっており持っている情報がそれぞれ異なるので、全員が同じ理解を持てているか確認しながら進め...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIの青本で対策。久しぶりのテストで手ごたえは普通だったが、面接の方が重要なので落ち込むことなく面接に臨んでほしい。

【内容】参加者と簡単なゲームをしながら、自分の将来像を考えるイベント　【注意した点・感想】選考要素は全くない。リフレッシュして臨めばよいが、今後面接をしていただく人事社員も多くいるため、明るくふるまうことを意識した。また、早めに会場についた際は軽く雑談していただけた。最後に座談会もあるので質問したいことは少し考えていった方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（人によりますが私は初めて話す方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室⇒面談⇒退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究テーマ ・テーマを選んだ経緯 ・大変だったこと ・学生時代に力を入れたこと ・対立が起きた時のエピソード（自分の意見を押...

【内容】昨年の内定者が企画しているイベント。社員はおらず、軽い雰囲気で就活生目線の企業の魅力や座談会が行われる。　【注意した点・感想】直接選考には関係ないが、先輩内定者の人柄等をみてどういった人が内定しているか見れる機会である。また、座談会もあるので普段は聞きにくい面接などの選考対策に関しても積極的に聞いておきたい。自分の...

【あなたの研究内容について記入してください（300）】「プラズマ処理したテフロンと銅箔の接着メカニズム解明」に取り組んでいる。現在主流の5Gを超える6Gの実現には電気的損失が少ないプリント配線板が必要である。プリント配線板は絶縁体の基板と銅箔を接着した部品で、電気的損失を低減できる基板としてテフロンが注目されているが、接着...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】SPI試験会場から徒歩で移動し受付へ⇒面接⇒退出　【質問内容】・自己紹介 ・WEBテストの手ごたえ ・研究内容 ・研究の苦労 ・学生時代に力を入れたこと ・困難だったこと ・対立したエピソード（自分の意...

【承諾/辞退理由の詳細】インフラで安定した地盤を持ちながら、挑戦の姿勢をやめない魅力的な経営戦略から将来性を感じた。また勤務地に心配も少なく、社会人一年目として安心して働けると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】イベントは数回ある　【採用人数・倍率】現状不明だが50~100程度？...

【これまでに成果を残した最も大きな経験（300－500）【大学以降】】研究活動に粘り強く取り組んだ結果、学会での発表を果たしました。私の研究テーマは、これまで研究室で扱われてこなかったものであり、未解明の部分が多く、手探りで進める必要がありました。実験の初期段階では思うように成果が出ないこともありましたが、一つひとつの結果...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワーク、個人主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教え合う文化が強い　【このイベントを通しての感想】キーエンスの営業職はほとんど個人プレーだと...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300〜500字）】バイト先の◯◯で、ボーダー評定も取れていなかった生徒の成績を戦略的に伸ばし、当初の目標以上の◯◯大の推薦合格に導い...

【あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。】常に向上心をもって高い成果を求め、それを行動力で実現するところである。　【配属希望部署を選択してください。※各部署の業務内容についてはマイページ上、もしくは案内メッセージに説明資料を添付しておりますので、必ずご確認の上希望部門の選択をしてください。】マテリアル事業資源部　【部...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。】「先手」決断を素早く行い、先んじて一歩を踏み出す。　【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む　【GDのテーマ・お題】エネルギー事業に関するもの　【GDの手順】個人ワークを行った後にグループワークを行う流れであるので自分の意見を持った状態でワークを進める流れである。　【雰囲気】硬い　【注意した点・感想】自分の意見を伝える際には結論ファーストでかつ分かりやすく説明するよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークの中ではお客様に提案をする内容を議論した。それに当たり、大阪ガスが持っているアセットにはどんなものがあるかを学んだ。また現場見学の機会があり、社員の方について営業に回ることも経験できた。　【ワークの具体的な手順】GDと一緒　【インターンの感想・注意した点】中々...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の問題集をやりこむことで、どのような形式で問題なのかを知る

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。（200字以内）】◯◯を用いて◯◯に存在する◯◯の検出精度の向上を目指している。従来、◯◯の破損の原因となる◯◯の特定に向け、◯◯を用いて内部を可視化する手法が用いられていた。しかし深層部の◯◯は◯◯が減衰するので、判断が難しいという課題があった。◯◯の画像を解析した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む　【質問内容】学生時代に頑張ったこと →その深掘りをかなりされる インターンの志望動機はなんですか 希望するテーマの優先順位 →100の中で数字で表すとそれぞれいくつになるかを聞かれる 自分の長所と短所はなんですか　...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】私は貴社の製品を通じて人々の生活をより快適にして世界中の暮らしを豊かにするビジネスに挑戦したいと考え志望しました。貴社は日用品を通じて生活の質を向上させるだけでなく、ブランド価値を高めながら成長を続ける企業であり生活者の視点を重視したビジネスに強く魅力を感じています。私は特にライ...