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メーカー 日本電気（NEC）
26年卒 技術開発職
技術開発職
No.438280 本選考 / ジョブマッチング選考の体験談

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26年卒
ジョブマッチング選考
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本選考
大阪大学 | 理系
2025年4月上旬
ジョブマッチング選考
2025年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 50分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室後、学生の待機ルームに移動させられる。その後、各部署に振り分けられて面接開始。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半：研究内容と自分の強みをどう志望部署に行かせるかに関するプレゼンテーション5分
後半：ESに沿った質問。主に学生時代に挑戦したことやNECへの志望動機が聞かれる。最後に他社の選考状況と第一志望かどうかが聞かれる。

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ワークの具体的な手順

5分のプレゼンテーションをした後、内容について面接官が気になったところを質問される。研究内容はそこまで深掘りされないが、強みをどう活かすかについては、様々な角度で深掘りされる。志望部署の事業内容を理解しているかの質問もあった。

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雰囲気

かなり厳格。プレゼンテーションはかんり詰められた印象。

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注意した点・感想

プレゼンテーションは5分以内に収まるように何度も練習した。スライド1枚の中に要素をツm込み市議内容に注意し、絵柄や図ベースのスライドを作成した。深掘りについてはかなりされるので、もっと自己分析をしておけばよかったと感じている。

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参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER、就活会議

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エントリーシート
2025年3月上旬
WEBテスト
2025年4月上旬
ジョブマッチング選考
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内定

26年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】家から近く、残業が多くても何とかなりそうだと感じたから。また、人々の日々の生活に密接にかかわっている安全保障に携われる数少ない企業だから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】1時間前後のイベントが数回ある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力35分、性格30分　【対策方法】他のテストセンターが受けれる企業を練習用として受験して自信をつけてから本番に臨みました。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部署の部門長とシニアリーダ、人事の方1名の計3人。いずれの方も位の高い方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続後、アイスブレイクを挟んで面接。　【質問内容】・質問内容 志望動機 研究内容深掘り 統括部のイメージ 最も挑戦した経験 自分が...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していたところに内定が出たことと、そちらの方が福利厚生が良かったため。　【採用人数・倍率】不明。 早期選考では各部門2名程度に内内定を出しているように感じました。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大から地方国公立、中堅私立まで様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより年収の高い企業に内定をいただいたため。 事業内容は魅力的に感じていたが、給与や福利厚生が十分であるとは思えなかった。　【採用人数・倍率】部署ごとに異なると思われる。 （インターン経由の場合は部署別の採用となるため。） 私の内定部署の場合はインターン選考が倍率20倍程度、インターンか...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容（学士）（200字）】計測の感度を向上させるため、◯◯用いることを検討し、◯◯を用いた際の理論を明らかにした。本研究では◯◯を◯◯させ、試料に◯◯を発生させることで計測を行う。そこで、◯◯を用いることで周波数大きくし、◯◯を大きくすることで感度が向上すると考えた。◯◯の増加に伴い、◯◯は大きくなったが、◯◯が大き...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【学部　研究内容】私は◯◯における◯◯の測定精度の評価を行いました。◯◯は◯◯の作製にも使われる技術で、◯◯を確認するための計測を◯◯で行う◯◯が注目されています。私は◯◯を利用して測定を行う◯◯を用いて◯◯を測定し、測定誤差を評価しました。その結果、測定誤差が◯◯のみならずどの方向に傾いているのかによっても異なることが判...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、適性検査35分　【対策方法】サマーインターンの時期にあらかじめ演習を重ねていて、その時受けて別の企業を通過した結果をそのまま利用した。
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内定

26年卒 マッチング面談 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方、年次はかなり上の方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上で就活生が集められた後、それぞれの部門のブレイクアウトルームに移動させられて面接が開始する。 面接官は事前にESと研究紹介スライドに目を通しているようで、面接官との質疑応答が終了...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【最も挑戦したこと】テクノロジーに興味を持つ学生が技術向上できる環境を作るため、学生団体を立ち上げた。周囲には独自で開発を行う友人やプログラミングに興味を持つ学生がいたが、互いに学び合える場がなくスキルを伸ばす機会が限られていた。この課題を解決するため、団体の運営メンバーとして技術者と学習者をつなぐ場としてワークショップや...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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    事務系総合職
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ワンキャリアでは、日本電気（NEC）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本電気（NEC）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本電気（NEC）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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