日本電気（NEC）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

新聞でもよく森田社長が登場し、これからも日本を引っ張ていく大企業であると感じたため。グローバルに展開しており、AI・生体認証・通信技術が世界トップであるため。社員の方々の雰囲気も穏やかでコミュニケーション能力が高いと面談などで感じたため。そして初任給・福利厚生が手厚く、全てにおいて申し分なかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名・マッチング先の社員2名

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術・人事社員各一名

試験科目

言語・非言語

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。（400字以下）

大学公認の◯◯部で部長として組織運営に取り組んだ経験です。就任当初、他の課外活動や学業、アルバイトが重なるなか、指導者不在や同期の退部が相次ぐなど、運営が困難な状況に直面しました。そこで人手不足が課題と認識し、先輩やOG、後輩、職員や外部の方々と積極的に交流し、支援を得ながら指揮を執りました。業務の見直しを行い、メールや資...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。やりたいことができると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術開発職

研究内容

私の研究内容は、◯◯を占めながらも未だ正体が不明な「◯◯」について、数理モデルと数値シミュレーションを用いて解明することです。宇宙の成り立ちを紐解く上で◯◯の理解は不可欠ですが、現実問題として、最新の観測データによって従来理論が否定されつつあります。そこで私は、◯◯を整理して、新たに独立した◯◯で、独自の◯◯を構築しました...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

SIer業界で第一志望の企業であったため。日本の生産性向上に貢献したいという目的がありコンサルティング業界ならびにSIer業界を志望していた。コンサルティングファームでも内定をいただいていたが、自社で優れた技術を有しているSIer業界で根本的な課題解決に携わりたいと考え内定を承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチング先の部署の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とSEの方

試験科目

言語・非言語

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。 ※「Code of Values」については　こちら をご参照ください。

「思考はシンプル、戦略を示せるように」 設立〇年目のサークルで大学の学園祭に模擬店を初出店したことです。私は○○○（役職）として○○○人規模のチームの調整役を担っていましたが、当初は企画部門が「人気No.1」を掲げ意欲的に準備を進める一方、現場は目標の抽象的さ故に具体的な行動へ移せないという課題がありました。そこで私は改め...

承諾/辞退理由の詳細

承諾の最大の理由は、国内トップクラスの初任給の高さに加え、ジョブ型雇用の導入により若手から専門性を磨けるため、将来的な市場価値を高めやすく転職市場でも有利に働くと判断したからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している事業所の社員

試験科目

言語・非言語

試験科目

通常のテストセンターと同じ

承諾/辞退理由の詳細

ジョブマッチングの成立によって自分のしたい仕事が実現できる環境があると考えたたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれ人事と現場のマネージャー

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。（400文字）

教育の現場で授業改革を主導したことである。指導に携わる中で、受講者が目標到達までに長期間を要し、多くが途中で意欲を失う状況を課題に感じていた。全員に同じ内容を教える当時のカリキュラムでは、受講者一人ひとりの目的に対応できていないと考え、運営責任者にカリキュラムの見直しを提案した。承諾を得た後、同僚に協力を求めたが、最初は反...

あなたのこれまでの人生において、NECのCode of Valuesを最も体現したと考えるエピソードについて、具体的な出来事やその時に感じたこと、そしてその経験を通じて得た成長や学びについて具体的に記載してください。※「Code of Values」については　こちら をご参照ください。 視線は外向き、未来を見通すように 思考はシンプル、戦略を示せるように 心は情熱的、自らやり遂げるように 行動はスピード、チャンスを逃さぬように 組織はオープン、全員が成長できるように

◯◯のアルバイトリーダーとして◯◯名の講師を巻き込み、組織の課題を解決した経験が該当する。当時、◯◯間のノウハウ共有が不足し、指導に対するクレームが発生していた。現状を打破するためミーティングを企画したが、当初の参加率は◯◯割に留まり、◯◯間に存在する「心の壁」が課題であると分析した。そこで、参加者の視点に立ち2つの施策を...

承諾/辞退理由の詳細

配属職種と部門が確約されるため。安定した事業かつ、転職も見据えられる業界であるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2名

試験科目

言語・非言語

研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください

〇〇創薬の成功率向上に向け、候補化合物の新たな探索手法を検討しています 。従来の探索は専門家の主観に頼る部分が多く、多額の費用を投じた後の開発中止が課題です 。そこで私は、薬剤の臨床的有用性を客観的に評価する指標に着目しました 。機械学習による結合予測と数学モデルを統合し、初期段階で性能を数値化することで、有望な化合物を効...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定頂いた企業と比べて、業績がノリにノッてなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

金融部門のSEの方でした。