【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属部署の顧客が現在直面しているだろう課題を挙げ、それに対しどういったシステムを提供するかを提案しろ。 という課題についてワークをした。 また、顧客の職場見学やオフィス見学もあった。 また、そのターム全体での交流会もあった。　【ワークの具体的な手順】お題が出される ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】覚えていないがよくある形式（SPI or 玉手）だったため、特別この会社のためにやることはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属先現場の管理職の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで接続、待機。 面接後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 辛かったこと どうやって乗り越えたか 反対する人はいなかったか どう説得したか ...

【選択したテーマ・職種を希望する理由（100〜300）】要件定義などの上流工程において、◯◯の業務が持つ課題と、その解決法を具体的な事例に基づき学びたいからだ。 大学では、◯◯の執行部として、人々を笑顔にする活動に大きなやりがいを感じた。そして◯◯より、笑顔になる前提として安心して生活できることが不可欠だと感じた。そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブマッチの選考だったので、人事の方が1名と採用の方が1名の2人体制での面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機室で人事の受付の方と少し団欒し、その後面接の部屋に通される。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどのパーソナルな質問がメインで、そこに...

【内容】部署等についての詳しい説明や、これからの選考について　【注意した点・感想】実際にどういった仕事をしていて、どういった人たちがいるのかなどの詳しい話をしっかり聞いておく。若手社員や中継社員に対しての質問の時間もあったので、自分の解像度を上げるためにも様々な質問をして、不安要素をどんどん取り除いていった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで10分前に接続。その後簡単な説明が入り、グループワーク30分ほど　【GDのテーマ・お題】決められた3つの商材の中で、工場の課題を解決するためには、どれが最もふさわしいかについてメリットデメリットなどを考えて議論する。　【GDの手順】最初に簡単に状況の説明をして、最後に3つの選択...

【質問内容】実際に社員の方々が今現在やっている業務や、自分自身が海外志望であったので、海外赴任について、選考の中で、どういったことに気をつけるのか、社員の方々の今までの割合いや、これからのキャリアについての質問。　【注意した点・感想】実際の社員の方々にわざわざ時間をとっていただいて、OB訪問しているので失礼のないように気を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　【対策方法】SPIの本を2周ほどすればほぼ完璧になると思う。そこまでボーダーラインが高くないので、難易度的にはそんなに難しくないと思う。

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400字）】私は学生時代、2つの分野に力を入れました。まず、◯◯のリーダーとして、マーケティング戦略を立案し実行しました。SNSを駆使して応募者を集め、スポンサー獲得にも成功し、イベントの成功に貢献しました。この経験を通じて、リーダーシップとプロジェクトマネジメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の役職の高い方2名と中堅社員の方一名と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、その後部署についての簡単な説明をした後に自己紹介をする。その後薬質問を20分ほどする。　【質問内容】自己紹介→大学名と簡単に、自分の性格の特徴など 学生時代に力...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や自分がやりたい事が叶えられると感じたのに加えて人事の人が優しかった為　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】現時点で30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチ早慶が8割ほどのイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用の人事部長と人事全体の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、色覚検査を受けてから面接　【質問内容】志望理由→自分のやりたいこととできることの双方を叶えられると感じたから。 なぜ凸版なのか→社会的な基盤と海外で働く機会がある点 またどういうことをしたい...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が求めるワークライフバランスを実現できないと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系大学院生 旧帝大が半分弱 残りがその他国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】内容は性格テストのみのため、特に対策が必要になることはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、配属部署の課長2人、配属部署のエンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsで実施　【質問内容】質問 チーム、他人とかかわるうえで気を付けていることは何か？ チームに仕事をしない人がいたらどうするか？ 長所・短所 回答 研究...

【研究内容の詳細をご記入ください。】◯◯ではレーザーを反射させるために誘電体多層膜ミラーが用いられています。これは屈折率の高い無機材料薄膜と低屈折率薄膜を基板上に交互に積層することで光の干渉により極めて高い反射率（99%以上）を生み出すことができます。特にレーザーを◯◯に向けて照射するための最も下流部にあるミラーは◯◯で発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了。　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞く。その後ブレークアウトルームに案内され、グループワーク。終了後はまた全体ルームで全体へのフィードバック、アンケート回答後に退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】役職決め（発表者も必要）、テーマの前提確認、アイデアだし、アイデア収束、（途中で面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになった理由とともに話しました 逆質問 →最低でも二...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてよりコンサル業界に興味を持っており、最終的な判断としてコンサル業界に絞ったので辞退に至った。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになった理由とともに話しました 逆質問 →最低でも二...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞く。その後ブレークアウトルームに案内され、グループワーク。終了後はまた全体ルームで全体へのフィードバック、アンケート回答後に退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】役職決め（発表者も必要）、テーマの前提確認、アイデアだし、アイデア収束、結論、発表練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了。　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 学生時代1番頑張ったことは（かなり深ぼられる） →自己PRの詳細なエピソード あな...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください。】大学では◯◯を専攻しており、学部時には学科を首席で卒業しました。また、私の研究テーマは◯◯です。◯◯の開発を目指して、◯◯に着目しました。本研究では、◯◯を◯◯することで、◯◯の有効性とその◯◯について検討を行っています。　【現場実習コースで得たいこと・学びたいこと...