【最大のチャレンジ】私の最大のチャレンジは、停滞していた体育会◯◯部を立て直すことだった。主将就任当時、学業や怪我を理由に練習参加者が減り、連携不足から試合でも結果が出ない状況が続いていた。私はこの状況を変えるため、まず部員全員と個別に対話し、練習に参加しづらい理由やチームへの意見を徹底的に聞き出した。その結果、従来の全員...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】デジタル施策を使った課題解決　【GDの手順】通常のgdと変わらない。まず役割決め、時間配分、全体確認をおこなう。その上で現状分析をして施策立案。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】代表者が発表　【雰囲気】発言...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアント事例をもとにして、企業のDX推進をテーマに、デジタル技術を活用した業務改革案をチームで検討。クライアント企業の課題整理から施策立案まで行い、最終日に社員へ提案しフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題だし→施策立案　【インターンの感...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。】◯◯部で「1年生を◯◯大会へ導く」を目標に新人育成を担った経験である。達成条件は◯◯だったが、過去2年間は決勝進出も叶わない状況だった。他大学に比べ運動経験の少ない人が多く、目指す水準が曖昧なことが課題だと捉え、初めに当たり前の基準向上を図った。具体的にはスピード感や会話量に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に開発が行われている場所での再開発をテーマに新しく案を考えた。 実際に街歩きなどを通して街の雰囲気を知ったり、地主との打ち合わせに参加する疑似体験もした。社員の方々からアドバイスをもらえる時間もあった。　【ワークの具体的な手順】街歩き→ワーク→発表　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アピールポイント ・モチベーションの源泉は ・学生時代に力を入れたことに対して自分のどんな強みが活きた経験か ・これまでの経験で難しかったこと ・大学院での研究内容 ・なぜ大学院に進学したか ...

【試験科目】SPI（言語・非言語）　【対策方法】早めに問題に慣れるよう問題集などで繰り返して傾向を把握した。実際にはテストセンターでの受験可能な企業をあらかじめ受けておき、結果を使いまわした。

【志望理由を述べてください。（400字以内）】物価や金融システムの安定化に向けて高い志を持って働き、日本という国の発展に金融の面から寄与する人材となるために必要なことを学ぶ5日間にしたい。「中央銀行制度コース」では、業務の全体像や中央銀行がどのような役割を果たしているのかを学ぶカリキュラムが用意され、学生同士のワーク等を通...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集はやっていた。玉手箱も、解いておいた方がよかったなと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規観光車両の立案 架空の観光地を会社側が提示し、それをもとに最適な車両を設計する。（どこにM車を置くのか、座席配置はどうするのかなど） 車両所の設計 実際に車両所を見学し現在の課題を把握し、それを踏まえてどのように改良すれば低コスト、少ない社員で安全を保ったまま業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】車両系統の採用担当の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにつなぐ　【質問内容】ESの深堀 なぜ志望したのか インターンに参加できたら、どのようなことをやってみたいか 志望理由の深堀 西日本エリアに住んでたのはいつくらいか 学生時代に頑張ったことはなにか、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→逆質問　【質問内容】一般的な人物面接の内容であった。人事面接はネガティブチェック程度のものだと思われた。 就活の軸 コンサルティング業界の志望動機 PwCの志望動機 ビジネスコンサルタント職の志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の女性の方、役職や年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→ケース面接のFB→人物面接→逆質問　【質問内容】ケースのお題はGDに関連したものでした。 人物面接は以下のような質問内容でした。 自己紹介 GDの感想 GDの良かった点、反省点 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方、入社年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→逆質問　【質問内容】一般的な人物面接の中で、視座が高い質問が含まれていた。自身の志望するセクターに対してのマクロな洞察を持っていることが求められる。 志望動機など ガクチカなど 近年のコンサル...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→ワーク→中間レビュー→ワーク→発表→個人・グループFB→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は守秘義務のため書くことができないですが、公共系のものでした。市場分析をした上で、企業が取るべきアクションを提案するというものでした。グループディスカッションにリサーチと...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い戦略ファームに内定をもらったため。　【採用人数・倍率】数百倍あると考えている。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶がほとんど。マーチ以下はは見かけなかった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまであったが、なにかしら印象に残るよ...

【志望理由、この職種で実現したいこと】コンサルタントを志望する理由は2点ある。1点目は、課題解決を通じて組織変革に貢献したいからだ。予備校インターンにて入塾者増に向けた施策実行を主導し、組織の成果を変えたことに強いやりがいを感じ、今後はより広範に企業の成長を支援したいと考えている。2点目は、個の介在価値が問われる環境で自身...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な監視型のTG-WEBです。　【対策方法】TG-WEBの参考書を3周ほど解きました。問題には決まったパターンがあるため、それらを網羅的に勉強すれば解けない問題はゼロにできると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→お題発表→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられないが、官公庁系のお題でした。　【GDの手順】前提確認→発散→収束 という流れで進んでいきました。皆GDに慣れているようで、初めから終わりまでスムーズに進みました。　【雰囲気】皆賢く人柄がよく、とてもな...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。】証券業界の社会的意義への理解を深め、自身の能力を実践的に試したいからである。大学での学びから、企業と投資家の橋渡し役を担う証券業界の重要性を認識し、特に個人の資産運用促進による日本経済活性化への貢献に強い関心を抱いた。貴社はMU...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客を想定した資産運用提案のグループワークに取り組んだ。顧客の状況やニーズを踏まえ、どのような金融商品や資産配分が適切かをチームで議論し、最終的に提案内容をプレゼンテーションする形式だった。証券会社の営業がどのように顧客の課題に向き合い、提案を行うのかを体験することができる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続して開始。　【質問内容】・自己紹介 ・達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、非言語：40問（30分）　【対策方法】事前に参考書を何度か解いて出題形式に慣れるようにしておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に大和証券についての説明や各部門ごとの業務内容の説明があり、2日目に金融商品に関する講義とグループに分かれてヒアリングのワークを行った。3日目は丸々一日ワークで、4日目に発表、座談会、トップセールス講演があった。5日目は1月ごろにオンラインで社員の方と一対一での面談だ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他の企業などで玉手箱の形式に慣れておけば、落とされるような点数を取ることはないと思う。