【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの社員5人　【会場到着から選考終了までの流れ】対面の面接と同じプロセス　【質問内容】1. ゴールドマン・サックスで働きたい理由は何ですか？ ゴールドマン・サックスは、世界的な投資銀行業務で強力な影響力を持ち、高いパフォーマンスを追求する企業です。私のキャリアの中で、最も挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事：1人 ・志望部署の部長レベルの技術社員：2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたZoomのURLに入室し待機していると、まず学生3人と人事1人がいる部屋に送られ、画面などの設定を行う。その後ブレイクアウトルームにそれぞれ学生が分けられ、面接開始。終了後はそ...

【承諾/辞退理由の詳細】①風通しの良い会社であるとかんじたこと②自分のやりたい事業に力を入れようとしていること の2点からこの会社が第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】まだ内々定段階なので分からない　【内定後の拘束】まだ内々定段階なので分からない　【内定後の研修など】まだ内々定段階なので分からない　【採用人数・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの人事1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスで待機 社員の方が迎えに来てくださり、待機室へ移動 交通費の清算を行い若手の人事とアイスブレイク 時間になったら最上階へ移動し、前の人の面接が終わるまで廊下で待機 時間になっ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解：15分（32問） ・非言語：15分（29問） ・英語：10分（24問）　【対策方法】これが本当のWebテストだ！（1） 2026年度版 【玉手箱・C-GAB編】を用いて問題形式になれるように取り組んだが、実際は制限時間が短すぎてその結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間前に指定されたzoomのURLをクリックし待機。時間になったら面接官が入室し面接開始。終了後はそのまま学生が退室して面接終了。　【質問内容】・自己紹介 →簡潔に所属などを伝え、あとは好きなこと趣味などについても触れた。...

【現在の研究テーマとその内容（400字以下）】私の研究テーマは◯◯による◯◯なプラスチックの合成だ。天然に豊富に存在する◯◯から◯◯可能な高分子材料を作ることは、石油由来の化学製品の代替となる重要な基礎技術であると認識されている。◯◯は、◯◯から◯◯のみを副生物としてプラスチックを合成する方法であり、かつ合成したプラスチッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モビリティに絡めた新規事業を立案することをテーマとするグループディスカッションに取り組んだ。グループディスカッションでは担当役の社員の方が司会役として実際に議論に参加する形式であった。成果に対するプレゼンテーションなどは特になかった。　【ワークの具体的な手順】冒頭で社員の方...

【本ワークショップの志望理由を教えてください。（150字以内）】以前から貴社の車が好きで、こだわり抜かれた車を生み出す「チャレンジ精神」に強く惹かれました。特に最近発売されたWR-Vの独創的なアイデアには感銘を受けました。ワークショップでは「ワイガヤ」を体験し、魅力ある車づくりを支える貴社の考え方を深く理解したいです。　【...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、グルディス、講評。流れはシンプル。　【GDのテーマ・お題】非常に複雑。最初に文字がびっしりのPDF一枚が配布され、そこに想定顧客の情報、市場の情報などが乗っている。顧客は私の時は地方自治体であった。　【GDの手順】役職決め、前提確認、アイデア出し、ゴール設定、収束、発表。流れは一...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】40分でIBMについての動画を参照、その後20分で今後IBMが行なっていくべき革新について提言するという内容。　【対策方法】企業オリジナルのため特にないが、強いていうなら事前にIBMの事業について調べておけば内容の理解のサポートになると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員で人事ではない。入社歴は2人とも長いベテランの男性であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで全て完結　【質問内容】自己紹介ー大学では様々なことに挑戦しているということをメインに伝えた。 志望動機ーAI技術によって飲食業界の人手不足を解決したいと述べた。 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）　【対策方法】よくある玉手箱なので、参考書による対策をすれば問題はない。普通の玉手箱。

【承諾/辞退理由の詳細】元来第一志望業界、企業であったことに加え東京勤務、リモートワーク、年収のバランスが良いと判断。穏やかな社風も社会人として生活しやすい環境だと先輩の話などから聞いていた。　【内定後の課題の有無】ITに関連する知識は不十分なので自分から資格の勉強を進める必要があると感じた。　【内定後の拘束】ほぼなし。オ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】通常のSPI対策本（青本）を何周かして取り組んだ。webテストの比重は重くない。

【チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください】私はスーパーのレジ打ちのアルバイトで社員の方と協力して、店舗としてのレジ打ちの早さを20％向上しお客様の満足度向上に貢献した。私が勤めていたお店ではレジ打ちの早さに関するクレームが毎月8件ほど来ていた。それを問題視した私は社員の方と話し合い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】村田製作所の今後の広報に関する施策についてグループで検討するようなワークだった。また、それだけでなく村田製作所の広報がどんな仕事をしているのかについても詳しく知ることができるような時間も組み込まれていた。　【ワークの具体的な手順】基本的にはグループワーク　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募した部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのため特になし　【質問内容】面接官の方との共通点が多く、基本的には雑談ベースで進んでいた。しかし、長所と短所や、「あなたはまわりからどのような人だと言われるか」と言うことは絶対聞かれるのかなと感じた。あとは志望度の高さ...

【応募動機】貴社のDXを用いた便利で安心な生活インフラを提供するという挑戦に魅力を感じ応募しました。私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、挑戦的に価値創造を行い常に新たな価値を社会に提供できる環境にいるかです。貴社は一歩先を行く総合エネルギー企業グループとしてDXを用いた生活基盤の形成に努めており、くらしに欠かせないエ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主管部の困りごとに対して新たなシステムを導入することで解決を図るため、3グループに分かれてそれぞれのシステム案をまとめ、コンペ形式でプレゼンテーションをした。2日間がオンライン、3日間が対面で、対面の時間がこのグループワークに該当する。　【ワークの具体的な手順】前提を整理→...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】初めてのWEBテストであったため、問題の傾向や流れをつかむために演習問題を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】ESについてがメイン　 研究内容 なんでその研究を選んだか なんでその研究室を選んだか どうしてその改善策を選んだか どういう意義があるのか 学生時代に力を入れたこと どう...

【コースへの応募理由と学びたいこと】電動化エンジニアコースの電動化製品の開発を通じた地球環境保護や持続的な成長社会を目指すという目標が機械で世界に貢献するという私の目標と一致しており、自分の経験を活かせるコースで主体的に学ぶことができると考えたためです。私は研究での◯◯の作成や夏のインターンシップで◯◯の◯◯解析とその改善...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の製品の問題点をどのように改善するかのグループワーク 工場を見て回って、製造の際の考え方、試験、設備などについての理解 製品を模した図を用いてのレイアウト検討による省スペース化 成果発表： 受け入れ職場と学生間の2回　【ワークの具体的な手順】条件を与えられて、その...