【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと →塾講師のアルバイトについて ・志望動機 →同業他社ではいけない理由も踏まえて説明した ・自分の強み →企業に貢献できそうなことを話した ・自分の弱み →それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望動機 →二次面接と同じことを話した ・学生時代に頑張ったこと →二次面接と同じことを話した ・志望動機 →二次面接と同じことを話した ・入社後やりたいこと →興味をもった経験ととも...

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社の沿革、展望、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業・会社の規模がともに拡大している成長企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人の能力が高い会社だと感じた。　【このイベントを通しての感想】最新のAIなどが駆使されていておもしろいと感じた。

【説明会の具体的な内容】企業説明、IT部門の説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り穏やかで優しい社員の方が多かった。　【このイベントを通しての感想】IT部門へ興味を持った。

【説明会の具体的な内容】工事概要説明、機電系業務説明、現場見学、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、ゼネコンということもあり大変そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容や環境はやはり大変そうだが、やりがいも大きそう 社員は優しく、距離が近い印象　【このイベントを通しての感想】初...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】大学◯◯部の選手兼◯◯監督として、選手◯◯人に対する1年間の◯◯マネジメントに挑戦した経験だ。当時は練習に熱心に取り組むも記録に伸び悩む選手が続出する危機的状況に陥っていた。チーム目標の「大学史上最多種目...

【自分を動物に例えると◆具体的に説明してください】私はカメのように、高い目標に対してもコツコツと努力をして確実に成果を上げる性格である。高校時代に、第1志望校に合格するために約2年間で偏差値を20上げる挑戦をした経験がある。当初の問題として勉強への意欲が低いことと、基礎学力の欠如が挙げられた。受験までの限られた時間で偏差値...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オンラインで島津製作所の営業の仕方、考え方を簡単なワークを通して学んだ。 2日目：1日目に学んだ方法をもとに、営業ワークにチームで取り組む。 3日目：これまでの振り返りと座談会、展示されている製品の紹介　【ワークの具体的な手順】チームとして、同のような方針、考え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じです　【対策方法】他の企業のテストをたくさん受けること、SPIのアプリで勉強すること

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分　【対策方法】SPIは出題形式に慣れることが重要なので、市販の問題集やWeb模試を活用し、繰り返し解いて対策しました。特に非言語分野は時間制限が厳しいため、時間を測りながらスピードと正確さを意識して練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社にて5日間のインターンを実施した。朝本社に集合後、インターン開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方自治体の将来の課題について考える新規事業立案ワークをした。資料やインターネット検索から地方自治体の課題やそれを解決するための最新技術について考え、発表をした。そこに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の課長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後面接開始　【質問内容】まずは、事前プレゼンの発表をしてください 学生時代に力を入れたことは 学生時代に力を入れたことは、居酒屋でのアルバイトを通じた接客改善です。スタッフ間の連携不足からクレームが増えていた...

【承諾/辞退理由の詳細】社会課題に真摯に向き合い、公共性の高い分野で長期的に顧客と関わる姿勢に強く共感しました。選考やインターンを通じて社員の方々の人柄や温かい社風に魅力を感じ、この環境で自分も成長しながら社会に貢献したいと確信し、内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

【学部　研究テーマ※研究テーマがあればご記入ください。研究テーマがない場合には「なし」とご記入ください（50文字以下）】なし　【学部　研究内容※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください（200文字以下）】なし　【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には、実際の野村不動産の開発事例をもとにしたグループワークが実施される。初日の最後に自分の配属部署が発表され、2-4日目はそれぞれの現場で動くことになる。4日目までに現場配属と並行して最終日の発表準備を行う。　【ワークの具体的な手順】デベロッパーとしての視点を学ぶもの...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。】大学◯◯年生の時、◯◯の幹部として、コロナ禍で中断していた対面の国際交流プログラムを復活させた。チームで会議をした結果、過去の課題を洗い出す必要があると判断し、当時の運営メンバーにヒアリングを行った。結果、資金不足によってプログラムが都心のみで完結していたが故...

【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数　【対策方法】夏までに仕上げていたSPIを使い回していた。早い時期に仕上げることが大事だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、10分ほど待機　【GDのテーマ・お題】新しい街のあり方について検討するという内容　【GDの手順】通常通りの流れで進んだ。役割分担については、特に指定はなかった。最後に3分程度で発表の時間が設けられ、代表者がまとめて話した。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付に向かうと、人事の方がいらっしゃる。　【質問内容】基本的にオーソドックスな質問であった。 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜデベロッパーに興味を持ったのか ・携わってみたい事業について ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】直前に対策問題集を1周して、出題形式に慣れるようにした。他の企業で受けたことはあったので、この企業に特化した対策は特にしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】事業規模の大きさと勤務地　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】地元志向の学生が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介　2,3分にまとめて ・学生時代に力を入れたこと①深堀り ・学生時代に力を入れたこと②深堀り ・志望動機・デンソーでどんな風に働きたいか ・自分のやりたいことに反対する人がいるときど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと1 ・学生時代に力を入れたこと2 ・志望動機 ・勤務地や部署などの確認 ・逆質問 基本的にESに沿って進められた。学生時代に力を入れたことに関しては、改めて概要の説...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜそのような目標を設定したのですか？】個別指導塾のアルバイトで生徒の授業への満足度を向上させることを目標とした。授業において、講師と生徒間の信頼関係を築き、生徒が主体的に勉強に取り組める環境を作ることが、成績向上の第一歩だと考え...