日本電気（NEC）｜26年卒技術開発職の最終面接の選考体験談

26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

12月中旬

最終面接

12月中旬

会場	オンライン
試験時間	1時間程度
社員の人数	3名
学生の人数	1
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している部署の部門長とシニアリーダ、人事の方1名の計3人。いずれの方も位の高い方々だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

ズームに接続後、アイスブレイクを挟んで面接。

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質問内容

・質問内容
志望動機
研究内容深掘り
統括部のイメージ
最も挑戦した経験
自分がストレスに感じることとその対処法
チームでトライした経験
学チカ深掘り
日本国籍かどうか
逆質問
自分の強み、弱み
チームでの主将などの経験
就活状況の確認（他社の応募状況と軸）
内定もら...

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雰囲気

インターンシップから最終面接までの間に複数回部門の方と面談を行なっており、面接官が同じ方だったので和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

喋りやすい環境を作ってくださっていたように感じましたが、ロジックは意識されているように感じたので、結論ファーストで軸が通った話をするように気をつけました。また、志望度が高いということも積極的にアピールしました。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2024年7月

WEBテスト

8月上旬

個人面接

インターンシップ

本選考

2024年11月

12月中旬

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他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【質問内容】具体的な仕事内容について。あなたが就活のときに強みとしていたもの。採用ページの強みと実際は相違ないか。この仕事に対して考えるところ。自分の認識と実際の仕事内容があっているかの確認。この職種は技術職か、コンサルか。　【注意した点・感想】時間を無駄にしないように、予め質問は考えて望んだ。この会社...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらったのでこちらは辞退しました。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】SEはインターン経由が多いと言う話を聞いた。研究職や技術開発職は学校推薦が半分程度。

【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより年収の高い企業に内定をいただいたため。事業内容は魅力的に感じていたが、給与や福利厚生が十分であるとは思えなかった。　【採用人数・倍率】部署ごとに異なると思われる。（インターン経由の場合は部署別の採用となるため。）私の内定部署の場合はインターン選考が倍率20倍程度、インターンか...

【学部　研究内容】私は◯◯における◯◯の測定精度の評価を行いました。◯◯は◯◯の作製にも使われる技術で、◯◯を確認するための計測を◯◯で行う◯◯が注目されています。私は◯◯を利用して測定を行う◯◯を用いて◯◯を測定し、測定誤差を評価しました。その結果、測定誤差が◯◯のみならずどの方向に傾いているのかによっても異なることが判...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、適性検査35分　【対策方法】サマーインターンの時期にあらかじめ演習を重ねていて、その時受けて別の企業を通過した結果をそのまま利用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方、年次はかなり上の方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上で就活生が集められた後、それぞれの部門のブレイクアウトルームに移動させられて面接が開始する。面接官は事前にESと研究紹介スライドに目を通しているようで、面接官との質疑応答が終了...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】家から近く、残業が多くても何とかなりそうだと感じたから。また、人々の日々の生活に密接にかかわっている安全保障に携われる数少ない企業だから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】1時間前後のイベントが数回ある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【最も挑戦したこと】テクノロジーに興味を持つ学生が技術向上できる環境を作るため、学生団体を立ち上げた。周囲には独自で開発を行う友人やプログラミングに興味を持つ学生がいたが、互いに学び合える場がなくスキルを伸ばす機会が限られていた。この課題を解決するため、団体の運営メンバーとして技術者と学習者をつなぐ場としてワークショップや...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】特になし。一般的なSPIなので、それをべんきょうしておくこと。

【内容】説明会　【注意した点・感想】特になし。資料などは基本配られないので、メモと筆記用具は必要。採用担当がどのような人材を欲しているか、どの事業が大軸かをここで述べるので、それを欠かさずチェックすることが必要だと思う。採用ベージに書いてなかったりする。

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